工资拖欠
刷着银行卡余额不足的短信，第N次被老板用下个月一起发搪塞，你肯定想知道：这TM到底犯不犯法？《劳动法》第50条和《劳动合同法》第85条白纸黑字写着，工资必须按月足额支付，拖过30天就构成违法！最新案例显示，杭州某公司拖欠3个月工资，不仅补发还被罚了12万。记住，老板画的大饼救不了急，微信里的承诺记录才是关键证据。
二、血汗钱被扣怎么办？实操攻略来了
上周刚帮表弟要回8万欠薪，手把手教你三招必杀技。第一招温柔刀，带着劳动合同直接找财务，打开手机录音说：王会计，我这三个月工资明细能打一份吗？第二招狐假虎威，在市长信箱实名举报，上次某火锅店20个员工集体投诉，三天后劳动监察大队就上门了。最狠的是第三招釜底抽薪，准备好考勤记录、工资条、聊天截图，直接到劳动仲裁委立案，记得填表时勾选要求支付50%-100%赔偿金，很多公司收到传票就怂了。
三、这些骚操作你中招了吗？
老板们的拖薪套路能拍部宫斗剧。有假装给股份的：小王啊，这季度工资转成原始股，上市翻十倍！结果公司还没等到上市先等来了倒闭。还有玩文字游戏的，合同写着年薪20万，细看小字分24期发放。最恶心的是工资拆分成基本工资+绩效，动不动就扣绩效。记住，任何形式的欠薪都是纸老虎，保留好你的工资银行流水，那才是真正的护身符。
四、防坑指南：5招教你远离欠薪
1. 面试时就要问清发薪日，遇到15号以后发的要警惕；2. 劳动合同必须写明工资数额和支付方式，别信口头承诺；3. 每月核对工资条，发现异常当月就要追查；4. 工作群聊天记录定期备份，特别是涉及薪资调整的；5. 关注公司动态，看到大规模裁员或供应商讨债就要准备跑路。记住，你的劳动值得被尊重，别被老板的苦情戏PUA！
常见问题1：老板说公司困难，缓发工资合法吗？
就算是天王老子来了，拖欠工资也违法！特殊情况需要与工会或职工代表大会协商，并且延期不得超过30天。去年某教培机构用双减政策当借口缓发工资，结果被员工集体仲裁，每人多拿了1.5倍赔偿。
常见问题2：微信讨薪记录算证据吗？
当然算！但要三点：1. 聊天记录要体现双方身份；2. 保留原始载体（别删聊天记录）；3. 重要内容要录屏。建议每次沟通后补充发邮件：刚才微信沟通，确认X月份工资推迟到X日发放，既固定证据又显得专业。
常见问题3：劳动仲裁要多久？会影响找新工作吗？
从立案到裁决一般45天内完成，全程保密不影响背调。而且现在有互联网+仲裁，深圳已经实现线上开庭。更骚的操作是，仲裁期间可以正常离职找工作，裁决书还能让新公司看到你的维权意识——这年头，会保护自己的员工才是优质打工人！
