离职证明只有签字没有盖章合法么
最近收到不少小伙伴私信问：离职证明上只有领导签字，没有公司盖章到底有没有法律效力？作为处理过300+劳动纠纷案子的法律从业者，今天就跟大家掰开揉碎了讲明白这个事儿。
只要签字人具有代表权，单签字的离职证明同样合法有效！《劳动合同法》第五十条和《劳动合同法实施条例》第二十四条，法律只规定了用人单位有义务开具离职证明，但并没有强制要求必须盖章。就像你去银行办业务，柜员签字和银行盖章其实具有同等效力，关键看签字人是否有权限。
为什么大家都纠结这个红章？
上个月刚处理过一个案子，程序员老王跳槽到新公司，因为离职证明只有技术总监签字被卡了入职。其实这事儿就跟我们去办事总想要个红头文件的心理一样，总觉得盖了章才正规。但现实中有三种常见情况：
1. 创业公司经常老板直接手写证明签字
2. 外企习惯用电子签名系统
3. 国企必须走盖章流程
这三种情况其实都合法，但建议大家尽量要盖章，毕竟社会认知度更高。就像你去相亲，有房本复印件肯定比口头说有房更让人信服对吧？
签字的三大隐藏风险
去年有个客户就吃了闷亏，前公司HR经理开的证明后来不认账。所以要这三个坑：
① 签字人身份不明：要是随便来个前台小姐姐签字，这肯定不算数
② 签字内容不全：光签个名没写工作岗位/离职日期
③ 恶意伪造签字：我就见过模仿领导签字的案例
建议大家在拿到签字版证明时，当场确认签字人的职务身份，最好通过公司邮箱补发电子版留证。
遇到较真的新公司怎么办？
我教你们三招应急：
1. 出示公司组织架构图证明签字人身份
2. 提供工资流水+社保记录佐证
3. 让原公司补发带章证明
要是前东家不配合，直接打12333劳动保障热线，现在劳动监察大队处理这类问题特别快，基本3个工作日就有回复。
常见问题答疑
Q1：电子签名算数吗？
现在完全合法！《电子签名法》，可靠的电子签名与手写签名具有同等法律效力。但要必须是经过认证的电子签章系统，蚂蚁链、腾讯电子签这些平台出具的才有效。
Q2：部门经理签字有效吗？
关键看公司章程！公司授权部门负责人有人事管理权就有效。最简单的验证方法就是登录企业信用信息网，查公司公示的高级管理人员信息。
Q3：只有法人签字需要盖章吗？
不用！公司法人的亲笔签字本身就代表公司意志。但要比对签字笔迹，之前有公司用法人章代替签字引发纠纷的案例。
Q4：离职证明应该包含哪些必备信息？
法律规定必须包含四点：劳动合同期限、解除/终止日期、工作岗位、工作年限。少了任何一项都可以要求重开，这和有没有盖章没关系。
Q5：前公司不肯重开证明怎么办？
直接劳动仲裁！准备好工牌、考勤记录、工资条等证明材料。这种情况一告一个准，而且现在仲裁都是免费的，根本不用怕麻烦。
