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离职想要拿到公司赔偿，核心在于证明公司的行为违反了《劳动合同法》。法律规定，公司存在拖欠工资、未缴纳社保、强制冒险作业等情形，员工可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。公司单方面违法解除劳动关系时（如怀孕期辞退、医疗期解雇），员工最高可主张2倍经济补偿的赔偿金。记住：主动辞职≠没有赔偿，关键要看辞职原因是否符合法定赔偿情形！
姿势一：谈判桌上的博弈艺术
别一上来就撕破脸！先整理好考勤记录、工资条、加班证据，拿着《劳动合同法》第38条跟HR谈判。公司拖欠三个月工资，你可以这样说：公司未及时足额支付劳动报酬，按法律规定我可以主张N倍经济补偿，咱们是协商解决还是走仲裁？手里有证据，说话才有底气。
当公司提出降薪而员工不接受时，这事儿可不仅仅是老板说了算。《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同必须双方协商一致。也就是说，公司不能单方面宣布降薪，员工完全有权说不！公司强行降薪，员工可以拿着劳动合同到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额。要是公司还头铁不执行，直接上法院起诉，一告一个准！
最近收到好多粉丝私信，说公司突然通知要全员降薪。这事儿吧，得先摸清楚公司的底牌。有的公司是真遇到经营困难了，老板天天在办公室摔文件；有的是跟风搞优化，看着同行裁员自己也坐不住了；还有更离谱的，就是打着降薪的旗号逼员工主动辞职，这样连补偿金都省了。
《劳动合同法》《工伤保险条例》等法规，工伤员工调岗降薪需遵守以下4个核心规定：
1. 医疗期保护：工伤治疗期间，企业不得单方调岗降薪；
2. 协商一致原则：调岗需与员工协商并书面确认；
3. 合理性原则：新岗位需与员工身体条件、技能匹配；
4. 禁止变相降薪：调岗后薪资不得低于原岗位80%。
隔壁老张在工厂被机器压伤手指，休养三个月后，老板突然通知他去当仓库管理员，工资直接砍了2000块。这种情况现实中太常见了，很多老板觉得：你都干不了原来的活了，我没辞退你算不错了！但法律可不是这么说的。
《劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。这里的月工资在法律实务中普遍认定为劳动者离职前12个月的平均应发工资（即税前工资）。最高人民法院相关司法解释明确指出，经济补偿金计算基数应当包含个人所得税和社会保险、住房公积金个人缴纳部分。也就是说，你实际拿到手的会是扣除个税和社保后的金额，但赔偿基数本身是税前计算的。
很多打工人以为赔偿金就该是实打实到手的钱，这个理解其实有偏差。小王被裁员前月薪1.5万，社保公积金个人缴纳2000元，个税500元。他的N+1赔偿计算基数是1.5万，按这个标准算出来的赔偿总额，在发放时会扣除对应的税费和社保，实际到账金额会比基数计算出来的数值少，但这是合法合规的操作。
《劳动合同法》第42条和《女职工劳动保护特别规定》第5条，孕期、产期、哺乳期（简称三期）女职工享受特殊保护。除非存在严重违纪等特殊情形，用人单位单方解除劳动合同属于违法解除，劳动者有权主张2N赔偿金（即工作年限×月工资×2）及三期工资损失。若孕期被违法辞退，劳动者可以主张经济赔偿金和三期待遇补偿。
最近有位粉丝私信我：怀孕5个月被公司找理由辞退，人事说最多给N+1，我该怎么办？这种情况太常见了！很多企业以为给点补偿就能打发孕妇，殊不知已经踩了法律红线。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，员工离职时，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清工资。也就是说，无论是员工主动辞职还是被辞退，公司都应当在离职当天或一个工作日结清全部工资。不过，双方协商一致延期支付或当地有特殊规定（如按次月发薪日结算），则例外。
很多打工人以为离职时工资会直接到账，结果发现公司拖着不发，甚至扣钱。其实这里面学问大得很！：
拖欠农民工工资不仅违背道德，更是赤裸裸的违法行为！《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。而针对农民工这一特殊群体，国务院发布的《保障农民工工资支付条例》更是直接规定：任何单位和个人不得拖欠农民工工资。更严重的是，拖欠行为达到数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的标准，《刑法》第二百七十六条，将构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑！
每年春节前总能看到农民工拉横幅讨薪的新闻，明明有这么多法律保护，为什么欠薪现象还是屡禁不止？根本原因在于违法成本太低！很多包工头抱着拖一天是一天的心态，甚至玩起踢皮球游戏——总包推给分包，分包推给包工头。更可气的是有些老板开着豪车住着别墅，却厚着脸皮说工程款没到账。
《劳动合同法》第44条、46条规定，企业闭店属于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的情形，必须向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。特别提醒：这里的月工资指解除合同前12个月平均工资，包含奖金、补贴等货币性收入。
去年餐饮店小王就遇到糟心事，老板半夜搬空设备失联。这种情况保留考勤记录、工资条等证据，立即向劳动监察大队投诉。公司账户还有资金，可通过法院申请财产保全。实在找不到负责人也别慌，很多地区设有工资保障基金，深圳去年就为37家闭店企业垫付了680万赔偿金。
遇到劳动仲裁时单位拒绝提供工资表，劳动者完全不用慌！《劳动争议调解仲裁法》第39条和《劳动合同法》第30条，用人单位有义务提供与争议相关的工资支付记录。单位拒不配合，仲裁委员会有权责令其提交，甚至直接采信劳动者的主张。更硬核的是，最高人民法院司法解释，若用人单位无正当理由拒不提供工资表，法院可以直接推定劳动者主张的工资数额成立！这波法律撑腰操作，让劳动者在仲裁中底气十足。
第一步先来个温柔提醒：通过微信或邮件正式要求公司提供工资表，记得截图保存沟通记录。公司继续装聋作哑，马上向仲裁庭提交《证据调取申请书》，这个动作能让仲裁员直接介入调查。