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摸着良心说，谁不想第一天上班给领导留个好印象？但看到电脑右下角显示21:00时，心里难免犯嘀咕：这合法吗？《劳动合同法》第41条，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，每天不得超过3小时。重点来了——你签字确认过加班申请单吗？试用期员工同样受保护，没提前沟通直接要求加班，完全可以委婉说今天确实有安排，明天早点来补进度。
记得我第一天上班时，下午5点部门突然要赶项目，主管直接甩来一叠文件。当时心里疯狂OS：现在跑路还来得及吗？但表面上还是挤出职业假笑：好的，我尽快处理。结果对着Excel做到两眼发直，连末班地铁都没赶上。
最近接到好多朋友咨询，公司要裁员了补偿金到底怎么算？咱直接搬出《劳动合同法》第47条来说事。法律明文规定，经济补偿金=工作年限×月工资。这个月工资可不是你上个月的工资条，而是离职前12个月的平均工资，奖金、补贴、加班费全算进去。工作年限满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月的算半个月。不过月工资超过社平工资3倍的，最高只能按3倍算，且补偿年限不超过12年。
举个活例子：小明在杭州某互联网公司干了3年8个月，月平均工资2万，当地社平工资是8000。计算时先看年限：3年8个月=4个月工资（8个月算1年）。再看工资标准：2万＜8000×3=2.4万，所以直接按2万算。最终补偿金就是4×20000=8万元。
遇到劳动合同没写明工资的情况，很多打工人都慌了神。《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。合同里压根没提工资，别急着认栽！法律早给你留了后路：可以和公司重新协商，协商不成的就适用集体合同标准，没有集体合同的就按同工同酬处理。实在谈不拢还能申请劳动仲裁，公司不仅要补足工资差额，还面临每人500-5000元的罚款（依据《劳动合同法》第81条）。
去年小王入职某创业公司时，老板拍胸脯说月入过万没问题，结果合同上工资栏空着。三个月后发工资时，到手只有6000块。这种情况太常见了！没白纸黑字写清楚工资，公司就有操作空间：
《劳动合同法》第39条和87条，试用期开除员工是否需要赔偿，关键看企业是否合法解除劳动关系。企业能证明员工不符合录用条件且解除流程合法，则无需赔偿；若企业属于违法解除劳动合同（未提前通知、无证据证明员工不达标），则需要支付赔偿金（2倍经济补偿）。合法开除不赔钱，违法开除赔双倍！
很多老板觉得试用期员工说开就开，结果赔得比工资还多。朋友公司招了个设计师，入职时说好要会PS和AI，结果发现他连基础操作都不会，直接让人家走人。结果员工反手一个劳动仲裁，公司赔了1个月工资——因为
《劳动合同法》第37条和第20条规定，试用期员工提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位应当按实际出勤天数支付工资。结算标准为：月工资÷21.75天×实际工作天数，且不得低于当地最低工资标准。特别：任何形式的押金扣除、违约金约定均属违法。
小明在奶茶店干了7天突然走人，只拿到200块？这种糟心事本可以避免！试用期自动离职要：1.口头离职也算数，但最好发微信留证据；2.哪怕只上半天班也得给钱；3.工服费培训费不能扣；4.离职证明必须给；5.工资最晚次月发薪日到账。记住，你的劳动时间就是真金白银！
《劳动合同法》第47条和87条，劳动赔偿金主要分为经济补偿金和违法解除赔偿金两种类型。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。而违法解除赔偿金则是经济补偿金的双倍。这里的月工资指解除合同前12个月平均工资，若高于当地社平工资三倍的，按三倍计算且最高支付年限不超过12年。
老张在公司干了3年半，月薪8000元。公司是合法解除（经营困难裁员），他能拿3.5个月×8000=28000元经济补偿金。要是公司没有正当理由直接辞退，那就属于违法解除，老张可以拿到双倍也就是56000元赔偿金。不过要老张自己提离职或者严重违反公司制度，那一分钱都拿不到哦！
单位倒闭了员工不仅能拿赔偿金，法律还规定了优先支付原则！《劳动合同法》第44条和第46条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿。补偿金按工作年限计算（每满1年支付1个月工资），并且破产清算时员工的工资、社保等费用排在清偿顺序第一位，比税款和普通债权人都优先。
最近有位粉丝私信说公司突然宣布破产，老板让他自谋出路，这种情况能拿到的钱其实包含三部分：
《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能单纯以年龄为由辞退员工。即便员工超过55岁（女干部/男职工未满60岁），只要未达法定退休年龄且劳动合同未到期，企业仍需遵守以下规定：若员工无严重违纪（第39条）、不胜任工作经培训仍无法胜任（第40条）或企业无经济性裁员（第41条）等法定情形，单方解除劳动合同构成违法解除，需支付双倍经济补偿金。简单说：年龄≠合法辞退理由！
《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，工伤不仅有工资拿，而且单位必须按照受伤前的标准足额发放，包含基本工资、奖金、补贴等全部待遇！这个停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认还可延长12个月。
举个真实案例：外卖小哥小王送餐时摔骨折，单位只肯按最低工资发。其实他月收入8000元（底薪3000+提成5000），停工3个月应该拿24000元。通过劳动仲裁要回了差额。这里有个关键点：工资计算包含