柯瑾律师

上法院起诉的流程主要分为六个步骤：准备起诉材料→提交法院立案→缴纳诉讼费→等待法院通知→参与庭审→执行判决。原告需具备适格主体资格，起诉状需载明明确的被告、诉讼请求和事实理由，并附上初步证据。法院在收到材料后7日内决定是否立案，立案后进入审理程序，最终通过判决或调解结案。整个过程需严格遵循《民事诉讼法》规定，确保程序合法性。

普通人上法院起诉的详细操作指南

很多人一听说要打官司就头大，其实只要理清步骤，起诉流程就像去医院看病挂号一样，按部就班就能搞定！下面手把手教你操作：

《劳动合同法》第85条和《劳动保障监察条例》，被拖欠工资时，向当地劳动监察大队投诉是最快最直接的解决途径。劳动监察部门有权在5个工作日内立案，60日内结案，且不需要支付任何费用。查实用人单位存在拖欠行为，可直接责令其限期支付工资，逾期不支付的还可加付赔偿金。这种方式比劳动仲裁更快，还能避免诉讼的漫长流程。

被拖欠工资时，普通人应该怎么做？

遇到老板拖欠工资千万别忍气吞声！记住这个三步走攻略

《中华人民共和国企业破产法》第113条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、社保费用及补偿金位列第一清偿顺序。通俗来说，企业破产后卖房卖车的钱，必须先付清员工的血汗钱才能还其他债务，这是法律给劳动者的特殊保护伞。

你的工资单上哪些钱受法律保护？

老张在玩具厂干了5年，突然收到破产通知，他最关心的是能拿回多少钱。法律规定，老张可以主张： 1. 拖欠的6个月工资（含加班费） 2. 未休年假的3倍工资 3. 经济补偿金（5个月工资） 4. 垫付的3000元工伤医疗费 5. 欠缴的2年养老保险 这些项目加起来超过10万元，而且比其他供应商的货款优先受偿。不过要报销款、奖金等非固定收入需要通过诉讼确认。

《中华人民共和国企业破产法》第113条和《劳动合同法》第46条规定，企业破产时职工享有优先受偿权。补偿范围包括：拖欠的工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、应划入职工账户的基本养老保险/医疗保险费用，以及法定经济补偿金。清偿顺序为：破产费用→共益债务→职工债权→社保/税款→普通债权。特别提醒：新修订的《企业破产法》将职工债权的清偿顺位提升至仅次于破产费用和共益债务。

一、企业破产时职工最该关注的5件事

上周刚处理完某制造厂破产案的老张告诉我，很多职工直到才明白自己该拿什么补偿。记住这5个关键点：①工资要算到破产受理日（包括绩效/加班费）；②经济补偿金按工作年限算（N+1标准）；③社保必须补缴到离职当月；④工伤/职业病另有专项补偿；⑤别忘了还有失业金可领。就像深圳某科技公司破产时，200多名员工通过专业维权，最终拿到平均8万元的补偿。

刚入职时没谈工资就上班了？合同里工资栏空白？遇到这种情况别慌！《劳动合同法》第十一条规定，只要形成事实劳动关系，用人单位必须支付不低于集体合同标准或同工同酬的工资。连集体合同都没有，那就适用国家规定的最低工资标准。记住，工资必须按月支付，遇到争议时可申请劳动仲裁，企业要承担举证责任哦！

工资认定实战指南：手把手教你维权

老张去年入职某快递站点，老板只说了句不会亏待你就开始搬货。三个月后结算工资时，老板按当地最低工资发钱，老张却听说其他同事拿的都是计件工资。这种情况明显违反同工同酬原则！劳动仲裁委参照其他快递员平均工资，判老板补发老张8000元差价。

员工因旷工被开除是否需要赔偿，取决于旷工行为是否达到严重违反规章制度的标准。《劳动合同法》第39条规定，员工严重违反用人单位规章制度，企业可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但90%的劳动争议都卡在严重违反这四个字上！公司规章制度是否合法？旷工天数是否合理？有没有提前告知员工？这些都是决定是否要赔钱的关键。

一、为什么有些公司开除旷工员工要赔钱？

去年有个真实案例：某电商公司以连续旷工3天为由开除员工，结果被仲裁判赔2.4万。原来他们的员工手册里写着连续旷工5天算严重违纪，但这次只旷工了3天就急着开除。法官的原话是：你自己定的规矩都不遵守，凭啥让员工背锅？

每次看到工资条上有扣款项目，很多打工人心里都直打鼓。《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位扣除工资必须满足三个硬性条件：1.有明确的规章制度且经过民主程序公示 2.扣除后工资不低于当地最低工资标准 3.每月扣除不超过当月工资的20%。你月薪8000元，公司最多只能扣1600元，而且扣完不能低于上海2690元的最低工资标准。这就像给企业戴上了紧箍咒，不是想扣就能扣的。

这些扣工资操作都是违法的

每天早上迟到5分钟扣50块？这种操作99%违法！劳动法明确规定罚款属于行政处罚权，只有行政机关才能罚款。企业自己定的迟到罚款制度，本质上就是非法克扣工资。更离谱的是有些公司搞乐捐箱，迟到就往箱子里塞钱，这其实就是变相扣工资的套路。

《劳动合同法》第四十条、四十六条规定，企业因经营困难安排劳动者待岗超过1个工资支付周期（为1个月），仍需按最低工资标准的70%以上支付生活费。待岗1年后若解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。若企业存在违法解除情形，劳动者可主张双倍赔偿（2N）。

一、关于待岗你必须知道的5件事

1. 待岗不是带薪休假，企业不能随意安排
很多打工人以为待岗就是在家躺着拿钱，实际上《劳动合同法》明确规定，待岗必须满足企业生产经营困难客观情况重大变化等条件。去年就发生过某电商公司强制全员待岗被法院判赔的案例。

公司不能随意给员工调岗！《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）。也就是说，调岗必须经过员工同意。公司单方面强制调岗，构成违法，员工有权拒绝甚至申请劳动仲裁。

调岗到底合不合法？关键看这几点

很多老板觉得公司是我开的，员工就得听安排，结果一调岗就被员工告了。其实判断调岗是否合法，主要看以下条件：

1. 是否协商一致？