提供劳务者责任纠纷赔偿标准
《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方过错承担相应责任。赔偿标准需综合考量医疗费、误工费、护理费等直接损失，以及伤残赔偿金、精神损害抚慰金等项目。简单说就是：谁犯错谁赔钱，赔多少看损失！ 干活受伤了到底该谁赔钱？ 老王给邻居家装修从梯子摔下来，现在两家人正扯皮呢。这种情况要看梯子是谁提供的——是业主买的劣质梯子，那主要责任在业主；要是老王自己非要站到三米...
柯瑾律师
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发布的文章
公司欠薪不给怎么办
遇到公司拖欠工资，千万别只会干着急！《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资必须按月支付，遇到拖欠可以直接向劳动监察部门投诉。公司超过1个月没发工资，劳动者有权单方解除劳动合同并要求经济补偿。接下来教你如何一步步拿回血汗钱。 一、实战讨薪四部曲 第一步先别急着撕破脸，带着工资条、考勤记录找老板当面聊。很多小公司真是资金周转问题，这时候可以要求公司出具书面承诺书，写明补发时间。记得全程录音，...
试用期辞退员工赔偿
很多老板和员工都以为试用期可以随便辞退，但《劳动合同法》第21条、第39条明确规定了：用人单位在试用期解除劳动合同必须证明员工不符合录用条件！企业不能拿出证据，或者以工作能力不足性格不合等模糊理由辞退员工，员工有权要求赔偿。赔偿标准是半个月工资（不满半年工龄）或一个月工资（半年以上），这里指的是经济补偿金，是违法解除则需要支付双倍赔偿金。 试用期被辞退，打工人必懂的5件事 1. 试用期不是免死金牌...
公司突然降低工资违法吗
公司单方面降低工资属于违法行为！《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容。工资作为劳动合同的核心条款，任何调整必须经员工签字确认。就算公司以经营困难为由降薪，也必须履行民主程序（与工会/职工代表协商+公示），否则员工有权拒绝并要求补发工资。 公司降薪套路大起底！这些情况都是违法的 最近收到很多网友吐槽：老板突然说全员降薪20%业绩不达标直接扣底薪不签降薪协议就辞退...
不同意调岗可以赔偿吗
遇到公司突然要求调岗，很多打工人第一反应就是：我不想去新岗位，能拿到赔偿吗？作为专注劳动纠纷的律师，我可以明确告诉你：公司未经协商强制调岗，你有权拒绝并要求赔偿！《劳动合同法》第35条，调整工作岗位属于变更劳动合同，必须双方协商一致。公司单方面发调岗通知、不签字就威胁辞退的行为，都是违法的！ 一、公司调岗的4种常见套路和破解方法 套路1：口头通知明天换岗 领导突然找你谈话：明天去销售部报到，工资不...
公司宣布破产员工能得到赔偿吗
当公司大门贴上封条的那一刻，很多员工最焦虑的问题就是：公司破产了，我的血汗钱还能要回来吗？《中华人民共和国企业破产法》第113条规定，员工的工资、医疗补助、社保费用等属于优先清偿范围，在法律上享有插队权。只要公司还有钱，员工的这些权益必须优先于税款和普通债权人得到偿付。不过要的是，经济补偿金（N+1）不在优先清偿范围内，要等到第一顺位清偿完毕后才能分配。 公司破产时员工能拿到哪些钱？ 老王在电子厂...
工伤期间工资发放标准
《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长（需经劳动能力鉴定委员会确认）。员工工伤期间，单位必须按工伤前正常工资水平发钱，不能打折！ 工伤期间工资到底怎么算？分阶段讲清楚 很多小伙伴一听到工伤工资就懵，其实分三个阶段就能搞懂：
闭店员工补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，企业因经营调整闭店导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应当向员工支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若企业未提前30日书面通知员工闭店，还需额外支付一个月工资作为代通知金。 闭店补偿金到底该怎么算？ 小王在一家奶茶店工作了3年8个月，月薪5000...
劳动法规定旷工一天如何处理
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但旷工一天是否属于严重违反制度，需要结合用人单位规章制度内容、处罚标准及程序合法性综合判断。企业不能仅凭员工旷工一天就随意开除，必须满足以下条件：1.规章制度明确将旷工一天定义为严重违纪；2.制度经过民主程序制定并公示；3.已履行告知义务。若企业直接以旷工一天为由解除合同，构成违法解除。 打工人必看！旷工一天...