劳动合同终止的法定情形
《劳动合同法》第44条，劳动合同终止的法定情形包括六类：1.劳动合同期满；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3.劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；4.用人单位被宣告破产；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭或撤销；6.法律、行政法规规定的其他情形。这些情形发生时，劳动关系将依法自动终止，无需双方协商解除。
劳动合同终止的五大实操要点
老张在公司干了8年，合同快到期前突然收到HR通知不续签，这种情况合法吗？其实这涉及劳动合同终止最常见的情形——合同期满。但需要：单位必须提前30天书面通知，还要按工作年限支付经济补偿。单位既不续签也不给补偿，劳动者可以直接申请劳动仲裁。
王大姐55岁生日当天被通知退休，但她社保还没缴满15年怎么办？这种情况要区分法定退休年龄与实际退休条件。司法解释，只要达到退休年龄，即使不符合领取养老金条件，单位也可以终止合同，但需要支付经济补偿。单位强制要求员工提前退休，构成违法解除。
公司突然宣布破产清算，小刘的劳动合同会自动终止吗？这种情况属于法定终止情形，但单位需要提供法院破产裁定书作为证明。要：1.必须结清工资和经济补偿；2.社保需缴纳至终止当月；3.破产财产应优先清偿劳动债权。老板只是口头说破产跑路，劳动者要及时申请财产保全。
最特殊的当属劳动者失踪的情形。小李出差后失联3个月，公司能直接终止合同吗？法律规定必须经过法院宣告失踪的程序，且要保留2个月观察期。建议：1.先报警并通知家属；2.暂停发放工资但继续缴纳社保；3.取得司法机关证明后再办理解除手续。
关于劳动合同终止的4个灵魂拷问
合同到期不续签要给补偿金吗？
必须给！《劳动合同法》第46条，除单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝外，合同期满终止都需支付经济补偿。计算标准是每满1年支付1个月工资，不足半年按半月算。工作3年7个月，补偿金=4个月工资。
员工失踪可以直接解约吗？
不能擅自操作！必须满足两个条件：1.失踪满2个月；2.经公安机关立案或法院宣告失踪。建议分三步走：先报警备案，再暂停工资发放（保留社保），取得司法文书后办理解除手续。切记不能以旷工为由直接开除，被认定违法解除。
到退休年龄但社保没缴够怎么办？
这种情况合同可终止但养老金要延缴。单位需要支付经济补偿，协助办理社保延缴手续。劳动者可以继续缴费至满15年，或者转入城乡居民养老保险。单位拒绝支付补偿，劳动者可以主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。
公司搬迁算合同终止情形吗？
关键看搬迁距离！跨市搬迁属于客观情况重大变化，双方协商不成可终止合同，但单位要支付N+1补偿。同城搬迁一般不构成终止事由，员工不愿去新地址，视为自动辞职。建议单位提前30天协商变更合同，并给予交通补贴等配套措施。
