劳动仲裁赔偿标准
《劳动合同法》第47条和《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁赔偿标准主要包含经济补偿金、赔偿金、双倍工资差额等类型。赔偿金额=基数×年限，基数按离职前12个月平均工资计算，但最高不超过当地社平工资3倍。年限按实际工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年算，不满半年支付半个月工资。
二、打工人必看！劳动仲裁赔偿全攻略
最近老张被公司无故辞退，通过劳动仲裁拿到了5万赔偿。今天我们就用大白话聊聊劳动仲裁赔偿那些事儿，记得收藏备用！
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公司以各种理由克扣工资怎么办
当公司用绩效考核不达标迟到扣款工作失误赔偿等理由克扣工资时，很多打工人第一反应是公司说了算，但《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，除非员工给公司造成直接经济损失（需举证）或依法代扣社保、个税等，否则公司单方面扣工资属于违法行为！工资是劳动者生存权的基础，遇到这种情况，你可以直接向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，甚至起诉索赔。
一、公司克扣工资的常见套路与应对指南
老板们扣工资的理由能编出一本《花式扣钱百科全书》，但核心套路就三种：
辞退1年内员工补偿
《劳动合同法》第47条，企业辞退员工时，若属于非过失性辞退（如经济性裁员、不能胜任工作等），需支付经济补偿金。对工作不满1年的员工，补偿标准为半个月工资。但是员工严重违纪（如盗窃、旷工等）导致的过失性辞退，企业无需补偿。特别提醒：试用期内辞退也必须符合法定条件，否则仍需支付赔偿！
辞退1年内员工必知的4大要点
最近有个朋友被公司以试用期不合格为由辞退，结果一毛钱补偿都没拿到。气得他连夜查劳动法，才发现公司根本在忽悠人！今天就给大家掰扯清楚，辞退1年内员工到底该怎么算账。
辞退补偿
《劳动合同法》第47条规定，用人单位单方面解除劳动合除法定例外情形（如员工严重违纪），必须向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位未提前30日通知解除合同，还需额外支付一个月工资（即常说的N+1赔偿）。这里的月工资指劳动者离职前12个月的平均工资，但若高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶计算。
被辞退时你能拿到多少钱？
老王在某互联网公司干了3年8个月，月薪1.5万。被裁员时，HR说能拿4个月工资补偿。老王算了一笔账：3年8个月按4年计算，4×1.5万=6万，加上未提前通知的1个月，总共7.5万。但财务实际打款只有5.4万，原来公司所在城市的社平工资是8000元，三倍即2.4万。老王月薪1.5万低于这个数，本应全额计算。老王拿着劳动合同法条文找劳动仲裁，成功追回了1.1万差额。这个案例告诉我们：别急着签字，先核对计算公式！
解除劳动合同的赔偿金一览表
《劳动合同法》第47条，解除劳动合同的赔偿金主要分为经济补偿金和赔偿金两种类型。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（俗称N）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金（即2N）。而N+1则适用于未提前30天通知解除的情形（1为代通知金）。工资标准按解除前12个月平均工资计算，但不超过当地社平工资3倍。
解除劳动合同的赔偿金到底怎么算？
举个真实案例：小张在某公司工作了3年6个月，月薪8000元，公司因业务调整要解除合同。双方协商一致，小张能拿多少赔偿？答案是4个月工资（3.5年按4个月算），总计3.2万元。但公司没提前30天通知，还要额外加1个月代通知金，变成4+1=5个月共4万元。
公司破产员工能拿到补偿吗
当公司破产的警钟敲响，员工最关心的就是能不能拿到补偿。《企业破产法》第113条和《劳动合同法》第46条规定，答案是肯定的！但补偿能否全额拿到、什么时候拿到，还要看公司家底够不够厚。法律把员工工资、社保等权益列为优先清偿对象，排在税款和普通债权之前，不过执行还要看破产财产的实际分配情况。
公司破产时，你的救命钱藏在哪儿？
公司进入破产程序就像开盲盒，员工要盯紧这三个关键环节：是破产清算组查账，要把公司所有值钱的东西列清单；是债权人会议，员工代表可以现场拍桌子要说法；才是真金白银的分配环节。记得及时申报债权，错过申报期连汤都喝不上！
一直拖欠工资怎么办
遇到公司一直拖欠工资，别慌！《劳动合同法》第85条，拖欠工资超过30天就属于违法行为。这时候你有权采取三个硬核操作：1.直接向劳动监察大队投诉（电话12333）；2.申请劳动仲裁（免费且最快1个月出结果）；3.凭仲裁书去法院申请强制执行。记住，老板说下个月补发这种话超过2次，建议直接走法律程序，法律明确规定拖欠工资还要加付50%-100%赔偿金！
被欠薪的生存指南：从菜鸟到维权达人
上个月我表弟被拖欠3个月工资，急得天天吃泡面。我教他先在公司群发了个《催告函》模板，第二天财务就偷偷给他结了一半。这里教你们几招野路子：
拖欠农民工工资法院不受理怎么办
当农民工兄弟拿着血汗钱被拖欠的证据到法院起诉，却被告知不予受理时，很多人会陷入绝望。但《中华人民共和国民事诉讼法》第123条规定，法院必须出具书面裁定说明不受理理由。常见原因包括：诉讼请求不明确、被告身份信息不全、超过诉讼时效、不属于法院管辖范围等。需要做的是：1. 要求法院出具书面裁定 2. 裁定指出的问题补充材料 3. 向上一级法院提出上诉（10日内）或通过劳动监察、信访等行政途径维权。
被法院拒之门外后的5条救命通道
老张去年在工地干了8个月，包工头打了15万的白条就消失了。他带着工友去法院立案，结果被告知证据不足。我教他这么操作：先到劳动监察大队投诉，3天后就拿到了《责令支付通知书》；找到法律援助中心，律师帮忙整理了考勤表、工友证言；通过绿色通道成功立案，还申请了财产保全冻结了包工头的账户。
用人单位单方面辞退怎么赔偿
《劳动合同法》第47条，用人单位单方面解除劳动合同的，需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。属于违法解除（没有合法理由或未履行法定程序），则需支付双倍赔偿金（即2N）。这里说的N=离职前12个月平均工资。
一、被公司突然辞退？先搞清这3件事
上周刚处理一个案例：程序员小王突然收到人事通知说明天不用来上班了，公司只肯给半个月工资打发。这种情况多半是违法解除！遇到单方面辞退千万别慌，先做这三步：