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《工伤保险条例》和《人体损伤致残程度分级》国家标准，将伤残等级划分为1-10级，1级最重、10级最轻。赔偿标准主要包含：
1. 一次性伤残补助金：1级伤残为27个月本人工资，每降低一级减少3个月，10级为7个月工资
2. 伤残津贴（1-4级）：按月发放本人工资的90%-75%
3. 就业安置补助金（5-6级）：最高可达36个月社平工资
4. 医疗费、护理费、辅助器具费等实际支出费用
特别！赔偿计算基数以工伤前12个月平均工资为准，若低于当地最低标准则按最低标准执行。起多地已调整赔偿基数，北京社平工资已达12700元/月。
被迫离职在法律上称为推定解雇，《劳动合同法》第38条，当单位存在拖欠工资、不缴社保、强令冒险作业等违法行为时，劳动者有权单方解除劳动合同并要求赔偿。赔偿标准按第46条规定，工作满1年支付1个月工资（N），不满半年按0.5个月计算。若单位存在暴力威胁等严重违法情形，还触发2N赔偿。
老张在汽修厂干了3年，最近老板突然要求他每天加班4小时还不给钱。他拿着劳动合同找老板理论，结果第二天就被移出工作群。这种情况就是典型的被迫离职，老张完全有资格要3个月工资的赔偿。
《劳动合同法》第47条规定，用人单位解除劳动合经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指解除合同前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等。但若员工月工资高于当地社平工资3倍，补偿标准按社平工资3倍计算且年限最高不超过12年。
你在深圳某公司工作了3年8个月，月薪2万，去年深圳社平工资12964元。由于你的工资未超过社平3倍（12964×3=38892元），赔偿金计算为：4年×20000元=80000元。但你的月薪是5万元，则按38892元计算，且最高补偿12年。
《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以不能胜任工作或客观情况重大变化为由解除劳动合同。但法律并非无底线保护，在以下三种特殊情形下，企业仍可依法解除劳动关系：
1. 严重违反公司规章制度（如旷工15天以上、伪造病假证明）
2. 试用期被证明不符合录用条件
3. 企业遭遇破产重整等经济性裁员（需优先留用孕期员工）
去年某电商公司就发生过典型案例：怀孕6个月的张女士因报销1.8万元虚假发票被辞退。虽然她坚称孕妇受特殊保护，但法院最终支持企业决定，关键就在她触碰了严重违纪红线。这提醒我们，法律保护的是合法权益，不是违规特权。
听到工厂倒闭的消息，工人最关心的肯定是血汗钱还能不能要回来。从法律角度说，《劳动合同法》第44条和企业破产法第113条早就给工人吃下定心丸：工资、社保、赔偿金在破产清算时享有超级优先权，排在税款和普通债权之前！就算老板跑路，只要工厂账上还有钱、设备还能卖，工人的工资必须优先结清。工厂耍赖皮，工人可以直接向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过法院强制执行。
老王在玩具厂干了8年，上个月突然发现厂门口贴了封条，这才知道老板欠了上千万跑路了。像老王这样的工人要怎么做？得赶紧收集证据——工资条、考勤记录、劳动合同，哪怕微信聊天记录都行。第二步马上组团去劳动监察大队举报，30天内必须给答复。老板转移财产，可以申请诉前财产保全，把机器设备先冻结。
遇到老板拖欠工资，很多打工人的第一反应是该找谁投诉？拨打12333人力资源和社会保障服务热线是最直接有效的方式。《劳动法》第50条和《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。12333是国家统一设置的劳动保障维权电话，覆盖全国31个省份，7×24小时提供政策咨询、投诉受理服务，且通话全程录音留证，能有效推动问题解决。
去年我有个朋友在餐饮店打工被欠薪3个月，他试过和老板吵架、发朋友圈吐槽都没用，打了12333。接线员详细记录了工作地点、拖欠金额和证据材料，3天后劳动监察大队直接到店里调查，一周内他就拿到了全部工资。这种官方直通车有三大优势：
打工人最怕听到明天不用来上班了，尤其是当公司拿不出正当理由时。《劳动合同法》第47条、第48条，公司违约辞退员工必须支付赔偿金。标准可以为N、N+1、2N三种模式：经济补偿金（N）、代通知金（+1月工资）、违法解除赔偿金（2N）。工作了3年的员工被无故辞退，公司至少要赔3×月工资×2倍=6个月工资。
上个月刚处理完小张的案子特别典型。他在电商公司干了5年，某天突然收到HR通知说岗位取消，要求当天交接走人。这种情况明显属于违法解除，我们帮他争取到5×2=10个月工资的赔偿。这里要特别：赔偿基数不是基本工资！要把年终奖、补贴、加班费都算进去，但不超过当地平均工资3倍。
公司不能以未婚怀孕为由辞退员工！《劳动合同法》第42条和《妇女权益保障法》第27条规定，无论是否领取结婚证，女性员工在孕期、产期、哺乳期都享有特殊保护。公司若以未婚先孕违反计划生育等理由解雇员工，属于典型的违法解除劳动合同，员工可主张2N赔偿金或要求继续履行合同。
小芳最近发现怀孕后慌了神，没领结婚证的她偷偷去医院做了三次检查，直到孕吐被主管发现。公司HR约谈时直接甩出《员工手册》：未婚先孕属于严重违纪，三天内办离职手续。这种场景每天都在全国各地上演，但很多人不知道公司这种做法其实违法！
《企业破产法》第113条规定，员工工资、社保费用属于优先清偿范围！就算公司破产，工资债权排位仅次于破产费用和共益债务，比税款和普通债权人都要先拿钱。不过能拿回多少，还得看公司剩多少家底。有肉吃员工先分，没肉就只能饿肚子了。
最近遇到个真事儿：老王在的装修公司破产，拖欠了30多号人三个月工资。他们先是集体到劳动局备案，后来法院指定的管理人挨个登记欠薪金额。公司设备拍卖了80万，刚好够发工资和补社保。你看，只要操作得当，拿回血汗钱还是有希望的！