解析劳动合同、购销协议、加盟合同等常见文本,指导签约风险审查、违约证据收集、合同解除流程,助您构建合规契约,降低交易法律风险。
欠货款法院起诉能拿到钱吗

欠货款法院起诉能拿到钱吗

起诉欠货款的客户确实有拿回钱,但能否实际执行到位取决于三个关键因素:证据是否充分、判决后对方是否有财产、执行措施是否有效。《民事诉讼法》规定,胜诉后若对方拒不履行,可申请法院强制执行其名下房产、存款、车辆等财产。但对方早已转移资产或处于破产状态,执行难度会大幅增加。法院起诉是合法维权的必要手段,但能否拿到钱更像是一场法律+现实的综合博弈。

一、起诉前必须做的3件保命事

1. 证据链要硬到能锤死人

单位提出解除合同经济补偿怎么给

单位提出解除合同经济补偿怎么给

《劳动合同法》第46条、47条规定,用人单位单方解除劳动合除劳动者存在严重过错的情形外,必须向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算,每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年按1年计算,不满6个月支付半个月工资。这里所称月工资是指解除合同前12个月的平均工资,包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

经济补偿到底怎么算?手把手教你5种典型场景

场景1:普通员工小明工作3年2个月,月薪8000元。计算公式:3.5个月×8000元=28000元

公司协商辞退不成让继续上班

公司协商辞退不成让继续上班

《劳动合同法》第36条、40条、41条规定,公司单方面解除劳动合同必须符合法定情形。员工不存在严重违纪、不能胜任工作或企业经济性裁员等情形,公司强行要求协商解除实则属于违法辞退。当员工不同意解除方案时,公司无权强制终止劳动关系,必须继续履行劳动合同。劳动者完全有权正常出勤工作,公司若采取停发工资、取消工位等手段,构成未足额支付劳动报酬或未提供劳动条件等违法行为。

被公司晾着的生存指南

最近收到不少咨询:公司说要裁员,我不同意赔偿方案,现在每天到公司也没人安排工作,这种冷暴力要忍到什么时候?这种情况其实暗藏转机。有个真实案例:某互联网公司想裁掉工作8年的老张,因赔偿金谈不拢,hr把他工位搬到杂物间,整整3个月不安排任何工作。老张坚持每天打卡、发工作日报,通过劳动仲裁拿到24万赔偿。

合同到期改签第三方劳动合同

合同到期改签第三方劳动合同

《劳动合同法》第46条,用人单位在劳动合同到期后不与劳动者续签的,应当支付经济补偿金。但企业要求员工改签第三方公司(如劳务派遣公司)的劳动合同,这种操作是否合法需要分情况讨论:

1. 真实劳务派遣情形:若员工实际工作岗位、工作内容未发生改变,仅改变签约主体,被认定为假派遣真用工,涉嫌违法
2. 合法业务外包情形:若企业将整个业务模块外包给第三方公司,员工需要重新签订合同并实际转换用工主体,则属于合法操作
3. 关键判断标准:是否改变实际用工关系、是否存在强迫改签、是否损害劳动者权益等

买卖合同纠纷的管辖法院

买卖合同纠纷的管辖法院

《民事诉讼法》第24条,因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或合同履行地法院管辖。但还涉及《民诉法解释》第18条:合同约定履行地点的,以约定地为合同履行地;未约定的,争议标的为给付货币的,接收货币方所在地为合同履行地。买卖合同中,买方要求退款则买方所在地法院可管辖,卖方要求付尾款则卖方所在地法院可管辖。

选错法院让你白忙活!这些坑千万别踩

去年有个真实案例,杭州的淘宝卖家起诉广州买家拖欠货款,结果跑到杭州法院起诉被驳回。为啥?因为合同实际履行地是买家的收货地址广州!法官提醒:现在网购纠纷中,收货地就是合同履行地,和平台注册地无关。

口头协商好了对方反悔

口头协商好了对方反悔

很多人以为白纸黑字才有法律效力,其实《民法典》第469条,口头协议也是合法有效的!只要双方达成一致且内容不违法,哪怕只是微信语音、电话沟通,都能构成合同关系。不过问题来了——对方耍赖不认账,你得拿出证据证明确实存在这个约定。这也是为什么律师总建议:能用书面协议就别口头协商!

口头协议反悔的坑,我帮你踩过了

上周朋友阿强就栽在这事上:和装修工人口头谈好3万全包,结果墙面刚刷完工人就坐地起价。没合同没录音,多掏了8000块了事。这种案例太多了!租房押金不退、代购跑单、合伙生意反悔...血的教训告诉我们:

合同中质量保证要求

合同中质量保证要求

《民法典》第582条和《合同法》第111条规定,合同中质量保证要求是买卖双方的核心义务之一。交付的商品或服务不符合约定质量,买方有权要求修理、更换、退货甚至索赔。法律要求质量保证条款必须明确,标明国家标准、行业标准或双方协商的特殊标准。合同里没写清楚,打起官司就变成公说公有理,婆说婆有理——你买个设备用了三个月就故障,卖方咬定正常损耗,而你认为是质量问题,这时候合同里有没有写明质保期、故障判定标准就至关重要了。

合同里的质量保证条款到底该写什么?

企业之间欠款诉讼时效

企业之间欠款诉讼时效

《民法典》第188条规定,企业间欠款纠纷的普通诉讼时效为3年,自债权人知道或应当知道权利受损之日起计算。A公司拖欠B公司货款,B公司从催款无果且明确对方拒绝还款之日起,必须在3年内向法院起诉。超过这个期限,虽然仍能起诉,但若对方提出时效抗辩,法院将不再支持债权人的诉讼请求。

企业欠款诉讼时效的三大核心规则

第一招:时效起算点要卡准。1月签的合同约定3月付款,到期未付时,诉讼时效不是从签合同日算,而是从应付款日次日(4月1日)开始计算。第二招:时效中断有窍门。只要债权人采取过催款行动,发送书面催款函、微信催款记录,甚至对方出具还款承诺书,都能让3年时效重新起算。第三招:20年最长保护期。即使企业过了3年时效,只要从欠款发生之日起未超过20年,还能保留的救济机会。

上门装窗帘多少钱

上门装窗帘多少钱

作为消费者,咱们最怕遇到乱收费的情况。从法律角度看,《消费者权益保护法》明确规定经营者必须明码标价,《合同法》也要求服务合同必须明确服务内容和费用。去年有个真实案例,杭州张女士找师傅装窗帘被临时加收高空作业费,通过12315投诉成功维权。所以正规商家必须在报价时说明所有费用构成,临时加价属于违法行为。

窗帘安装价格大揭秘

上门装窗帘的价格就像买衣服,几十到几千都有。普通家庭最常见的组合是:

1. 经济型套餐:涤纶窗帘+罗马杆,包工包料每米80-150元