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《工伤保险条例》第三十九条和《民法典》相关规定，工亡赔偿金包含一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三部分。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（标准为49,200元×20=98.4万元），丧葬补助金为6个月统筹地区职工月平均工资，供养亲属抚恤金则按职工生前工资的30%-50%按月发放。这三项赔偿是法定强制标准，用人单位不得以任何理由克扣。
张三在深圳某工厂因工伤去世，月工资8000元，供养妻子和8岁儿子，当地上年度职工月平均工资为12,000元。计算分三步走：
《劳动合同法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第二十六条规定，企业拖欠工资不仅要足额支付劳动报酬，还要按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。导致员工离职，企业还需按照工作年限支付经济补偿金（N倍月工资），恶意拖欠的甚至面临刑事责任。法律给你的不仅是讨薪的权利，更是让企业付出代价的武器。
老王在汽修厂干了三年，最近三个月工资一直被拖着。老板总说下个月一起发，结果现在连电话都不接了。像老王这样的情况，完全可以通过法律途径要回血汗钱，还能让老板多掏赔偿金。关键是掌握这三个步骤：
《劳动法》第50条和《保障农民工工资支付条例》，用人单位必须按月足额支付工资。最有效的处理方式是：1. 保留工资条、考勤记录等证据；2. 向劳动监察大队投诉（12333热线）；3. 申请劳动仲裁（时效1年）；4. 法院强制执行。农民工还可通过全国根治欠薪线索反映平台微信小程序一键举报。
去年老王在工地上干了三个月，老板突然玩失踪，工资卡里一分钱都没到账。他直接带着工友找到劳动局，结果7天就拿到了欠条！记住这四步走：
《劳动合同法》第39条和第46条，试用期内被辞退是否能拿补偿，关键看企业辞退理由是否合法。员工在试用期被证明不符合录用条件，且企业有充分证据（考核记录、岗位说明书等），则无需支付补偿。但是企业违法解除劳动合同（因员工怀孕、生病等非工作能力原因辞退），员工有权要求2倍经济补偿金，即按工作年限每满1个月支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算。
《劳动合同法》第46条、47条，经济补偿金是用人单位合法解除劳动合支付的补偿，而赔偿金（第87条）则是针对违法解除劳动合同的惩罚性赔偿。公司按规矩裁员给的是经济补偿金，耍流氓辞退员工就得赔双倍金额的赔偿金！
1. 适用情形不同
经济补偿金像和平分手费：公司搬迁、员工患病不能工作、协商解除等情况。赔偿金则是渣男赔偿款：突然开除孕妇、伪造员工违纪记录等违法行为。
《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。但即便没签合同，只要存在实际用工关系，就构成事实劳动关系。关于工资发放，《工资支付暂行规定》第七条明确指出：用人单位必须至少每月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。只要超过30天没发工资就算违法！你每月5号发上月工资，到次月6号还没收到，用人单位就已经涉嫌违法。
很多打工人觉得没签合同就只能吃哑巴亏，这绝对是误解！就算只有口头约定，这些证据照样能帮你维权：
抱着保温杯刷到这条的你，是不是正在试用期纠结要不要辞职？最怕辛辛苦苦干半个月，公司来句试用期走人没工资！今天咱就把《劳动合同法》第二十条掰开了揉碎了说：哪怕只上一天班，公司也得给你结清当天工资！白纸黑字写着呢，试用期工资不能低于正式工资80%，干多少天拿多少钱，少一分都能去劳动监察大队拍桌子！
刚毕业的表弟上个月踩了大坑，在某公司试用七天觉得不合适要走，HR小姐姐温柔地说没干满一个月不发钱哦。我直接带着他杀到财务室，当场要回582块！记住这三个保命锦囊：1.每天用企业微信打卡别用私人号 2.工作群记录保存好 3.加班记得拍办公室时钟。上次有个妹子用这三招，连厕所排队的时间都算成待岗工时要回来了！
《劳动合同法》规定，公司降薪必须符合法定情形或与员工协商一致。来说，合法降薪的常见场景包括：1. 劳动合同明确约定薪资调整机制；2. 企业因经营困难与员工协商一致降薪；3. 员工岗位调整导致薪酬结构变化；4. 员工绩效考核不达标且合同有相关约定。公司单方面强制降薪，员工有权拒绝并要求赔偿！
最近很多小伙伴私信问我：公司说要降薪，这合法吗？今天咱们就来唠唠这事儿。先讲个真实案例：某互联网公司因业务收缩，和员工签了《薪酬调整协议》，工资打八折但保住了工作。这种操作就是典型的协商一致降薪，法律上是允许的。
《劳动合同法》第五十条明确规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。你一天上班的当天，公司就应该结清所有工资。但大多数公司会在次月常规发薪日支付，这其实属于合法灰色地带——只要双方协商一致且不超过一个工资支付周期（为30天），法律也是允许的。
刚办完离职手续的小王盯着空荡荡的工资卡发愁：说好的离职当天结清呢？这是很多打工人共同的困惑。别急，咱们先来看看实际工作中常见的三种情况：