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最新实施的《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除了要补发拖欠的工资本金外，企业最高面临双倍工资的赔偿责任。这里的应付金额包含基本工资、加班费、奖金等所有应得劳动报酬。
举个例子，小王月薪8000元，公司拖欠了3个月工资共计24000元。劳动监察部门责令支付后，公司仍然拖延了15天未支付，最终需要支付的金额将是：24000元（本金）+24000×50%=36000元，最高达到24000×100%=48000元。比例由劳动部门拖欠时间、企业态度等因素综合判定。
《劳动法》第五十条和《保障农民工工资支付条例》，用人单位必须按月足额支付工资。遇到欠薪时，民工兄弟可以通过协商、投诉、仲裁、诉讼四个步骤维权。特别提醒：5月1日起施行的《保障农民工工资支付条例》专门规定，施工总承包单位必须开设农民工工资专用账户，实行工程款与人工费分账管理，这可是咱们民工的新护身符！
第一步：证据收集比讨债更重要！赶紧把工牌、考勤表、工资条、派工单这些铁证收好。哪怕只有微信聊天记录，也能截图保存。去年老张就是靠微信群里的工作安排记录，成功要回了3万欠薪。
《劳动合同法》第47条规定，用人单位裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴和补贴（但加班费是否计入各地存在差异）。当员工月工资高于当地社平工资3倍时，补偿标准按社平工资3倍支付且年限最高不超过12年。
最近大厂裁员的消息满天飞，很多打工人最关心的就是：被裁了，公司到底该赔多少钱？今天咱们就掰开了揉碎了说清楚这个事。
遇到老板拖着不发工资，千万别忍气吞声！《劳动合同法》第三十条和《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，拖欠工资超过1个月就属于违法行为。你可以直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法院起诉追讨。记住，法律给你的最晚行动时间是拖欠发生后的1年内，超过这个时效可就追不回来了！
第一步：收集证据比骂街管用
赶紧把劳动合同、考勤记录、工资条这些纸质证据锁进保险箱。没签合同？微信聊天记录、工作服、工牌照样能当证据。偷偷用手机录下和老板谈工资的对话，记得要拍到公司招牌或者老板正脸。
《劳动合同法》第44条和第46条规定，公司因经营调整关闭导致劳动合同终止的，必须向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资标准是指劳动合同终止前12个月的平均工资，且不超过当地社平工资3倍。
举个真实案例：某奶茶店关闭时，店长小王月薪8000元，工作3年零7个月。计算时先确定工龄：3.5年（7个月按1年计）。补偿金=3.5个月×8000=28000元。是普通店员小李，月薪4000元工作2年零3个月，则补偿金=2.5个月×4000=10000元。！月工资超过当地社平工资3倍的部分不计入基数，北京社平工资为12183元，超过36549元的部分就不能算。
当单位突然提出要辞退你，先别急着慌！《劳动合同法》，单位不能随便炒人鱿鱼。合法辞退必须符合三种情形：1️⃣ 员工严重违纪（旷工15天、泄露商业秘密）；2️⃣ 员工不能胜任工作（需有明确考核标准）；3️⃣ 经济性裁员（必须提前30天报备劳动部门）。单位拿不出这些证据就让你走人，直接怼回去：您这属于违法解除劳动合同，我有权主张2N赔偿金！（N=工作年限×月平均工资）
上周刚帮朋友打赢劳动仲裁，他遭遇的情况特别典型：领导突然说明天不用来上班了，连书面通知都没有。我教他三步反击：① 打开手机录音功能问领导：您说的辞退是公司正式决定吗？；② 当天继续正常打卡上下班；③ 第二天直接给老板发《要求继续履行劳动合同通知书》。结果第三天HR就主动找他协商2个月工资补偿。
《劳动合同法》第47条、87条规定，员工被用人单位违法解除劳动合赔偿标准分为两种情况：若属于合法解除但需支付经济补偿的，按工作年限支付N倍月工资（N=工作年限）；若属于违法解除，则需支付2N倍赔偿金。这里的月工资指解除前12个月的平均工资，但不得超过当地社平工资3倍。老板无故炒你鱿鱼，不仅要赔你应得的工资，还要多赔一倍！
上周刚处理完一个案例：小李在电商公司干了3年，某天突然收到人事通知说明天不用来了。这种情况千万别忍气吞声！第一步要做的不是收拾办公桌，而是打开手机录音，要求公司出具书面解除通知。算清楚自己的账：3年月均工资8000，违法解除就是2×3×8000=4.8万赔偿金。公司耍赖不给，直接带着劳动合同、工资流水、辞退证明去劳动仲裁委，记得在1年内申请，这种案子劳动者胜诉率超过90%！
看到工资卡连续几个月没动静，老板还在朋友圈晒新办公室装修，搁谁都得急眼。《劳动合同法》第38条，公司拖欠工资超过30天，员工可以直接炒公司鱿鱼，还能要经济补偿金！而且别被老板公司困难的话术忽悠了，《劳动合同法》第85条白纸黑字写着：欠薪不仅要补发，还得加付50%-100%的赔偿金。
更绝的是，有些老板玩金蝉脱壳——注册新公司转移业务，老公司留着背债。这种情况直接带着劳动合同、工资流水去劳动监察大队举报，一查一个准。去年杭州就有个案子，老板用空壳公司拖欠200多万工资，被法院认定恶意欠薪，直接判了三年有期徒刑。
当公司想劝退员工时，很多人第一反应是：我能拿多少赔偿？《劳动合同法》第46条，公司单方面解除劳动合同，必须支付经济补偿金。来说，员工每工作满1年拿1个月工资（N），不满半年算0.5个月。是公司违法解除（没有提前30天通知），还要多付1个月工资（N+1）。举个栗子，老王月薪1万，干了3年半，合法劝退能拿4万，要是公司操作违法，最高能拿8万赔偿。
情景一：正儿八经的合法劝退
公司能证明员工严重违纪（旷工15天、打架斗殴），或者员工确实不能胜任工作（有绩效考核记录+培训/调岗证明），这时候赔偿N或者N+1就完事了。有个真实案例，某销售连续6个月业绩垫底，公司有完整的考核记录和调岗培训证据，法院判赔N+1。