离职后工资多久必须结算
《劳动合同法》第50条和《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在离职当日一次性付清劳动者工资。但全国31个省市自治区有更细化的规定：广东要求3个工作日内支付，上海规定5日内支付，北京明确必须离职当天结清。也就是说，离职后最迟不超过15天必须结算工资（以西藏地区规定为参考），超过这个期限就属于拖欠工资行为。 离职拿不到工资？这些知识能救急 上个月刚离职的程序员小李就遇到糟心事...
柯瑾律师
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发布的文章
主动提出辞职可以要补偿金吗
很多打工人都有这个困惑：明明公司有问题，我主动辞职还要不到补偿金？《劳动合同法》第38条，只要公司存在拖欠工资、不交社保、强迫劳动等违法行为，员工主动辞职也能主张经济补偿金！补偿金按工作年限算（N倍月工资），最高可拿12个月工资。但普通情况下的个人原因辞职确实拿不到钱，关键要看离职的真正原因是否属于法定维权情形。 这5种情况主动辞职必须拿钱 去年有个程序员朋友找我咨询，他在公司连续3个月被拖欠工资...
公司欠薪告法人还是股东
当工资被拖欠时，很多打工人的第一反应就是找老板要钱，但法律上真正该承担责任的另有其人。《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产。公司欠薪时，首要追责对象是公司本身而非股东。但《公司法》第二十条规定，股东滥用权利损害公司利益的应当赔偿，这为特殊情况下追究股东责任留下了法律空间。 公司欠薪维权全攻略 老张在电子厂干了半年没拿到工资，老板总说公司现在困难。这种情况要做的不是堵老板办公室，而...
辞职了上个月工资有吗
很多打工人最关心的问题就是：我辞职了上个月工资还有吗？《劳动合同法》第50条规定，劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。哪怕你是突然辞职、试用期离职甚至是违纪被辞退，只要正常出勤工作了，上个月的工资必须全额发放！公司要是敢扣着不发，直接可以去劳动局投诉，一告一个准！ 为什么总有人拿不到离职工资？ 我见过最离谱的案例，小王在火锅店干了28天，老板说他没干满一个月不给工资。结果劳动仲裁时，...
公司倒闭赔偿标准
当公司倒闭的巨浪拍来时，打工人最关心的莫过于能拿到多少赔偿。《劳动合同法》第44条、第46条规定，企业因破产、吊销执照等情形终止劳动合必须向员工支付经济补偿金。这个补偿金可不是老板的施舍，而是法律白纸黑字写明的权利！补偿标准按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满半年的按半个月算。不过要这里的月工资是指员工离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等全部收...
待岗一年后辞退补偿标准
《劳动合同法》第40条和第47条规定，用人单位因客观情况变化或经营困难安排员工待岗，若一年后仍无法恢复工作并决定解除劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准为：每满一年工龄支付一个月工资（按离职前12个月平均工资计算），不足半年按半月工资支付。若企业未提前30天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。需特别的是，待岗期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，且社保需正常缴纳。 待岗一年被辞退，你能拿多...
公司欠工资不给怎么办最有效的方法
遇到公司拖欠工资，最有效的解决方法是通过法律途径维权！《劳动合同法》第85条规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。记住，法律永远是打工人最硬的底气！ 一、手把手教你拿回血汗钱 第一步先别急着撕破脸，试试友好协商。带着工资条、考勤记录找老板当面谈，录音时记得说清楚：王总，我3月份的工资12800元还没收到，公司什...
法院起诉讨要工资最快几天
《中华人民共和国民事诉讼法》规定，法院审理劳动争议案件适用简易程序，审理期限为3个月。但若证据充分、案情简单且用人单位配合，最快可在1个月左右拿到判决结果。不过时间受地区法院工作效率、案件复杂程度及是否调解等因素影响，极端情况下（如用人单位恶意拖延）延长至6个月以上。 讨薪起诉全流程：手把手教你维权 第一步：固定证据 别急着去法院！先准备好劳动合同、工资条、银行流水、微信聊天记录等能证明劳动关系和...
法定假日离职算几天薪资
《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第9条，劳动者在法定节假日依法享受带薪休假。即便在离职当月未实际工作，只要劳动合同关系覆盖法定节假日，用人单位仍需按正常出勤支付该日工资。9月30日离职的员工，若10月1-3日为法定假日，则这3天工资必须纳入离职结算，因为劳动关系在9月30日终止，未覆盖10月假期。计算公式为：月工资基数÷21.75×法定假天数。 离职遇到法定假，工资到底怎么算？ 最近收到很...