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《劳动法》第50条和《劳动合同法》第85条，工资必须按月足额支付，拖欠超过30天即构成违法。遇到这种情况，劳动者有权要求50%-100%的赔偿金，最狠的是可以直接向法院申请支付令，不用打官司就能强制执行！下面教你5步维权绝招。
上个月我表弟在装修公司被欠了3个月工资，老板整天开奔驰却说没钱。我让他直接带着考勤记录去劳动监察大队，结果第二天老板就怂了。记住这几个关键动作：
1. 先礼后兵：当面要工资时记得录音，微信催款要说请支付X月-X月拖欠的XXX元工资，别只会发在吗
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这条规定明确了劳动者单方面解除劳动合同的权利和义务：转正员工需提前30天书面通知，试用期员工仅需提前3天（不限书面形式）。这30天既是劳动者的义务（给企业缓冲期），也是权利保障（企业不得强制留人）。
最近收到粉丝私信：公司天天加班，我现在提离职明天就想走行不行？这问题简直问到打工人的心坎里了！今天咱们就掰开揉碎说说这个提前30天离职的门道。
《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工人被拖欠工资时，向当地劳动保障监察大队投诉举报是最快通道。法律规定用人单位必须在自然月结束后30日内发放工资，超过即构成拖欠。劳动监察部门接到投诉后必须5个工作日内立案，60日内结案，特殊情况下还能申请法院直接冻结老板账户。
老张在工地干了3个月，包工头突然玩失踪，8万血汗钱眼看打水漂。他直接杀到劳动监察大队，带着记工本、微信聊天记录和工友证言，3天后监察人员就查封了包工头的越野车。这种真实案例每天都在上演，记住这三个杀手锏：
《劳动合同法》第39-41条，企业要合法解除劳动合同必须满足三大类情形：员工严重违规、客观情况变化或经济性裁员。但现实中不少企业硬着陆，老板看员工不顺眼、部门要缩减成本，就随便找个借口开除员工。这种行为构成违法解除，员工不仅能要求双倍赔偿金，甚至能要求继续上班！下面我们就扒一扒那些年企业踩过的雷区。
案例一：不加班就滚蛋式辞退
小王连续3个月拒绝996加班，主管直接在部门群@他：你这种工作态度明天不用来了。第二天公司就寄来解除通知，理由是不服从工作安排。这种操作明显违法！最高院指导案例，企业强制加班本身违法，更不能用这个理由辞退员工。
《劳动合同法》第47条规定，离职补偿金的核心计算公式是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。这里的月工资指离职前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），而工作年限按实际工作月份折算（满1年算1年，不足半年算0.5年）。不过有两个关键限制：一是月工资超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；二是这类高收入人群的补偿年限最高不超过12年。某员工月薪5万元（当地社平工资1万元），工作15年，则补偿金为：1万×3倍×12年=36万元。
《劳动合同法》第三十条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。哪怕你自动离职，公司也必须支付你实际工作期间的工资！很多人以为自动离职=放弃工资，这绝对是大错特错！就算你突然消失没办离职手续，公司也不能扣你一分钱血汗钱。不过要特别：工资必须通过合法途径追讨，千万别用极端手段。
去年有个外卖小哥的案例特别典型：他因为家里急事直接回老家，结果公司扣了他半个月工资。后来他带着送餐记录和排班表去劳动监察大队，3天就要回了钱。这说明只要证据齐全，维权其实很快！
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算且补偿年限最高不超过12年。
举个例子：小王在公司干了3年8个月，月平均工资8000元，当地社平工资3倍是20000元。他的补偿金计算是：4个月工资（3年算3个月，8个月算1个月），共计8000×4=32000元。他的月薪是25000元（超过20000元），则按20000元计算，4个月就是80000元。
《中华人民共和国刑法》第276条之一规定，拒不支付劳动报酬罪明确：拖欠工资且经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拖欠工资最高可判7年，刑期取决于拖欠金额、受害者人数、社会影响等因素。
很多人觉得拖欠工资顶多算民事纠纷，其实大错特错！浙江某服装厂老板拖欠32名员工工资共计80万元，被法院判处有期徒刑2年6个月，并罚款5万元。只要员工主动维权，劳动监察部门介入后仍不支付的，老板就面临刑事责任。
刷到这条内容的打工人了！你手上的劳动合同里没写工资数额，赶紧翻出来看看！《劳动合同法》第17条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。说得直白点——没写工资的劳动合同就像没放盐的菜，从法律角度看是存在重大缺陷的合同！
不过先别慌，劳动合同没写工资并不等于完全无效。法律给留了补救机会：可以和单位协商补充约定，或者参照集体合同/同岗位工资执行。但单位一直拖着不补签，这份合同就被认定不具备法律效力