员工停薪留职
最近好多老板和员工都在问：停薪留职到底合不合法啊？作为处理过200+劳动纠纷的律师，今天给大家掰开了揉碎了讲清楚。《劳动合同法》第39条，企业确实可以和员工协商一致变更劳动合同内容，停薪留职本质上属于劳动合同中止的情形。但要！必须满足三个条件才合法：1.双方完全自愿签书面协议 2.停职期限明确 3.社保可以暂停但必须约定补缴方式。那些不打招呼就停职或者强制停职的，分分钟要吃劳动仲裁的亏。
停薪留职的六大实战场景
上个月刚帮一个互联网公司处理过停薪留职案例，他们的技术总监要陪家人出国治疗，这种情况就特别适合。我的经验，停薪留职常见于这些情况：
1. 员工突发重大疾病需要长期治疗（但医疗期最长24个月）
2. 女员工生完孩子想延长产假（最多能延长到孩子满1岁）
3. 核心员工想脱产考研/读MBA（见过最狠的停职3年）
4. 家庭突发变故需要处理（照顾重病父母）
5. 公司业务调整暂时不需要岗位（比裁员更人性化）
6. 员工涉嫌违纪待调查期间（这时候停职最安全）
老板和员工都该知道的潜规则
去年有个案例让我印象深刻：某员工停薪留职期间跑去竞争对手那里兼职，结果被原公司索赔50万。所以这些潜规则必须记牢：
对老板来说：
• 一定要签补充协议明确权利义务
• 停职期间商业保险要暂停
• 竞业限制条款要特别约定
• 复工考核标准提前写清楚
对员工来说：
• 社保千万别断缴（影响买房买车孩子上学）
• 保留好所有书面通知
• 停职期间找新工作要谨慎
• 复工时记得要书面确认岗位
手把手教你签停薪留职协议
最近帮客户拟了一份停薪留职协议模板，关键条款必须包括：
1. 停职事由（写别用个人原因）
2. 起止时间（建议不超过2年）
3. 社保处理方式（谁出钱怎么补）
4. 保密义务（尤其竞业限制）
5. 提前终止条件（找到替岗）
6. 复工流程（提前多少天通知）
7. 违约责任（违约金别超月薪3倍）
建议双方保留快递签收单，并且每隔3个月确认一次意向，避免扯皮。
停薪留职常见问题QA
Q1：停薪留职最长能停多久？
法律没明确规定，但实务中建议不超过2年。超过这个期限的，仲裁认定劳动关系解除。有个案例停职3年被判公司支付补偿金。
Q2：停职期间社保断缴怎么办？
最保险的做法是企业代缴，员工全额承担费用。协商停缴，要写清补缴责任。去年有个案例因为没约定清楚，公司赔了8万医保损失。
Q3：复工后能调岗降薪吗？
原则上要恢复原岗位原待遇。但若原岗位不存在，企业需提供同等条件岗位。建议在协议里提前约定企业因客观情况变化可调整岗位。
Q4：停职期间能找到兼职吗？
只要不违反竞业限制和保密协议就可以。但要有些公司会在协议里约定不得从事同类工作，签之前一定要睁大眼睛看清楚。
Q5：孕产期能申请停薪留职吗？
可以！比休事假更划算。有个客户把98天产假延长到1年，期间社保由公司垫付，复工后分期补交，这样既保住工龄又不影响生育津贴。
