员工给公司造成损失赔偿标准
最近有个粉丝私信我，说自己在操作设备时不小心弄坏了机器，老板要他赔3万块，这合理吗？其实这个问题《劳动合同法》早就说清楚了！第90条，员工因为故意或重大过失给公司造成损失，确实需要赔偿。但关键要看两点：员工主观过错程度，以及赔偿金额是否合理。
这里划重点：只有员工存在主观过错（故意搞破坏、严重违规操作）时公司才能索赔。是正常工作中的小失误，哪怕造成损失，员工也不用赔！另外《工资支付暂行规定》第16条，每月扣工资不能超过20%，扣完后的工资还不能低于当地最低工资标准。
柯瑾律师
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被辞退的员工赔偿金怎么算
《劳动合同法》第四十七条，员工被辞退时的经济补偿金按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资标准是解除合同前12个月的平均工资，且最高不超过当地社平工资3倍。是违法解除，需支付双倍赔偿金！举个例子：小明月薪1万，工作3年8个月，合法辞退能拿4个月工资即4万元。
被辞退后必知的赔偿金计算攻略
打工人突然被辞退，最关心的肯定是能拿多少钱。别急着签字画押，先搞懂这几个关键点：
1. 你的工龄是硬通货：干满1年换1个月工资，多1天都算半个月。有个哥们儿在字节干了2年零7天，拿了2.5个月赔偿。
哺乳期能不能辞退女员工
《劳动合同法》第42条和《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得在女职工哺乳期内解除劳动合同，除非员工存在严重违纪行为（如严重失职、被追究刑事责任等）。即便劳动合同到期，也需顺延至哺乳期结束。若企业强行辞退，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿金。
哺乳期女员工究竟有哪些保护？
很多宝妈以为生完孩子就安全了，其实法律规定的哺乳期是宝宝出生后满1周岁！这期间企业要是敢随便辞退，分分钟违法。某公司以业务调整为由辞退哺乳期的小王，结果被法院判赔8万，还要恢复劳动关系。
企业闭店员工如何赔偿
《劳动合同法》第44条、第46条规定，企业因破产、吊销执照或提前解散导致闭店的，劳动合同终止时应当向员工支付经济补偿金。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算，超半年不足一年按一个月计算。这里的月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若企业未提前30日通知闭店决定，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工必看的赔偿全流程指南
最近老王工作的工厂突然宣布要关门，他和工友们最关心的就是能拿到多少钱。法律规定，赔偿计算主要看两个关键数字：工作年限和平均工资。干了3年零7个月，那就是4个月工资的补偿。但要月工资超过当地社平工资3倍（上海是12183元），补偿基数最高按3倍封顶，且年限不超过12年。
公司开除员工怎么结算工资
《劳动合同法》第四十七条，公司单方解除劳动合必须支付经济补偿：每满1年工龄支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算。工资结算必须包含基本工资+加班费+奖金+补贴，最迟不得超过离职后3个工作日。属于违法解除（无正当理由开除孕妇），需支付双倍经济补偿金。这里划重点：就算员工犯错被开除，公司也必须结清已产生的劳动报酬！
被开除后工资到底怎么算？
举个真实案例：小王在某互联网公司工作2年8个月被裁员，月薪1.2万。他的补偿金应该是3个月工资（2年按2个月，8个月按1个月），共计3.6万。加上当月已工作15天的工资6000元，以及未休年假折算的3000元，最终到手4.5万元。公司拖着不发，小王可以直接到劳动监察大队投诉，公司不仅要补发还要缴纳滞纳金！
公司拖欠工资不发打什么电话投诉
《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。遇到拖欠工资的情况，劳动者可直接拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行投诉举报，这是最权威的维权通道。若涉及恶意欠薪且金额较大，还可以拨打110报警或向12348法律援助热线咨询诉讼事宜。
被拖欠工资了怎么办？手把手教你维权
老王去年在某装修公司干了半年，老板突然玩失踪，三个月工资没发。他先是每天蹲守公司，后来发现连办公室都搬空了。急得直跺脚时，邻居提醒他打12333，结果劳动监察大队介入后，通过工商登记信息找到老板老家，最终成功讨回2万多元工资。
新劳动法自己辞职有赔偿吗
最新《劳动合同法》规定，劳动者主动辞职原则上无法获得经济补偿。但！这里有个关键转折——用人单位存在违法行为导致你被迫辞职，这时候就能主张N倍月工资的赔偿！公司长期拖欠工资、不交社保、强迫危险作业等情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿金。
为什么95%的人辞职拿不到赔偿？
很多人抱着公司应该给离职补偿的误解去辞职，结果碰一鼻子灰。上周刚处理过一个案例：程序员小李觉得公司年终奖发少了，一气之下写了辞职报告，后来想要补偿金被公司断然拒绝。这种情况就属于典型的个人原因辞职，根本拿不到任何补偿。
转正后薪资怎么算
每次看到工资单就心跳加速？转正后的工资到底怎么算才合法？《劳动合同法》第十九条和第三十条，转正后的薪资必须明确写入劳动合同，且不得低于试用期工资的80%。举个栗子，你试用期拿5000，转正后至少得给4000，但现实中大部分企业都是试用期80%、转正100%的操作。重点来了！企业不能单方面降薪，所有调整必须和你白纸黑字签补充协议。
工资单背后的秘密：转正薪资的6种算法
公司算工资的套路比甄嬛传还精彩，最常见的有这几种玩法：
1. 固定工资流：试用期6000，转正直接7500，这种最省心但容易卡晋升
临时工离职多久结清工资
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。重点来了！这里说的及时在法律上被解读为劳动关系解除当日。
不过要分情况看：
1. 全日制临时工：离职当天必须结清所有工资
2. 小时工/非全日制工：工资支付周期最长不超过15天
3. 项目制临时工：项目结束后7个工作日内
特别提醒：很多老板说的等下个月发薪日是违法的！离职员工不受常规工资发放周期约束，必须当场结清。