预录用意向协议书违约金
《民法典》第585条和《劳动合同法》相关规定,预录用意向协议书属于民事协议范畴。协议中明确约定了违约金条款且金额合理,原则上具有法律约束力。但需两个关键点:一是违约金数额不应超过实际损失的30%,二是应届生身份特殊,《劳动合同法》第25条明确禁止用人单位与劳动者约定服务期违约金(专项技术培训除外)。在司法法院协议性质、签约主体、违约情节等要素综合判定违约金效力。
预录用协议违约金的三大实战场景
场景1:应届生小张签完协议后拿到更好offer,HR拿着协议要求赔偿2个月工资。这种情况建议先看协议是否明确约定赔偿标准,是押金定金等表述可直接主张条款无效。若是合理违约金,可与企业协商按实际损失赔偿(如企业已支付的体检费、差旅费)。