怀孕员工被辞退怎么赔偿
《劳动合同法》第42条、第87条和《妇女权益保障法》第27条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。若违法辞退怀孕员工，需支付2倍经济补偿金+三期工资+未结算薪资。赔偿标准为：经济补偿金按工作年限×月工资×2倍计算，三期工资包含孕期、产期、哺乳期基本工资（至少18个月）。 被辞退后必做的3件事 第一件事先别签字！很多公司会哄骗孕妇签《自愿离职协议》，一旦签字就拿不到赔偿。第二件...
柯瑾律师
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老板不给工资怎么讨要
遇到老板拖欠工资，很多打工人第一反应是闹，但法律才是咱们最硬的靠山！《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资必须按月支付，哪怕晚发一天都算违法！你可以理直气壮地要求公司补发工资，还能索要应付金额50%-100%的赔偿金！操作分三步走：1.找劳动监察大队举报（12333热线超管用）；2.申请劳动仲裁（不花钱还能线上办）；3.法院起诉（对付老赖一招）。记住，维权有效期是1年，越早行动越有利！ ...
店面倒闭员工要求赔偿怎么办
当老板突然宣布店面倒闭时，很多打工人最慌的就是工资还能拿到吗？有没有赔偿金？。《劳动合同法》第44条、46条规定，只要不是因为员工过错导致公司倒闭，老板必须支付经济补偿金。补偿标准按照工作年限，满1年补1个月工资，不满半年补半个月。这里划重点：倒闭≠不用赔钱，员工照样能拿到血汗钱！ 突然失业别慌张 这四件事必须马上做 第一步赶紧用手机拍下考勤记录、工资条，把劳动合同找出来（没签合同的更要收集上班证...
劳动法旷工一天处罚多少
很多打工人最怕的就是因为迟到、请假被扣钱，更别提旷工了。但你知道吗？劳动法里根本没有旷工一天罚款XXX元这种规定！《劳动合同法》第4条，用人单位虽然有权制定考勤制度，但必须经过民主程序并向劳动者公示。换句话说，公司可以规定旷工处罚，但必须合理合法，不能随便乱扣钱！ 一、旷工处罚的三大法律底线 我处理过上百起劳动纠纷案件，发现很多公司都在这些地方踩雷： 1. 工资不能随便扣 小王因为发烧旷工1天，结...
辞退员工补偿金和赔偿金的赔偿标准
《劳动合同法》第47条和87条规定，员工被辞退时涉及两种经济补偿：经济补偿金和赔偿金。经济补偿金适用于合法解除劳动合同（如协商一致、经济性裁员），按工作年限×月工资计算；而赔偿金是用人单位违法解除劳动合需支付的双倍经济补偿金。工作3年的员工被违法辞退，原本补偿3个月工资，赔偿金则需支付6个月工资。 被辞退时到底能拿多少钱？ 最近老张被公司突然辞退，拿着离职协议跑来问我：老王你看这补偿对不对？我一看...
劳动法规定拖欠工资怎么赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》第38条、第46条和第85条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资不仅要补发，还要额外赔钱！ 被拖欠工资？教你如何用法律武器维权 老板拖欠工资就像借了钱不还，但别慌！法律早就给你准备好了三板斧： 第一斧：先礼后兵。带着劳动合同、工资条、...
辞职后多久可以拿到工资
《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。若遇特殊情况（如财务流程限制），最迟不得超过下一个工资支付日。也就是说，你离职当天就该结清工资，实在有困难的公司也要在次月发薪日结算完毕。 离职拿工资的3种真实情况 第一种是现结型：很多中小公司会在离职当天直接发现金或转账，特别是餐饮、零售等服务行业，这类老板怕员工后续扯皮。 第二种是次月...
什么情况下不能辞退女职工
《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工在以下情形享有特殊保护，用人单位不得单方解除劳动合同：1）孕期、产期、哺乳期（简称三期）；2）患病或非因工负伤在医疗期内；3）疑似职业病诊断观察期间；4）因工伤丧失劳动能力；5）担任工会委员或职工代表期间。企业若强行辞退，面临2倍经济赔偿金甚至行政处罚。 这5种情况辞退女职工，企业一告一个准 场景一：怀孕被劝退？直接举报！ 小张入职一年...
企业解除劳动合同怎么赔偿
《劳动合同法》第46条、47条规定，企业单方面解除劳动合除员工存在重大过错（如严重违纪）的情形外，都需要支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。企业属于违法解除（没有合法理由、未提前30天通知等），员工可以主张双倍赔偿（即2N）。 企业辞退员工的五种典型场景 场景一：和平分手（协商解除） 老板找你谈话：小王...