劳务合同纠纷赔偿标准
遇到劳务纠纷时，最让人头疼的就是赔偿金怎么计算。《劳动合同法》第85条及相关司法解释，赔偿标准主要涉及四个方面：未及时足额支付的劳动报酬、经济补偿金、赔偿金以及违约金。简单来说就是：欠多少补多少，该赔的翻倍赔，特殊情况特殊算。单位拖欠工资不仅要补发，还面临50%-100%的加付赔偿。
这些赔偿金你都不知道能拿
上个月老张被公司突然辞退，他拿着工作5年的记录去仲裁，拿到了10个月工资的赔偿。原来公司没提前30天通知，属于违法解除，按法律规定要赔双倍经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满1年赔1个月工资，所以老张5年工龄本应拿5个月，违法解除就变成10个月。
小王更夸张，入职3年公司都没签合同，结果仲裁裁决公司要补发22个月工资。这是因为《劳动合同法》规定，超过1个月未签合同，从第2个月起每月支付双倍工资，最长11个月。加上拖欠的社保补偿，数额远超预期。
这5个常见问题你一定遇到过
1. 没签劳动合同能要赔偿吗？
当然能！就算没白纸黑字，只要存在事实劳动关系，微信记录、考勤表、工资条都能当证据。入职超过1个月没签合同，每月可要双倍工资，最多能要11个月。但要1年仲裁时效，从应当签订合同之日起算。
2. 被辞退该拿N、N+1还是2N？
这三个赔偿标准很多人分不清：
- N是经济补偿（工作n年赔n个月）
- N+1是没提前30天通知的代通知金
- 2N是违法解除的赔偿金
工作了3年被无故辞退，单位既没提前通知又没合法理由，就要赔2×3=6个月工资。
3. 加班费到底怎么算？
记住这个公式：月工资÷21.75天÷8小时×加班小时×倍数。工作日加班1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。有个案例：程序员小李每月工资1万，3个月累计加班100小时，最终拿到1万÷21.75÷8×100×1.5=约8620元补偿。
4. 工伤期间被辞退能索赔吗？
这种情况单位要赔「双倍经济补偿+工伤待遇」。老刘工伤住院期间被辞退，不仅拿到2N赔偿，还获得了医疗费、伤残补助金等。特别工伤赔偿和劳动补偿是并行计算的，不能互相抵扣。
5. 合同里的违约金条款有效吗？
90%的违约金约定都是无效的！《劳动合同法》第25条，只有两种情形能约定违约金：
1）单位出钱做了专业技术培训
2）签有竞业限制协议
其他诸如「提前离职赔3个月工资」的条款，仲裁时都会被认定无效。
