公司搬迁员工不去能不能得到赔偿

能不能拿赔偿关键看搬迁距离！《劳动合同法》第40条，公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法协商一致，公司要么提前30天通知，要么支付一个月工资作为补偿。但是同城短距离搬迁（从朝阳区搬到通州区），法院认为属于合理变动，员工不去就拿不到补偿。跨市搬迁（北京搬到雄安）这种重大变动，员工拒绝随迁就有权主张经济补偿。

一、这3种搬迁情况最容易拿赔偿

去年我处理过深圳科技园某公司的案子，公司要从南山区搬到东莞松山湖，30多个员工集体维权。公司按N+1标准赔了200多万。这种情况就属于典型的工作地点重大变更，员工绝对有筹码谈赔偿。

第一种情况：跨市级行政区域搬迁。上海搬到苏州，广州搬到佛山（虽然广佛同城但属于不同地级市），这种搬迁必须和员工协商一致。

第二种情况：通勤时间翻倍。之前处理过北京亦庄搬到顺义的案例，员工每天通勤从1小时变成3小时，法院认定属于重大不利变更，判公司赔偿。

第三种情况：搬迁附带降薪。有家厦门公司搬迁时要求员工签补充协议，把交通补贴从800降到300，这就构成单方变更劳动合同，员工拒绝搬迁照样能拿补偿。

二、这些搬迁套路让你拿不到赔偿

去年杭州某电商公司搞了个骚操作：先在余杭区租了临时办公室，等员工都过去后，半年内又搬去临平区。因为两次搬迁都在杭州市内，员工想维权都没办法。公司玩的就是化整为零的搬迁策略。

更隐蔽的还有这些套路： 1. 分批搬迁：先让部分部门搬迁，其他人后续跟进 2. 提供班车：号称解决通勤问题规避法律风险 3. 远程办公：让员工签居家办公协议变相改变工作地点

特别！公司提供住宿或交通补贴，很被认定为已尽告知义务。之前有案例显示，公司提供每月1000元搬迁补贴+免费宿舍，法院就判员工必须服从搬迁。

三、员工应对搬迁的3个正确姿势

上个月刚帮广州的客户小张拿到5万赔偿，他们公司要从天河搬到增城。关键就在于他做了这三件事：

第一步：书面要求公司提供变更协议（必须纸质版）

第二步：每天继续原址打卡上班（保留考勤记录）

第三步：在搬迁实施前发送《拒绝变更工作地点告知函》

切记不要主动辞职！等公司出具解除通知再申请劳动仲裁，这样赔偿金才能稳拿。有员工自己提交离职申请，结果一分钱没要到，这种案例每年都有几十起。

四、公司搬迁必知的5个维权时间点

时间点就是金钱！错过这些节点损失惨重：

1. 搬迁公告发布7日内：必须书面提出异议

2. 实际搬迁前15日：发送拒绝到岗通知

3. 工资发放日后5日：核查是否有降薪行为

4. 断缴社保当月：立即申请劳动监察

5. 收到解雇通知1年内：劳动仲裁有效期

常见问题解答

公司跨市搬迁不去能要N+1吗？

只要你能证明搬迁造成重大影响，孩子在原地上学、配偶工作在当地等，可以主张N+1。但单纯不愿意去要不到，需要提供生活受实质影响的证据。

公司搬迁不赔偿怎么办？

记住这个维权公式：书面异议+继续上班+仲裁申请。有客户用这个方法，不仅拿到2N赔偿，还要回了搬迁期间的全额工资。

试用期员工能要搬迁补偿吗？

试用期员工反而更容易维权！因为公司不能以不符合录用条件以外的理由解雇，因拒绝搬迁被辞退，可以主张违法解除的2倍赔偿。

公司说搬迁是政府要求能免责吗？

政府动迁也要赔！参考《劳动合同法》第41条，就算因政府行为搬迁，公司还是要支付经济补偿，只是补偿标准按N计算而非N+1。