怎样追讨拖欠工资
遇到老板拖欠工资，很多打工人第一反应是忍忍算了，但《中华人民共和国劳动法》第50条和《劳动合同法》第85条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。超过30天未支付即构成拖欠，员工完全有权通过法律途径维权！今天咱们就用大白话聊聊，遇到这种糟心事到底该怎么一步步拿回血汗钱。 一、追讨工资实战指南 第一步：收集证据别手软 别急着找老板吵架，先把关键证据装进文件袋：劳动合同复印件（没签合同的赶紧收集工牌、考勤...
柯瑾律师
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发布的文章
转账给公司账户 骗子
《中华人民共和国刑法》第266条，以非法占有为目的虚构事实骗取公私财物的行为构成诈骗罪。当受害人将款项转入骗子控制的公司账户后，只要满足虚构事实-产生错误认识-主动交付财物的完整证据链，公安机关即可立案追查。即便骗子使用公司账户收款，只要该账户被用于实施诈骗行为，受害者仍有权通过民事诉讼或刑事报案主张权利。 这些转账骗局专坑聪明人 现在骗子玩转账套路越来越高级了，上周我老同学差点中招。对方冒充合作...
工龄满15年被辞退公司怎么赔偿员工
最近接到不少咨询：在公司干了15年，突然被辞退能拿多少赔偿？今天就从《劳动合同法》第47条、87条出发，用大白话给大家说清楚赔偿规则。是合法辞退（公司经济性裁员），你能拿到15个月工资+1个月代通知金；是违法辞退（老板看你不顺眼），赔偿直接翻倍到30个月工资！下面展开说说怎么算... 一、干了15年被辞退的真实案例 去年处理过一个案子：李姐在某服装厂干了16年，月薪8000元。公司突然说效益不好要...
拖欠员工工资怎么办
《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月支付工资，拖欠工资属于违法行为！员工有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维权。遇到拖欠，第一步要保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，依法逐步采取行动。 公司为什么敢拖欠工资？真相扎心了 很多打工人发现工资被拖欠时，第一反应是公司没钱了，但实际上是老板在玩套路！用工资逼员工主动离职省赔偿金，或是把资金挪作...
降薪离职赔偿怎么算
当遇到公司单方面降薪导致员工被迫离职的情况，《劳动合同法》第三十八条明确规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。员工有权依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。赔偿金额计算公式为：工作年限 × 月平均工资（离职前12个月总收入÷12）。工作3年，月薪1万，经济补偿为3万元。 一、公司降薪到底合不合法？ 很多打工人被降薪时第一反应是认栽，其实大部分降薪操作都违法！法律规定，降...
员工造成公司损失赔偿法律依据
《劳动合同法》第三十九条和第九十条，员工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条进一步明确：经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。这三个条款构成了处理此类纠纷的核心法律依据，既保护企业合法权益，又防止用人单位滥用索赔权。 员工什么情况下需要赔钱？ 举个真实案例：快递小哥老王因与主管吵架，故意将200件快递扔进河里。这...
公司倒闭工资还能要回来吗
能！《企业破产法》第113条规定，员工工资、社保费用在清偿顺序中排第一顺位，比税款和普通债权人都优先。简单说就是公司就算破产清算了，卖设备卖厂房的钱也要先发工资！《劳动合同法》第44条、46条还规定，公司倒闭属于劳动合同终止情形，必须给员工经济补偿。所以法律是站在打工人这边的，但关键要掌握正确维权方法。 二、老板跑路别慌！手把手教你拿回血汗钱 上个月刚处理过餐饮店倒闭的案例：30多个员工通过劳动仲...
试用期工资不能低于正式工资多少
《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且必须高于当地最低工资标准。举个栗子，转正后月薪是1万元，试用期工资至少要给到8000元。公司连这个底线都达不到，那就是违法！ 试用期工资的潜规则，你真的清楚吗？ 很多打工人以为试用期工资低一点是正常的，甚至有人被公司忽悠说：转正后给你涨工资，现在先委屈一下。但法律规定可不是闹着玩的！...
加工厂老板拖欠工资怎么办
《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定，老板拖欠工资属于违法行为。员工有权要求支付工资及不超过应付金额50%的赔偿金。操作上建议分三步走：1.保留劳动合同、工资条等证据；2.向当地劳动监察大队实名举报；3.若调解失败，15天内申请劳动仲裁。全程不收取任何费用，农民工还能申请法律援助。 亲身经历告诉你：被拖欠工资千万别忍气吞声 去年我表弟在东莞五金厂打工，老板连续3个月只发生活费。他半夜给我打电话哭...