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每次遇到公司裁员或辞退，大家最关心的就是能拿多少赔偿金。《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里说的月工资是解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等所有收入。要是公司违法解除（没正当理由开除孕妇），第87条还要双倍赔偿！
上周刚处理完一个案子，程序员小李干了3年8个月突然被辞退。公司说他考核不合格，但拿不出证据。法院判赔4个月工资（3.5年按4个月算）乘以2，总共8个月工资！这里提醒大家：千万别随便签离职文件，有些公司会忽悠你写个人原因离职，这样一分钱都拿不到。
很多打工人辞职时都纠结一个问题：我自己主动提离职，公司该不该给我补偿金？《劳动合同法》第四十六条，员工因个人原因主动离职的，用人单位无需支付经济补偿金。但！法律还藏着特殊情况，公司存在违法行为时，员工被迫辞职照样能拿钱。今天就带你看懂自愿离职背后的补偿金门道。
我处理过很多劳动纠纷案件，发现90%的人不知道这些隐藏条款：当公司存在过错时，员工被迫辞职属于合法维权
《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第46条规定，试用期被辞退能否获得补偿，关键看辞退理由是否合法。公司能证明员工不符合录用条件且提前书面说明理由，则无需支付补偿；但公司属于无理由辞退或违法解除劳动合同，员工有权要求半个月工资的经济补偿（按试用期月薪计算）。签了3年合同约定6个月试用期，若公司仅因领导看你不顺眼就辞退你，必须赔钱！
《劳动合同法》第44条、第46条规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高原条件但劳动者不同意续签外，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等（但不超过当地社平工资3倍）。
你在公司干了3年8个月，月薪8000元，赔偿金就是4个月工资（3年按3个月，8个月按1个月），总计3.2万元。但要两种情况例外：一是公司提出涨薪续签但你拒绝，二是你自己主动不续签，这两种情况公司不用赔钱。
遇到中介拖欠工资，千万别慌！《劳动合同法》第85条，用人单位（包括中介）拖欠工资的，劳动者可以要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的还可主张50%-100%的赔偿金。就算没签合同，只要存在实际用工关系，微信聊天、工牌、考勤记录都能作为证据。记住：法律永远站在劳动者这边！
去年我表弟就被黑中介坑过，说好月薪6000，结果干了两个月一分钱没拿到。我们当时是这样操作的：第一步，带着手机偷偷录下车间工作视频，把每天微信工作群里的排班表都截图保存。第二步，直接杀到中介公司前台，打开录音功能要求对方出具欠条。第三步，拿着所有证据去劳动监察大队，结果不到两周就拿到了双倍工资！
最近有企业咨询：员工搞砸项目造成十万损失，能让他全赔吗？这个问题《劳动合同法》第三十九条确实规定员工重大过失或违法时单位可以解除合同，但赔偿比例法律界争议了十几年。结合最高法院判例和《工资支付暂行规定》第十六条，给大家划重点：员工最多按月工资20%扣款，且扣除后不得低于当地最低工资。月薪8000元的程序员误删数据库，每月最多扣1600元，连续扣5个月才能抵偿8000元损失。超出这个比例？劳动仲裁一告一个准。
去年杭州有个真实案例，快递小哥弄丢价值3万的包裹，公司要扣半年工资。小哥申请仲裁，法院判决每月最多扣20%。为啥这么判？法律既要保护企业权益，更要防止打工人被无限背锅。毕竟员工拿的是固定工资，企业才是经营收益获得者。
刚被公司辞退的小王拿着补偿金协议发愁：自己半年前请过3个月病假，现在公司计算补偿金时把病假期间的工资也算进去了。这合法吗？《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者离职前12个月的平均工资计算。而原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条明确指出，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
关键问题在于：病假工资属于正常劳动报酬还是特殊待遇？各地司法实践，若病假工资不低于当地最低工资标准的80%
《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律规定，拖欠农民工工资不仅要承担民事赔偿责任，还面临行政处罚甚至刑事责任。用人单位拖欠工资超过30天即构成违法，经责令支付仍不履行的，最高可处2倍拖欠金额的赔偿金。对于恶意欠薪行为，《刑法》第276条之一，可判处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
建筑工地上，老王攥着半年前的工资条直叹气。这已经是第三次被包工头推脱：下个月肯定结清。这样的情况在全国各地屡见不鲜，背后藏着层层转包、工程款拖欠、用工不规范三大毒瘤。许多包工头拿着总包方的工程款去接新项目，却把农民工工资当作流动资金，这种拆东墙补西墙的做法让农民工成了最脆弱的受害者。
《劳动合同法》规定，员工主动辞职时是否需要赔偿单位，关键看两点：是否违反服务期约定或是否给单位造成实际损失。正常情况下，员工提前30天书面通知辞职不需要赔偿，但以下三种情况例外：
1. 单位提供专项培训并约定了服务期（出国进修后要求工作满5年）
2. 员工突然离职导致生产中断等重大损失
3. 违反竞业限制条款（辞职后立刻去竞争对手公司）
举个真实案例：程序员小李签了2年合同，公司花3万元送他参加AI培训，约定服务期3年。结果小李半年后跳槽，法院判决他赔偿公司剩余2.5年的培训费。