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《工伤保险条例》第三十九条和《民法典》第一千零八十五条，工亡职工的供养亲属抚恤金按职工本人工资的30%按月发放（孤寡老人提高至40%）。需满足两个核心条件：一是父母需达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力，二是该职工系父母唯一或主要赡养人。各地社保经办机构会结合工伤保险基金结余情况调整发放标准。
老王在工地意外身故后，他70岁的父母发现每个月的赡养费比邻居家少500块，这事儿闹得邻里皆知。其实工亡赔偿里的赡养费计算大有讲究，今天就带大家摸清门道。
《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工被开除当天，用人单位必须一次性结清全部工资！包括基本工资、绩效奖金、加班费、未休年假折算工资等合法收入。但有旷工、迟到等违纪行为，企业可按制度扣除对应工资。公司属于违法解除劳动合同（没有合法理由或未提前通知），还需要支付双倍经济补偿金（N+1中的N按2倍计算）。划重点：哪怕是被开除，劳动者也有权拿到应得的每一分钱！
1. 离职当天必须结清工资
遇到劳务纠纷时，最让人头疼的就是赔偿金怎么计算。《劳动合同法》第85条及相关司法解释，赔偿标准主要涉及四个方面：未及时足额支付的劳动报酬、经济补偿金、赔偿金以及违约金。简单来说就是：欠多少补多少，该赔的翻倍赔，特殊情况特殊算。单位拖欠工资不仅要补发，还面临50%-100%的加付赔偿。
上个月老张被公司突然辞退，他拿着工作5年的记录去仲裁，拿到了10个月工资的赔偿。原来公司没提前30天通知，属于违法解除，按法律规定要赔双倍经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满1年赔1个月工资，所以老张5年工龄本应拿5个月，违法解除就变成10个月。
《劳动合同法》第三十条明确规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，哪怕员工在工资发放日前离职，企业也必须结清所有工资。实践中常见的工资日未到就不发工资的说法，本质上属于违法行为。员工只要正常提供了劳动，哪怕只工作了一天，企业也必须支付对应报酬。
很多打工人以为离职当天就能拿钱走人，其实这里有个关键区别：工资结算≠现金到手
《民法典》第1179条和《道路交通安全法》第76条规定，交通事故中对方全责时，责任方需承担全部赔偿责任。赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾/死亡赔偿金等直接损失，以及车辆维修、财物损坏等财产损失。法院在判决时会参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，确保受害人获得合理补偿。
小王被闯红灯的货车撞伤住院，他的赔偿清单是这样的：
1. 医疗费：凭医院发票实报实销，连挂号费都能算进去
遇到公司拖欠工资别慌！《劳动合同法》第30条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。离职后遭遇欠薪，你完全有权利通过协商、投诉、仲裁甚至诉讼来维权。记住，超过1个月未支付的工资，按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金，这可是法律明文规定的！
第一步先别撕破脸，带着工资条、劳动合同、考勤记录去找人事部。记得打开手机录音，语气可以客气但态度要坚决：王经理，我上个月工资还没到账，公司是不是遇到什么困难了？这时候对方要是支支吾吾，你心里就有数了。
《工伤保险条例》第十四条，工伤认定必须满足三个核心要素：工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害。快递员在送货途中发生交通事故，外卖小哥爬楼摔伤，这类情况都属于典型工伤。而第十五条特别规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
赔偿计算依据《工伤保险条例》第三十九条，工亡赔偿金=全国城镇居民人均可支配收入×20年（标准约为474万元），一级伤残可获27个月本人工资。要的是，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况将被排除在工伤认定之外。
遇到老板拖欠工资，工人最有效的方法就是通过法律途径维权！《劳动法》第50条和《劳动合同法》第85条，用人单位必须按月支付工资，拖欠超过一个月就属于违法行为。工人可以立即向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。手里有劳动合同、工资条、考勤记录等证据，最快30天内就能拿到仲裁结果，成功率高达90%以上！
第一步先别急着撕破脸，先找老板好好沟通。可以当面说：王总，这三个月工资还没发，家里孩子学费都交不起了，您看这周能结清吗？记得全程录音。老板耍赖说公司困难再等等，马上转头做这三件事：
《劳动合同法》第五十条明确规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在办结工作交接时一次性支付劳动者工资。也就是说，企业没有权利以任何理由拖欠工资，包括走财务流程等发薪日等借口。但当天能否拿到工资还要看情况...
小王上个月提交离职申请后，主管当天就批了离职单。他兴冲冲跑去财务室，结果会计说工资要等下个月15号。这种场景是不是很熟悉？其实法律明确规定：工作日当天就应该结清所有工资