公司通过股权激励收取员工钱财后未履行承诺，是否构成非法集资？
公司通过股权激励收取员工资金后未兑现承诺的行为，构成非法集资，但需满足四个核心要件：未经批准募集资金、面向社会公众、承诺回报以及具有非法占有目的。《刑法》第176条和《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件应用法律若干问题的解释》，若企业以股权激励名义向员工集资，但资金实际用于非约定用途或携款潜逃，则被认定为"以非法占有为目的"的集资诈骗。
股权激励的"合法外衣"与"非法内核"
某互联网创业公司曾推出"全员持股计划"，要求员工以月薪3倍价格购买"虚拟股权"，承诺3年内上市可获得10倍收益。结果公司不仅未上市，还将资金用于老板个人购房。这种披着股权激励外衣的行为，实际上已符合非法集资特征：
1. 未经金融监管部门批准
2. 通过员工向亲友扩散变相公开募集
3. 承诺固定高额回报
4. 资金流向与约定用途严重不符
法院最终以集资诈骗罪判处企业负责人有期徒刑7年。
员工成"韭菜"的三大致命陷阱
第一层陷阱：认知混淆
很多员工分不清"股权激励"与"投资理财"的区别。正规股权激励应通过期权、限制性股票等形式实现，而不是直接收取现金。
第二层陷阱：情感绑架
"不买股权就是不忠诚"的企业文化，让员工在职场PUA压力下被迫"投资"。某教育机构要求中层必须购买50万以上"原始股"，否则取消晋升资格。
第三层陷阱：信息黑箱
90%的问题企业不会披露真实的财务报表。当员工发现公司连续三年亏损却仍在兜售"原始股"时，为时已晚。
维权指南：三步守住血汗钱
1. 证据固化：立即保存认购协议、转账记录、承诺书等原始材料
2. 行政投诉：向当地金融办、证监局提交书面举报
3. 刑事报案：携带证据材料到经侦大队立案，特别收集资金异常流向证据
杭州某科技公司暴雷案中，员工通过梳理微信聊天记录中的收益承诺，成功推动案件定性为集资诈骗。
企业合规红线：五个绝对不能碰
1. 禁止向非正式员工销售股权
2. 年化收益率承诺不得超过银行理财4倍
3. 必须进行完整风险告知
4. 单次募集不得超过300人
5. 资金账户必须接受第三方监管
某上市公司因设立员工持股计划时未进行合规备案，被证监会处以1200万元罚款。
常见问题解答
问题1：公司还没上市就卖原始股合法吗？
答案：需区分情况。若通过合法私募程序向核心员工发行，且备案资料齐全则合法。但若存在保本付息承诺、公开宣传等行为，即便针对员工也涉嫌违法。
问题2：老板用个人账户收股权款怎么办？
答案：这是重大危险信号！正规股权激励应通过对公账户操作。个人账户收款涉嫌职务侵占，建议立即向审计部门举报。
问题3：已经签署"自愿投资协议"还能维权吗？
答案：当然可以！《民法典》第497条，免除对方责任的格式条款无效。某案例中即便有"风险自担"条款，法院仍判决公司赔偿本金。
问题4：公司说资金用于经营算非法集资吗？
答案：关键看资金实际用途是否与约定一致。某餐饮企业将员工股权款用于开设新店属合法，但若将60%资金用于高管分红则涉嫌犯罪。
问题5：如何识别真假股权激励？
答案：牢记三个查验：查公示系统看企业是否登记股权变更、查证监会官网看是否备案、查银行流水看是否对公账户。正规股权激励绝不会要求立即大额现金支付。
