劳动补偿金上限
打工人最关心的分手费问题来了！《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。但这里有个关键限制——当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
举个栗子：北京社平工资为12754元，三倍就是38262元。某高管月薪5万，工作15年，计算时月工资基数只能按38262元算，且最多算12年，最终补偿金=38262×12=45.9万元。要是没有这个上限，理论上能拿到75万，直接差了近30万！
这些特殊情况直接影响你的钱袋子
1. 月工资到底怎么算？法律规定是离职前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但很多公司会玩文字游戏，把年终奖说成福利。记住！只要固定发放的都算，年终奖、季度奖都要计入。
2. 跨地区工作怎么处理？总部在上海，你在分公司工作，就按实际工作地的社平工资计算。要是被外派到三线城市，要吃大亏。有个真实案例：某互联网大厂员工base杭州却被派到合肥办公，离职时补偿金直接少拿40%！
3. 工资刚好卡在三倍线怎么办？上海社平三倍是39294元，你的月薪正好39300元。这种情况法律明确规定超过才受限，多1块钱也要按三倍封顶计算，简直是精准打击高收入人群。
5个灵魂拷问 搞懂补偿金潜规则
问题1：补偿金上限按离职时还是签合的社平工资算？
答案：按离职时的最新标准！社平工资每年7月更新，你6月离职，用的是的社平数据。这个细节能让补偿金差出好几万，特别是经济好的年份。
问题2：股票期权算不算进月工资？
答案：关键看变现情况！已经行权的股票收益要计入，未行权的期权不算。但实操中公司常耍赖，建议保留行权记录、邮件等证据。某科创板公司前员工就凭交易流水，多要回18万补偿金。
问题3：赔偿金和补偿金都受12年限制吗？
答案：大不同！经济补偿金受12年限制，但是违法解除的赔偿金（2倍补偿金），部分法院判例支持突破12年上限。北京朝阳区就有判赔24个月的案例。
问题4：签了离职协议还能反悔吗？
答案：24小时黄金反悔期！签完协议后发现补偿金少算，立即通过邮件或书面提出异议。有个狠人用这招，把协商的8万补偿金硬是追到21万。
问题5：月工资包含加班费吗？
答案：各地判决不一！北京、江苏明确包含，上海、广东部分地区不算。建议按包含计算先行主张，即便仲裁也支持。某深圳程序员靠举证996加班记录，成功把月薪基数从2万提到2.8万。
