员工造成损失3万离职
《劳动合同法》第39条和第90条，员工因故意或重大过失给单位造成损失的，离职后仍需承担赔偿责任。但要看三个关键点：第一，员工是否存在主观过错；第二，损失金额是否经过专业核算；第三，劳动合同是否有明确约定。3万元是否全赔？不一定！司法法院会综合考量员工收入水平、过错程度来判定赔偿比例，不超过月工资的20%。
遇到员工闯祸就跑路？手把手教你应对攻略
上个月老王公司的库管员小张，在离职前一个月把价值5万的货品登记错了仓库位置，导致货物过期报废。等财务月底盘点发现问题时，小张早拿着离职证明入职新公司了。这种情况怎么破？
第一步：固定证据别手软
马上调取监控录像，保存出入库记录，找其他员工做书面证言。记得用手机录屏保存企业微信/钉钉的工作群记录，这些都是认定责任的关键。
第二步：损失核算要专业
别自己拍脑袋说损失3万！让财务出具带公章的损失明细，涉及专业领域的可以找第三方评估。去年有家公司就因为用采购价计算损耗，没扣除残值，结果法院只认定了60%的赔偿金额。
第三步：先协商后诉讼
先通过电话、书面函件联系员工，记得通话要录音。协商时可以把赔偿金拆分到每月分期支付，很多打工人愿意接受每月赔1000-2000的方案。实在谈不拢再走劳动仲裁，不过要做好心理准备——整个流程持续3-6个月。
常见问题答疑
问题1：员工说离职就能不赔钱？
错！离职不影响赔偿责任。去年杭州中院有个典型案例：程序员删库跑路造成12万损失，离职半年后被判赔2.4万。法院明确指出劳动关系解除不等于债务消灭，公司只要在1年仲裁时效内主张权利都可以。
问题2：怎么证明是员工的责任？
建议准备三类证据：
1. 工作记录：监控视频、系统操作日志、交接单
2. 制度文件：签收过的岗位职责说明书、培训记录
3. 第三方材料：客户投诉函、维修报价单
像快递公司证明快递员丢件，一般需要提供称重记录、派件路线GPS数据、客户签收异常记录三件套。
问题3：公司能直接扣工资抵债吗？
千万不能！深圳某企业曾因扣发离职员工工资被判支付双倍赔偿。正确做法是：
1. 正常结算离职工资
2. 单独发送赔偿告知书
3. 协商不成申请劳动仲裁
实在担心对方转移财产，可以申请诉前财产保全，冻结对方银行账户。
