工作半个月辞职能拿到工资吗
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便只工作了15天，只要劳动者实际提供了劳动，就拥有获得对应报酬的法定权利。重点在于你是否能提供在这半个月内正常工作的证据，考勤记录、工作成果、沟通记录等。 为什么总有人担心拿不到短期工资？ 上个月刚处理过张三的案子，他在奶茶店干了18天想辞职，老板当场就说：试用期没满一个月不给工资。这其实是个典型误...
聚焦劳动合同解除、工资拖欠、工伤认定等争议，提供仲裁申请、经济补偿计算等实操指南，平衡劳动者权益与企业用工合规。
上班几天辞职才可以拿工资
很多打工人最纠结的问题之一就是：刚上班几天觉得不合适想辞职，到底能不能拿到工资？《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬。哪怕只工作了1天，甚至几个小时，公司也必须按实际工作时间折算工资。法律从未规定必须工作满X天才能拿工资，任何扣发工资的行为都属于违法！ 为什么总有人觉得干不满一个月就没钱？ 这个误解主要来自两个渠道：一是部分不良企业故意制造...
离职补偿金最多可以补偿多少个月
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但这里有个重要限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 你的离职补偿金被限高 举个真实案例：北京...
单位解除劳动合同赔偿标准
《劳动合同法》第46条、47条规定，用人单位合法解除劳动合需要按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。而违法解除时（无正当理由辞退），第87条需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这里说的月工资是指解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等，但不得超过当地社平工资3倍。 劳动合同解除的5种姿势，你属于哪种？ 1️⃣ 和平...
公司辞退员工赔偿
《劳动合同法》第47条，公司单方面解除劳动合必须支付经济补偿金。简单来说就是：员工每工作满1年，公司要支付1个月工资（俗称N）。不足半年按0.5个月算，超过半年不足1年按1个月算。但是员工严重违纪（盗窃、泄密）或试用期不合格，公司可以不赔。这里的关键词是合法解除和违法解除——前者赔N，后者要赔2N！ 被辞退时一定要算清楚的5笔账 第一笔是基本赔偿金，也就是N倍月工资。干了3年2个月，N就是3.5个...
员工突然离职造成的损失怎么办
最近收到不少老板私信问：员工说走就走，电脑里的客户资料都没交接，造成的损失能让他赔吗？作为处理过上百起劳动纠纷的律师，先给大家吃颗定心丸：《劳动合同法》第90条，员工违法解除劳动合同造成损失的，确实要承担赔偿责任。但！必须满足三个条件：1.员工离职程序违法（没提前30天通知）2.公司能证明实际损失 3.损失与离职行为存在直接因果关系。 别等员工跑路了才后悔！这5招防患于未然 去年有个做跨境电商的客...
有限公司破产无力偿还债务怎么办
当有限公司陷入资不抵债的困境时，《中华人民共和国企业破产法》规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应当依法进行破产清算。债权人需要通过法律程序申报债权，由法院指定的管理人按照法定清偿顺序进行债务分配。股东在完成出资义务的前提下，原则上不承担连带责任，这是有限公司有限责任的核心特征。 公司破产后的标准处理流程 第一步肯定是向法院申请破产，不管是企业自己申请...
辞退补偿标准怎么算
最近收到好多朋友私信问：公司要辞退我，补偿金到底怎么算啊？今天作为执业律师，就用大白话给大家讲清楚这个事。《劳动合同法》第47条，经济补偿金=工作年限×月工资，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。这里的月工资是指离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、补贴哦！ 一、不同情况补偿金差很大 上周刚处理个案子，小王干了3年半被辞退，公司只肯给3个月工资。我直接帮他...
拖欠工资起诉
《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁后仍未支付，劳动者可在15日内向法院提起诉讼。法律明确规定：拖欠工资不仅要足额补发，还需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。这个规定就像给老板戴上了紧箍咒——敢拖欠工资，法律就让企业付出真金白银的代价。 被拖欠工资别慌！手把手教你维权全流程 上周刚处理完一个真实案例：外卖小哥小王被拖欠3个月工...