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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动关系双方解除或终止劳动合用人单位应当一次性支付劳动者工资。也就是说，无论是主动辞职还是被辞退，只要员工实际提供了劳动，用人单位就必须全额发放当月已工作天数的工资。即便被辞退当天是1号，只要员工正常打卡上班，当天工资也必须结算。法律明确禁止以未满整月或违反公司制度为由克扣工资（除非合同中另有合法约定）。
很多人以为被辞退只能拿底薪，其实大错特错！工资计算必须包含：基本工资+绩效奖金+补贴+未休年假折算。小王月薪8000元（含2000元绩效），15号被辞退时已完成80%的绩效目标，公司需按比例发放1600元绩效。若公司用未完成业绩拒发绩效，劳动者可以要求提供书面考核依据，否则必须全额支付。
站在法律专业角度，要明确三点核心原则：1.民间借贷属于民事纠纷，不涉及刑事责任（除非涉嫌诈骗）；2.债务人有权通过法律程序协商还款方案；3.债权人必须通过合法途径追债。《民法典》第六百七十五条，你可以主动与债权人协商延期或分期还款。若对方已起诉，可依据《民事诉讼法》申请调解或执行和解。记住：逃避是最差选择，积极应对才能争取主动权。
看到60万欠款，很多人会直接崩溃。但你要知道，去年全国法院受理的民间借贷案件超200万件，平均涉案金额正好是60万左右。这个数字背后是无数和你一样处境的人。我接触过负债上百万最终翻身的案例，他们的共同点就是：先处理好情绪再处理事情。
最近有老板悄悄问我：辞退员工到底要赔多少钱才不违法？这个问题可太关键了！《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。但要月工资超过社平工资3倍的，最多计算12年。是违法解除，还要付双倍赔偿！不过操作中还有很多门道，往下看你就明白了。
举个例子更直观：小王在杭州某公司干了3年8个月，月薪1万5，去年杭州社平工资是8020元。正常补偿是4个月工资（3年+8个月算4年），但月薪超过8020×3=24060才需要封顶，小王月薪没超标，所以能拿6万补偿金。
《劳动合同法》第47条规定，离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。这个月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、补贴等货币性收入。特别：月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且补偿年限最高不超过12年。
老王在深圳某公司工作了3年8个月，月薪2万元。深圳上年度社平工资是1.2万元。计算补偿金时要：虽然老王实际月薪超过社平工资3倍（1.2万×3=3.6万），但2万仍在3倍范围内，所以按实际工资计算。3年8个月折算为4个月工资，即2万×4=8万元。
《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。即使员工在试用期主动辞职，用人单位也必须支付实际工作天数的劳动报酬。遭遇公司拖欠或拒发工资，劳动者完全有权申请劳动仲裁。法律明确规定，劳动关系存续期间的任何劳动报酬争议都属于劳动仲裁受理范围，试用期员工与正式工享有同等法律权利。
必须发！很多公司忽悠员工说试用期没干满一个月不给钱，这完全是违法行为。哪怕只工作了一天，公司也得按实际出勤支付工资。有些黑心老板会拿《劳动合同法》第三十七条说事，说员工提前3天通知就能走人，但故意不解释后半句——
《中华人民共和国民事诉讼法》和《保障农民工工资支付条例》，农民工起诉用人单位需遵循原告就被告原则，向用人单位所在地或劳动合同履行地法院提起诉讼。法律明确规定，农民工可凭工资欠条、考勤记录等证据直接主张权利，无需经过劳动仲裁前置程序。最新司法解释更明确将农民工工资纠纷纳入民事案件受理范围，极大简化了维权流程。
老王在工地干了半年活，老板一直拖着8万工资不给。他拿着记工本和工友电话录音找到我，问怎么通过法院要回血汗钱。今天我就把农民工起诉的全套流程掰开了揉碎了讲给大家听。
《劳动合同法》第30条规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。即使你是通过中介公司入职第三方企业，只要存在事实劳动关系，中介或用工单位拖欠工资都属于违法行为！你可以通过以下4步维权：1.收集工作证据；2.向当地劳动监察大队投诉；3.申请劳动仲裁；4.向法院提起诉讼。整个过程不需要请律师也能自己搞定，关键是要保留好证据！
前两天刚帮朋友追回被黑中介扣下的8000多工资，亲身经历告诉你千万别怂！把手机里的证据翻个底朝天：电子版劳动合同、考勤打卡记录、工作群聊天记录、工资转账记录，哪怕是一张工牌照片都有用。记得马上给中介老板发条微信：王总，我3月份的工资还没到账，请问什么时候能发？ 这种催讨记录就是铁证！
看到公司门口突然贴上封条，很多打工人最慌的就是：老板跑路了，我的血汗钱还能拿到吗？《劳动合同法》第44条和第46条，公司破产、解散等情形终止劳动合必须支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满半年算0.5个月。干了3年7个月，能拿4个月工资补偿。特别这里的月工资是指离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等，但不得超过当地社平工资3倍。
当公司进入破产程序，员工的钱可不是只有经济补偿金这么简单。普通打工人要记住这5笔钱：拖欠的工资（包括绩效提成）、没休的年假折算工资、经济补偿金、社保公积金补缴、工伤赔偿。去年深圳某科技公司倒闭，有位程序员不仅拿回3个月欠薪，还通过仲裁要到了未休的15天年假工资。
遇到公司拖欠工资，千万别只会干着急！《劳动合同法》第38条、第85条明确规定，拖欠工资属于违法行为，员工有权单方解除劳动合同并要求赔偿。劳动监察部门接到投诉后5个工作日内必须立案，最高可让公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。但怎么操作才能快速拿回血汗钱？下面这份维权指南请收好！
上个月我处理过的一个案子，小王被拖欠3个月工资，老板天天画饼说融资到账就发。我让他直接带着工资条去劳动监察大队，结果第三天公司就怂了。这里教大家3个关键动作：