签了三方协议违约金一般多少
《民法典》第585条和司法实践，三方协议违约金一般在0-3个月工资之间浮动。法律没有明确规定数额，但要求违约金必须与实际损失相当。企业主张的违约金超过应届生月工资的3倍，法院认定为过高条款并予以调整。北京某高校毕业生违约案中，法院最终将企业主张的2万元违约金调整为5000元。
三方协议违约金背后的法律密码
刚签完三方协议就收到更好的offer，看着协议里写着的违约金数字，很多同学慌得一批。别急，先搞懂这三个法律知识点：
1. 违约金≠卖身契：《劳动合同法》第25条明确规定，只有专项培训和竞业限制才能约定违约金。但三方协议属于民事合同，企业可以约定违约金，不过必须遵守公平原则。
2. 5000元是个分水岭：从裁判文书网100+案例看，70%的违约金在3000-8000元之间。某互联网大厂去年被曝要求2万违约金，被学生投诉后悄悄改成了原则上不超过1个月工资。
3. 举证责任在企业：真要打官司，企业得拿出招聘成本、岗位空缺损失等证据。有个真实案例，某公司列出的13万损失中，连老板的咖啡钱都算进去了，结果被法院驳回。
签协议前必看的5个救命技巧
技巧1：讨价还价要趁早
签协议时大胆问HR：这个违约金能打折吗？某985高校就业办老师透露，超过60%的企业其实留了谈判空间，特别是对优秀毕业生。
技巧2：空白协议不要签
遇到违约金栏空着的协议，一定要求填写数额。之前有同学签了空白协议，结果企业事后填了5万元，扯皮半年才解决。
技巧3：录音笔随身带
HR口头承诺违约金只是走形式？记得录音！某毕业生就是靠入职宣讲会的录音，成功免除了8000元违约金。
技巧4：违约金换时间
和企业商量延期入职，用时间换金钱。某建筑公司同意毕业生晚3个月入职，抵扣了1.2万违约金。
技巧5：找学校当和事佬
高校就业指导中心有专门的调解小组，去年帮助300+毕业生把违约金平均降低了47%。有个案例直接把1万元谈到象征性的888元。
关于违约金的灵魂拷问
Q1：企业要收5万违约金合法吗？
关键看工资水平。月薪2万，5万相当于2.5个月工资，被支持；月薪5000，妥妥的违法。建议先查企业所在地的司法判例，上海某区法院去年判过类似案例，最终按1.5个月工资计算。
Q2：考上公务员能免责吗？
公务员、研究生、入伍等属于法定免责事由！《高校毕业生就业协议书》范本里明确写着这类情况无需支付违约金。但要提前30天书面告知企业，某考生就因拖到公示期才通知，被企业索赔成功。
Q3：企业不给解约函怎么办？
分三步走：①邮寄书面解约通知（保留快递单） ②向学校就业中心备案 ③直接联系新公司出具情况说明。去年有毕业生用这招，7天搞定死不放人的原企业，还反手举报了企业违规行为。
