柯瑾律师

柯瑾律师

专选律师 平台认证
所在地区: 辽宁省沈阳市
擅长领域: 违法解雇与经济补偿,加班费与薪资追索,工伤与职业权益保护
个人简介: 柯瑾律师,法学硕士,执业11年,专注劳动争议与用工合规领域,代理劳动者及企业案件800余件,为当事人追回工资、赔偿金等超2.3亿元,单案最高为劳动者争取520万元离职补偿。擅长以“用工风险矩阵评估法”系统排查企业合规漏洞,通过考勤记录修复、薪酬结构逆向分析及微信记录证据链构建,精准锁定用人单位违法事实。曾代理某互联网大厂百人裁员纠纷,揭露绩效评分造假内幕,助员工群体获N+3倍赔偿;为某孕妇被违法解雇案维权时,运用隐蔽录音证据与医疗证明关联举证,实现恢复劳动关系并获精神损害赔偿,整合3000+判例数据智能匹配赔偿预期,调解成功率76%,仲裁/诉讼胜诉率89%

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我们服务的准则是守信

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《委托代理协议》中双方确认的方式、数额收取费用,不再产生其他收费!

收费标准合理

遵守律师服务收费管理办法,律师诉讼代理服务收费政府指导价标准。

司法部门全面监督和保障

接受省市两级司法局、省市两级律师协会对律师提供的法律服务进行监督。

发布的文章

公司资不抵债无力偿还债务怎么办

公司资不抵债无力偿还债务怎么办

当公司资产不足以清偿全部债务时,《中华人民共和国企业破产法》第七条,债务人、债权人或清算组均可向人民法院提出破产清算申请。企业将进入法定破产程序,通过清算资产、债权申报、债务清偿等流程实现市场退出。但要资不抵债不等于必然破产,企业还可选择债务重组、破产重整等法律程序挽救经营。

一、破产清算:的退场机制

老王开了十年的服装厂突然陷入债务危机,厂房设备全抵押了还欠着300万。这种情况下,破产清算就是最终选择。《企业破产法》第三十条,法院受理破产申请后,管理人会在三个月内完成债权登记和资产清算。

劳动者提出辞职有经济赔偿吗

劳动者提出辞职有经济赔偿吗

《劳动合同法》第三十八条明确规定,劳动者主动辞职时,只有在用人单位存在严重违法行为的情况下,才能主张经济补偿。公司拖欠工资、不交社保、强迫劳动等情形。只是员工个人原因(如职业规划、家庭原因等)提出离职,用人单位无需支付任何经济赔偿。

这些情况下辞职才能要补偿

最近小王就因为公司连续3个月只发80%工资,直接甩出《劳动合同法》第38条要求解除合同,成功拿到N倍工资的经济补偿。现实中这些情况最容易拿到钱:

公司倒闭了工资还没发怎么办

公司倒闭了工资还没发怎么办

当公司突然倒闭,工资还被拖欠时,《劳动合同法》第44条和《企业破产法》第113条,你的工资属于优先受偿债权。通俗来说就是:哪怕公司只剩一分钱,也得先给员工发工资!这时候要立即做三件事:①收集劳动合同、工资条等证据 ②向劳动监察大队投诉 ③赶在公司资产被转移前申请财产保全。就算老板跑路了,只要公司还没注销,你都有权通过法律途径追讨。

一、公司倒闭后的保命操作指南

去年我朋友小李就遇到这事,他公司破产前三个月就开始拖欠工资。老板先是说资金周转困难,后来直接玩消失。他们十几个员工做了这几步成功拿回血汗钱:

欠农民工工资最快解决方法

欠农民工工资最快解决方法

《保障农民工工资支付条例》和《劳动法》规定,被拖欠工资的农民工最快可在3个工作日内启动维权程序。最有效的方式是立即向项目所在地或用工单位所在地的劳动保障监察机构投诉,劳动监察部门依法应在5个工作日内决定是否立案,对事实清楚、证据确凿的案件最快15日内可作出行政处理决定。

农民工讨薪实战指南

老王去年在工地干了半年活,眼瞅着快过年了,包工头却玩起了失踪。手机打不通,项目部推三阻四,急得他整宿睡不着。这种情况相信不少工友都遇到过,今天咱们就聊聊怎么快速要回血汗钱。

个体没签合同拖欠工资

个体没签合同拖欠工资

《劳动合同法》第十条,只要用人单位开始用工,劳动关系即成立。哪怕没签书面合同,只要你能证明存在实际用工关系(考勤记录、工资转账、工作群聊天记录等),法律就认定双方存在事实劳动关系!用人单位超过一个月不签合同,从第二个月起要支付双倍工资(最多11个月)。要是遇到拖欠工资,直接带着证据去劳动监察大队举报,一告一个准!

没合同被欠薪?手把手教你拿回血汗钱

我表弟小明去年在汽修店干了半年,老板一直拖着没签合同。前两个月突然说效益不好要扣三个月工资,急得他天天失眠。后来我教他用手机里的工作照、维修单存根、微信催工资的聊天记录,直接杀到劳动局。结果你猜怎么着?不仅拿回了2万块欠薪,还多赔了3个月工资!

拖欠工资可以直接起诉吗

拖欠工资可以直接起诉吗

《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》,劳动者遭遇拖欠工资时不能直接向法院起诉,必须先申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序,只有对仲裁结果不服或仲裁委逾期未处理时,才能向法院提起诉讼。换句话说,直接跳过仲裁直接起诉,法院会以程序不合法为由驳回你的请求。

被拖欠工资了怎么办?手把手教你维权

你遇到老板拖欠工资,先别急着拍桌子吵架,更别冲动辞职。按这五步走,既能合法维权还能提高成功率:

单位解聘员工怎么补偿

单位解聘员工怎么补偿

《劳动合同法》规定,单位解聘员工是否需要补偿主要看解除原因。是合法解除(员工严重违纪),单位无需支付补偿;是协商解除或经济性裁员,单位需要支付经济补偿金;是违法解除,则需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。补偿金计算标准为:员工在本单位工作每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年按1年算,不满6个月支付半个月工资。

单位解聘补偿的5个关键知识点

1. 经济补偿金怎么算?举个真实案例:小王在公司干了3年8个月,月薪8000元。计算公式是:4年×8000=32000元。这里是向前取整,哪怕多干1天也算1年。

未提前30天辞职要扣多少钱

未提前30天辞职要扣多少钱

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者辞职需提前30日以书面形式通知用人单位。若未履行提前通知义务,用人单位有权主张赔偿因劳动者擅自离职造成的直接经济损失。但需特别:法律并未赋予企业直接扣除工资的权利,扣款金额必须与实际损失相符,且不得超过劳动者月工资的20%。

员工急辞工,公司真能随便扣钱吗?

很多打工人以为只要没提前30天说走人,工资就要被扣光光。实际上公司要是敢直接扣你整月工资,十有八九是违法的!你月薪8000,突然家里有事第二天就得走,公司最多只能扣1600元(8000×20%),还得拿出证据证明他们真的亏了这么多钱。要是老板威胁说不交接就扣钱,记得录音留证据,劳动仲裁一告一个准!

欠款60万无力偿还坐牢

欠款60万无力偿还坐牢

很多人半夜睡不着刷手机搜这个问题,今天我从法律角度直接给结论:单纯欠钱不还属于民事纠纷,不会直接坐牢!但你作死搞些骚操作,就喜提银手镯。《刑法》第313条,只有证明你有钱故意不还(转移财产、玩失踪),法院判了还拒不执行,才构成拒不执行判决罪。所以重点在有没有履行能力+拒不执行,和欠款金额大小没直接关系。

一、为什么总有人说欠钱会坐牢?

刷短视频经常看到欠债60万不还判刑3年的标题党,其实都是把民事和刑事混为一谈。我去年处理过个案子,老张欠了80万货款,把房子过户给儿子后摆烂说没钱。法院调取转账记录发现他每个月偷偷收租2万,这才以拒执罪送进去。关键点在于:不是欠得多就要坐牢,而是有没有耍花招。