竞业协议赔偿标准
《劳动合同法》第23条、24条规定，竞业协议赔偿标准主要涉及两方面：一是企业支付给劳动者的经济补偿，二是劳动者违反协议时需支付的违约金。法律要求补偿金按月支付且不得低于离职前12个月平均工资的30%，而违约金则需与实际损失挂钩。若协议中未约定补偿标准，劳动者履行义务后有权要求企业按最低30%标准支付；若企业超过3个月未支付补偿金，劳动者可单方面解除协议。
竞业协议到底是保护企业还是坑员工？
小王离职后被前公司索赔50万违约金，理由是他跳槽到同行企业违反了竞业协议。而实际上小王每月只收到800元补偿金，工资缩水了80%！这种高违约金+低补偿的组合拳，让很多打工人直呼被套路。
竞业协议本质是双向约束：企业用补偿金买断劳动者择业自由，劳动者用职业限制换取经济保障。但现实中常出现企业把补偿金压到法定最低线（月薪2万只给6000元），却把违约金定到年薪的数倍。这种显失公平的条款，法院会酌情降低违约金。
赔偿标准怎么定才合理？这3个公式要记牢
1. 补偿金计算公式：
【离职前12个月平均工资】×30%×限制月份
月薪1万签了2年竞业协议，企业至少要支付1万×30%×24=7.2万元
2. 违约金参考标准：
不超过补偿金总额的3倍
极端案例：某互联网大厂要求赔偿补偿金的10倍，最终被法院调整为2倍
3. 企业实际损失计算：
【客户流失损失】+【商业秘密价值】+【替代用人成本】
某医疗器械销售总监违约，法院按其接触的客户年交易额20%判决赔偿
企业这样操作违法！打工人必看
1. 全员签竞业协议：
前台、行政等不接触核心信息的岗位也签协议？涉嫌滥用权利！
杭州某公司被判决协议无效，只因给保洁阿姨也签了竞业限制。
2. 用年终奖抵扣补偿金：
把本来要发的奖金说成是竞业补偿？这是典型偷梁换柱！
补偿金必须离职后单独发放，且不能与其他收入混同。
3. 口头承诺高额补偿：
老板说放心签协议，私下给你双倍补偿？微信聊天记录不能代替书面约定！
广东某案例中，劳动者因无书面证据损失近20万补偿款。
5个高频问题 一次性说清楚
问题1：公司只给当地最低工资标准当补偿金合法吗？
不合法！法律规定的是月平均工资30%和劳动合同履行地最低工资双重标准，哪个高按哪个算。上海月均工资1.2万，30%就是3600元，远高于2590元最低工资，这时必须按3600元支付。
问题2：签协议时约定了50万违约金，真违约了必须全赔吗？
不一定！最高法司法解释，违约金超过实际损失30%就被认定过高。苏州中院案例显示，某工程师被判赔的违约金从50万降到18万，关键要看企业能不能举证实际损失。
问题3：离职时公司没给补偿金，还要遵守竞业协议吗？
满3个月未支付可解除协议！但要：
1. 必须书面催告公司支付
2. 保留快递单据和聊天记录
3. 从第4个月开始才能去竞争对手公司
问题4：竞业协议有效期最长是多久？
法律规定不超过2年。但实操中发现，有些企业会玩文字游戏：
×错误条款：协议有效期至员工离职后24个月或公司书面通知解除时
√合法表述：竞业限制期限为离职之日起24个月
问题5：公司可以要求终身不得从事同行业吗？
绝对违法！就算签了也无效。曾有企业要求高管永久不得进入本行业，不仅协议被法院撤销，还倒赔了劳动者2年补偿金。记住：任何超出2年期限的竞业限制都是耍流氓。
