可以单方面解除劳动合同吗
《劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同的解除需要双方协商一致。但现实中确实存在单方解除的情况——第三十九条明确了员工严重违纪时企业可单方解除，第四十条规定了企业因经营困难提前30日通知或支付代通知金后可解除合同。也就是说，单方解除必须符合法定条件，否则构成违法解除面临赔偿风险。
一、打工人必看的解除合同真相
小张连续旷工3天被开除，公司拿着考勤记录当证据，这波操作合法吗？答案藏在《劳动合同法》第三十九条：严重违反规章制度、被追究刑事责任等6种情形下，企业可以单方解除且
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员工开除工资结算规定
《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合必须一次性付清劳动者工资。即便是员工因严重违纪被开除，公司也必须在办理离职手续当天结清工资、绩效奖金等应得报酬。企业拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿。
开除员工时工资怎么算？手把手教你避坑
很多老板以为员工犯错被开除就可以扣工资，这可是大错特错！销售部小李因为迟到20次被开除，公司不仅要给他结算当月出勤工资，还得把之前完成的销售提成一分不少算清楚。就算合同里写着开除不结算工资，这种条款也是违法的！
试用期离职不发工资
很多打工人以为试用期是廉价劳动力期，遇到公司拖欠工资也不敢吭声。但《劳动合同法》第20条和第37条，试用期员工和正式员工享有同等劳动报酬权！哪怕只工作1天，公司也必须按实际出勤发放工资。更硬核的是，《工资支付暂行规定》第9条白纸黑字写着：离职当天必须结清工资！那些说下个月发薪日再给的公司，直接就是在和法律唱反调。
手把手教你拿回血汗钱
上周刚帮表弟讨回试用期工资，过程简直像拍谍战片。记得每天用企业微信打卡，悄悄用手机录工作视频，这些都是关键证据。第二步直接找HR摊牌：王经理，我查过劳动法第XX条...这时候对方脸色绝对精彩。公司继续装傻，直接12333劳动监察热线走起，记得说话要有底气：我要实名举报XX公司拖欠试用期工资。有个狠招是当着老板面打开手机录像：张总，我确认下，我7月份15天工资是不打算发了吗？这种视频往劳动仲裁一交，胜算直接拉满。
公司破产,员工的赔偿怎么办
《企业破产法》第113条规定，当企业进入破产程序后，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、社保费用等劳动债权，将优先于税款和普通债权获得清偿。员工的血汗钱在破产财产分配时排在第一梯队！不过要经济补偿金（N+1）属于普通债权，需要看公司资产能不能覆盖优先债权后还有剩余。
公司破产别慌，这五类钱你必须拿到
老王在电子厂干了8年，突然收到公司破产通知。他第一时间找到财务要到了工资条、考勤记录，又去社保局打印了缴费记录。最终在清算组登记时，成功追回了3个月拖欠工资和未休年假补偿。
上班几天辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第九条，只要劳动者实际提供了劳动，哪怕只工作了半天，用人单位都必须支付相应报酬。哪怕没签合同、没办离职手续，工资也不能少！法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，哪怕你只上了3天班就辞职，老板也必须按实际出勤天数结算工资。
为什么上班3天辞职也有工资？
小王在某奶茶店试工3天后觉得不合适，店长却说试用期没工资。这种情况现实中很常见，但其实是违法的！就像你去超市买瓶水，喝了一口发现味道不对，超市能不给退钱吗？劳动付出和商品交易一样，只要付出就该获得报酬。
国企倒闭员工安置费怎么算
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条以及《企业破产法》第一百一十三条规定，国企倒闭时员工的安置费（经济补偿金）计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。月工资标准为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，若当地职工月平均工资3倍以上的，按3倍数额计算（全国多数地区上限约为3.6万元/月）。特殊情况下还涉及N+1补偿（即额外支付1个月代通知金）。
国企员工安置费的计算公式与细节
公司拖欠员工工资多久算违法
啪！你的工资卡又没到账提示，这已经是老板第三次说资金周转困难了。别慌，今天我们用大白话把《劳动合同法》《工资支付暂行规定》掰开揉碎，告诉你：公司拖工资超过30天就构成违法！白纸黑字的法律规定，用人单位必须按照劳动合同约定的日期发放工资，遇到节假日还要提前发。哪怕只晚发1天，理论上也属于拖欠，但实务中会考虑合理期限，超过30天还没动静，直接可以抄起法律武器维权了。
一、工资晚发=公司违法？这些细节你要懂
上周刚发生的真人真事：程序员小王在望京某互联网公司上班，公司连续2个月工资都拖到次月25号才发。老板在群里发了个200块红包说暂时困难，结果第三个月直接不发工资了。这种情况，从第一个月延迟发放开始，公司就已经在违法的边缘试探。
拖欠工资以物抵债合法吗
直接回答：未经劳动者同意，公司单方面用物品抵工资是违法的！ 《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条，工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或代金券替代。但劳动者与公司协商一致，且物品价值合理、用途合法，这种以物抵债才被法律认可。
为什么说公司不能随便拿东西抵工资？
举个例子：小王被拖欠3个月工资，老板突然搬来一仓库过期的零食说抵工资，这合法吗？当然不！因为：
在公司盗窃还有工资发吗
当员工涉嫌在公司实施盗窃行为，很多人最关心的问题就是：都偷东西了，公司还能给我发工资吗？。《劳动合同法》第三十九条和《刑法》第二百六十四条规定，这个问题的答案需要分情况看待：员工因盗窃被依法追究刑事责任，公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿，当月未发放的工资被抵扣赔偿金；若盗窃行为未达刑事立案标准，公司仍须支付员工正常工作期间的劳动报酬，但可通过规章制度扣除奖金、绩效等浮动薪资。
为什么说偷东西让你白打工？
上周刚处理过一个真实案例：某电商仓库管理员小王连续三个月偷拿手机配件，被监控拍下后报警。最终法院判决他不仅要退赃赔偿，公司还《员工手册》扣除了他当季全部绩效奖金。这种情况在法律上完全站得住脚，因为：