劳务赔偿标准
《民法典》第1179条和《劳动合同法》相关规定，劳务赔偿标准是指在劳务关系中，因用人单位过错导致劳动者人身损害或权益受损时，依法应承担的赔偿计算规则。其核心包含三个要素：实际损失范围、过错责任比例、法定赔偿项目。特别要的是，这里的劳务关系与劳动关系存在本质区别——前者适用民事赔偿标准，后者适用工伤赔偿标准，两者的赔偿金额相差3-4倍。
二、劳务赔偿到底怎么算？手把手教你5种情形
老王在工地干活摔骨折，包工头只肯赔医药费怎么办？记住这3步计算法：第一步算直接损失（医疗费+误工费），第二步算间接损失（护理费+营养费），第三步算惩罚性赔偿（能证明包工头存在重大过失）。以月薪6000元为例，误工3个月至少能拿18000元，别被忽悠只赔个几千块！
小美被辞退时公司拒付赔偿金？教你用2N+1公式维权。工作满3年的话，经济补偿金=3个月工资×2倍+1个月代通知金。要是月薪8000，至少能拿到8000×7=56000元。！这里的N是指工作年限，不足半年按0.5算，超过半年按1年算。
三、劳务赔偿必知的6大隐藏条款
别以为签了自愿放弃赔偿协议就完蛋！法律明确规定，免除人身损害赔偿责任的条款一律无效。去年就有案例，建筑工人签了免责协议后受伤，法院照样判赔28万。还有精神损害赔偿这个隐藏大招，造成严重精神损害，最高能拿到当地年平均工资3倍的赔偿。
赔偿金要交税吗？告诉你个冷知识：工伤赔偿全免税，但劳务赔偿中的误工费部分要交个税。不过别担心，医药费、护理费等实报实销的部分不用缴税。记得让用人单位在支付时分项注明！
四、5个常见问题解答
1. 临时工受伤能按正式工标准赔偿吗？
关键看是否构成劳务关系。每天固定工作时间、接受单位管理，就算没签合同也能按正式工标准索赔。去年杭州外卖小哥案例，法院就是按平台正式员工标准判赔16.8万。
2. 超过60岁还能主张误工费吗？
当然可以！法律没有年龄上限。只要你能证明实际收入，70岁老农在工地受伤照样获赔误工费。去年河南有个案例，68岁老人获赔9个月误工费共计32400元。
3. 私了协议签了还能反悔吗？
分两种情况：赔偿金额明显低于法定标准（低于70%），或者存在欺诈胁迫情形，1年内可以起诉撤销协议。新规明确，私了协议金额低于法定标准50%的，直接认定显失公平。
4. 精神损害赔偿怎么争取？
记住三个关键点：一要构成伤残等级，二要证明精神痛苦事实（抑郁症诊断书），三要用人单位存在重大过错。北京有个典型案例，女职工遭职场性骚扰后抑郁，获判精神损害赔偿5万元。
5. 劳务派遣出问题找谁赔？
记住双重责任原则！既可以找实际用工单位，也可以找劳务派遣公司。建议起诉两家单位，最高法院案例显示，这种情况法院判决两家单位承担连带责任。
