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《劳动合同法》第46条、47条规定，用人单位单方面解除劳动合同或双方协商解除时，劳动者有权获得经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍数额支付且补偿年限不超过12年。
举个栗子，小王在某公司工作了3年5个月，月薪8000元。公司因业务调整要解除合同，补偿金就是3.5个月工资（3年算3个月，5个月超过半年再加0.5个月），总共能拿到28000元。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资必须按月支付给劳动者本人。遇到节假日或休息日，应在最近的工作日支付。很多老板以为拖几天不违法，其实只要超过约定发放日就算违法！《劳动合同法》第八十五条更狠，拖欠工资不仅要补发，还要加付50%-100%的赔偿金。最近杭州某公司就因为拖欠3个月工资，被法院判罚双倍赔偿，老板肠子都悔青了。
上周刚处理个案例，程序员小李被拖欠2个月工资，老板画饼说下个月融资到位。结果等来的是老板换豪车的朋友圈！记住：超过30天不付工资就是红牌警告，这时候赶紧做三件事：1.把考勤记录、工资条拍照备份 2.保留工作群聊天记录 3.给老板发书面催款通知（记得用EMS寄）。有个外卖小哥就是靠保存的200多张送餐截图，劳动仲裁一告一个准。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请需满足两个核心条件：争议内容属于劳动仲裁受理范围（如拖欠工资、违法解除合同等），且在争议发生之日起1年内提出。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）及相关证据材料，通过现场提交或邮寄方式完成申请。
最新修订的《劳动合同法》及《保障农民工工资支付条例》，用人单位拖欠工资将面临更严厉的处罚：1.工资必须按约定日期全额支付，最迟不得超过次月15日；2.拖欠三个月以上或金额超过十万元的，直接责任人可处3年以下有期徒刑；3.企业需在银行开设工资专用账户并存入保证金；4.劳动者有权直接向法院申请支付令。这些规定首次将拖欠工资入刑与企业资金监管相结合，形成法律+金融的双重约束机制。
去年深圳某电子厂老板拖欠87名员工工资共计210万元，不仅被法院判赔双倍工资420万，还被以拒不支付劳动报酬罪判处有期徒刑2年。新规实施后，企业拖欠工资将面临三重打击：1.行政处罚（最高10万元罚款+停业整顿）；2.民事赔偿（50%-100%加付赔偿金）；3.刑事追责（3年以下有期）。更狠的是，欠薪企业会被纳入信用黑名单，在招投标、贷款等方面处处受限。
《民法典》第1042条规定，未婚先孕本身不构成违法行为，但男方需承担相应法律责任。赔偿费用主要包含医疗费、营养费、误工费及子女抚养费。标准需参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，特别强调非婚生子女享有与婚生子女同等权利，男方必须支付抚养费至子女18周岁。
最近接到个咨询，姑娘小芳意外怀孕后男方玩消失，这种情况能要多少赔偿？咱们掰开揉碎说清楚：
第一笔是实打实的医疗支出，产检费、分娩费、住院费这些带着发票都能主张。有个案例判赔了3.8万，就因为女方保留了所有医疗凭证。
《劳动合同法》第39条，试用期员工若存在不符合录用条件等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。但关键点在于：公司必须拿出明确的录用条件证明、考核记录和书面通知程序。若仅凭老板一句不合适就辞退，这操作就涉嫌违法。
关于拖欠工资，《劳动合同法》第30条白纸黑字写着工资应当以货币形式按月支付。哪怕是试用期一天被辞退，第二天也必须结清所有报酬。很多公司喜欢玩次月发薪日支付的文字游戏，但法律明确规定劳动关系解除时应当场结清，否则就构成拖欠工资。
遇到工地老板拖欠工资，《保障农民工工资支付条例》和《劳动法》，农民工朋友可以直接向劳动监察部门投诉，或者向法院申请支付令。法律明确规定，用人单位必须按月足额支付工资，拖欠超过30天就属于违法行为。记住，您手头的工牌、考勤表、工资条甚至工友证言都是重要证据！
去年在郑州工地干活的张大哥就遇到过欠薪，他先带着3个工友直接找到项目部，结果被保安拦在门外。后来他们学聪明了，拿着手机偷偷录下每天上工的短视频，还让包工头在记账本上按了手印。拿着这些证据去劳动监察大队，不到两周就要回了6万块血汗钱。
《劳动合同法》规定，老板炒员工鱿鱼分两种情况：合法辞退和违法辞退。是合法辞退（员工严重违纪、公司破产等），公司只需要支付经济补偿金（N或N+1）；是违法辞退（老板看你不爽直接开除），员工可以要求赔偿金（2N）甚至恢复劳动关系！赔多少钱，主要看你的工资、工作年限，以及公司有没有合法理由辞退你。
《中华人民共和国劳动法》第五十条和《保障农民工工资支付条例》第三条规定，任何单位或个人不得拖欠劳动者工资。遇到村委会拖欠工资的情况，劳动者有权通过协商、向当地乡镇政府投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。即便是村委会这类基层组织，也必须遵守国家劳动法规，不得以集体决策财政困难等理由拖欠工资。
第一步先别急着撕破脸，带上你的考勤记录、工资条这些证据，直接找村主任当面谈。很多情况是村里资金周转问题，好好说有转机。记得录音留证，万一后面需要走法律程序这些都是关键证据。