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《劳动合同法》第48条、87条规定，用人单位违法解除劳动合劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，而经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。小王月薪8000元工作3年被无故辞退，可获得8000元×3年×2=48,000元赔偿。
上周我接到个咨询，外卖小哥小李送餐3年，突然接到站长通知明天不用来了。这种粗暴辞退太常见了，今天我教大家三步维权法：
第一步：立即要求公司出具书面解除通知，千万别口头答应离职。去年有个案例，员工听信主管先办离职手续再谈赔偿，结果公司反咬是主动辞职。
《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令其限期支付。逾期不支付的，应按应付金额50%-100%加付赔偿金。这里的双倍补偿实际是指工资本金+最高100%的赔偿金。要成功主张，需证明：1）存在工资拖欠事实；2）已向劳动部门投诉；3）用人单位收到责令支付通知后仍拒不执行。
第一步：收集完整证据链。包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、微信催讨记录等。曾经有个外卖小哥，靠保存的200多条派单系统截图成功讨回工资。
劳动仲裁申请书是劳动者维权的法律武器，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，这是启动劳动仲裁程序的必备法律文书。它就像一份写给劳动仲裁委员会的维权诉求清单，需要准确写明申请人信息、被申请人单位全称、仲裁请求、事实与理由等核心要素。
专业律师特别提醒：申请书中的仲裁请求部分必须符合《劳动合同法》等法律规定，主张双倍工资差额的，要精准计算起止时间；主张经济补偿金的，要对应法定支付情形。很多败诉案例都源于请求事项表述不当。
《劳动合同法》第42条和《妇女权益保障法》第27条，孕期、产期、哺乳期（俗称三期）女职工受特殊保护，企业单方面解除劳动合同属于违法解除。若强行裁员，员工可主张2N赔偿金（工作年限×月工资×2倍）+三期工资损失（孕期至哺乳期结束）+其他法定补偿。若企业拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁，成功率高达90%以上。
去年上海某科技公司开除怀孕5个月的HR主管，最终赔了28万：12万赔偿金+10万三期工资+6万精神损害赔偿。这钱够请3个临时工干2年！更惨的是公司被挂上热搜，品牌形象一落千丈。其实留着孕妇更划算——孕期不能加班但能做培训、带新人，产假还能申请社保生育津贴，这笔账老板们可得算清楚。
《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条规定，用人单位在合法解除劳动合需支付经济补偿金。标准为：劳动者每满1年工龄支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资标准以解除合同前12个月平均工资为基准，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。
小明在杭州某公司工作了3年零7个月，月薪8000元。被合法辞退时，补偿金计算分三步：第一步
直接上结论：企业故意拖欠员工工资不仅是道德问题，更是违法行为！《中华人民共和国劳动法》第50条、《劳动合同法》第30条、《刑法》第276条之一，企业必须按月支付工资，恶意拖欠面临罚款、赔偿甚至老板坐牢。哪怕企业遇到经营困难，也必须和员工协商延期支付方案，单方面拖欠就是违法！
现实中不少老板玩拖欠工资的套路：
套路1： 公司最近困难，工资晚发2个月——超过1个月不付工资就算违法，困难不是借口！
《劳动合同法》第三十六条、第三十八条和第四十六条规定，员工主动提出辞职时，只有用人单位存在过错的情况下才能主张经济补偿。无论员工工作年限是3年还是10年，正常辞职（即个人原因离职）都不会获得补偿金。但若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法行为，员工依据《劳动合同法》第三十八条被迫辞职的，工作满1年可获得1个月工资的经济补偿，3年工龄对应3个月工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。也就是说，从你走进仲裁委提交申请书的那一刻起，到最终拿到裁决书，整个过程不需要支付任何费用。这条法律规定是国家为了保护劳动者维权成本专门设立的，现实中很多劳动者因为担心费用问题而放弃维权，现在终于可以放心了！
国家设立免费仲裁制度可不是拍脑袋决定的，这里头藏着三个重要原因：第一是劳动者天然处于弱势地位，很多打工人被欠薪时连吃饭都成问题，还要收仲裁费，等于变相堵死维权通道；第二是防止企业用拖字诀，有些黑心老板知道仲裁要收费，故意激怒员工走法律程序，想用经济压力逼退劳动者；第三是政府财政全额买单，各地仲裁委的场地费、人员工资、办案经费都来自财政拨款，不需要从当事人身上薅羊毛。
《劳动合同法》第47条，解除劳动合用人单位需支付经济补偿金的情况包括：协商解除（由单位提出）、员工因单位过错被迫辞职、单位裁员等。补偿金计算的核心公式是：工作年限 × 月工资。规则是：
1. 工作满1年=1个月工资
2. 6个月以上不满1年=1个月工资
3. 不满6个月=0.5个月工资
！月工资指解除前12个月的平均应得工资（含奖金、补贴），但若月工资超过当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。