保密协议受法律保护吗

保密协议当然受法律保护！《民法典》《反不正当竞争法》《劳动合同法》等多部法律规定，只要协议内容合法、双方自愿签署，保密协议就具有法律约束力。《民法典》第501条明确规定了合同订立过程中的保密义务，《反不正当竞争法》第9条更是将商业秘密侵权行为列为重点打击对象。法院每年处理的保密协议纠纷案件超过万件，企业通过法律手段维权成功的案例比比皆是。

一、保密协议的法律底气从哪儿来？

很多人以为保密协议就是一张纸，其实它的背后站着整部法律体系。你入职时签的保密条款，依据的是《劳动合同法》第23条；合作方之间签的保密合同，适用《民法典》合同编；涉及技术秘密，还触发《刑法》第219条侵犯商业秘密罪。去年某科技公司前员工跳槽泄露代码，直接被判赔偿380万+3年有期徒刑，这就是活生生的例子。

但要！法律保护的前提是协议本身得合法。要求保洁阿姨永久保密公司食堂菜谱，或者约定泄密就赔一个亿这种明显不合理的条款，法院很认定无效。就像杭州某案件，法院直接删改了协议中终身保密和天价赔偿的内容。

二、法律是怎么给保密协议撑腰的？

签了保密协议后，有人泄密，法律至少有3种武器保护你：

1. 民事赔偿：可以要求赔偿实际损失+侵权获利，修订的《反不正当竞争法》甚至把赔偿上限提高到500万元。某化妆品公司前高管带走客户名单，法院判决按客户订单利润的3倍赔偿。

2. 刑事处罚：造成损失超30万就构成犯罪，最高判7年。深圳某芯片工程师盗取设计图卖钱，直接进去吃了牢饭。

3. 行为禁止：法院可以发禁令要求立即停止泄密行为，去年上海法院48小时内就冻结了一个即将外发的技术文档。

三、签保密协议必知的5个潜规则

① 别当甩手掌柜：见过最离谱的协议，保密范围写着一切公司信息。结果打官司时，法院认为约定不明确，驳回了大部分诉求。记住！一定要列明保密内容清单。

② 时间不是越长越好：普通商业秘密保密期2-3年合适，核心技术可以5年。约定终身保密反而被认定无效。

③ 违约金要合理：建议按预估损失的1-3倍设置，某公司约定泄密一次赔500万，法院只支持了实际查明的80万损失。

④ 离职≠协议失效：90%的人不知道，离职后保密义务仍然存在！除非协议明确约定终止条件。

⑤ 口头约定也有效：虽然建议书面签约，但有邮件、微信记录等证据，照样能追究责任。

四、关于保密协议的灵魂拷问

Q1：保密协议必须给补偿金吗？
看情况！是劳动合同中的保密条款，不用额外给钱；但是竞业限制协议，必须按月支付补偿金（不低于工资的30%）。

Q2：微信聊天算不算保密协议？
算！只要双方明确约定了保密内容和义务，哪怕是在微信里达成共识，照样具有法律效力。不过建议补签书面协议，避免扯皮。

Q3：发现别人泄密怎么办？
三步走：①立即固定证据（截图、公证）；②发律师函警告；③15天内向市场监管部门举报或直接起诉。黄金取证期是泄密发生后1个月内。

Q4：保密协议能约束第三方吗？
原则上不能！但能证明第三方明知是商业秘密仍获取使用，照样可以追究责任。江苏判例显示，收购泄密文件的公司被判连带赔偿。

Q5：跨国保密协议受法律保护吗？
关键看约定！协议里写明适用法律，且不违反国际公约，即便涉及外企也受保护。某德企起诉前员工泄密，照样获赔200余万。