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抱着纸箱走出公司大门时，最怕人事突然来一句这个月工资下个月发。很多打工人不知道，《劳动合同法》第30条，员工离职时用人单位必须一次性付清劳动报酬！就算公司规章制度写着次月发薪日统一发放，这规定在法律面前就是张废纸。深圳某科技公司就因为拖延离职员工3天工资，被法院判赔双倍工资差额。记住：你的血汗钱，一天都不能拖！
上个月小王裸辞后在家躺了半个月，突然收到前公司通知扣了他2000块工服折旧费。这种情况完全可以避免！第一，提前30天交书面通知（试用期提前3天），微信发老板我不干了可不算数；第二，面对面核对工资明细，基本工资、加班费、绩效奖金要逐项确认，记得让HR在工资单上盖章；第三，带走你的职场身份证——解除劳动合同证明，下次求职用得着。
《民法典》第1179条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第15条，死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入/农村居民人均纯收入×20年（60周岁以下）。超过60周岁的每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算。这个公式背后体现了对生命价值的尊重和对家属生存权益的保障，法律通过量化标准实现相对公平的赔偿。
举个真实案例：杭州某交通事故，40岁外卖员王先生（城镇户籍）不幸身亡。按照浙江省城镇居民人均可支配收入71268元计算，基础赔偿金就是71268×20=142.5万元。这还没算被扶养人生活费、丧葬费等其他赔偿项目。
《劳动合同法》第46条、第47条规定，开除员工是否需要支付赔偿金，取决于解除劳动合同的合法性。合法开除不用赔，非法开除必须赔！员工严重违反公司制度（如盗窃、打架），公司有权无偿解除合同；但公司无正当理由开除员工，或者程序违法（如未提前通知），就必须支付经济补偿甚至双倍赔偿。
情况1：合法开除，一分不赔
老张在工厂偷了20斤铜线被抓现行，公司直接开除他。这种情况属于员工严重违纪，公司不仅不用赔钱，甚至能要求员工赔偿损失。法律依据是《劳动合同法》第39条。
《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。这可不是公司发的入职通知或者口头承诺能代替的，而是白纸黑字写清楚岗位、薪资、工作地点等核心条款的法律文件。就像结婚要领证一样，劳动合同就是劳动者和用人单位的法律结婚证，第17条还专门规定了必备九大条款，少一条都被认定合同存在缺陷。
最近帮应届生小王看合发现月薪写着不低于当地最低工资，当场教他加了数字。现实中太多公司玩文字游戏，这里给大伙支几招：
必须赔！《劳动合同法》第44条、第46条规定，用人单位倒闭属于劳动合同终止情形，必须向劳动者支付经济补偿金。哪怕公司账上一分钱没有，劳务工也有权在破产财产中优先获得赔偿。接下来咱们掰开揉碎说清楚，遇到公司倒闭到底能拿多少钱、怎么拿钱。
经济补偿金计算公式简单粗暴：干满1年赔1个月工资。老张月薪8000，在公司干了3年半，能拿4个月工资补偿（3.5年按4个月算），总共3万2。这里说的月工资指离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴，但加班费不算哦！
很多打工人以为主动辞职就净身出户，其实《劳动合同法》第38条、第46条明确规定了可以拿补偿金的情形。当公司存在以下6种违法行为时，你边辞职边要钱完全合法：拖欠工资、不缴社保、强迫冒险作业、职场暴力、骗签合同、扣押证件。这可不是员工狮子大开口，而是法律给的底气！
最近帮朋友处理了个典型案例：小王在某电商公司连续3个月只拿到80%工资，他收集了银行流水、工资条后，用EMS发了一份《被迫解除劳动合同通知书》，成功要到3.5个月工资的补偿。其实像公司单方面调岗降薪、把孕妇派去搬货、用摄像头监控厕所隔间这些骚操作，都属于能主张赔偿的情形。
《劳动合同法》第50条明确规定，劳动关系解除时用人单位应在15日内结清工资。若遭遇欠薪，劳动者有权通过劳动监察投诉（电话12333）、申请劳动仲裁（免费）或法院起诉维权。保留劳动合同、离职证明、考勤记录等证据是关键，法律还给咱撑腰要求50%-100%的赔偿金呢！
上个月刚离职的小王就遇到了恶心事，说好的离职当月发薪日，结果公司财务突然装死。这老油条老板还放话：有本事你去告啊！气得小王直接杀到劳动局，结果你猜怎么着？三天后钱就到账了！原来劳动监察大队的同志直接带着执法记录仪上门查账，吓得财务总监当场转账。
《工伤保险条例》第三十九条和《民法典》第一千一百七十九条，工亡职工未成年子女有权获得供养亲属抚恤金。计算方式为：按职工生前工资的30%按月支付（多个子女时合计不超过60%），支付至子女年满18周岁。若子女丧失劳动能力且无生活来源，可终身领取。
小王爸爸在工地意外去世，家里10岁的儿子能拿多少抚养费？看这三个法律武器：
1. 《工伤保险条例》第39条明确规定供养亲属范围包括未成年子女
2. 最高法院司法解释明确抚养费计算标准为工资30%
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。无论是员工主动辞职还是被开除，公司都必须在离职当天完成工资结算。实践中常见下个月发薪日支付的操作其实属于违法行为，劳动者有权要求现场结清应得工资、加班费及补偿金。
老王开餐馆三年第一次开除厨师，想着工资等下个月发薪日再给，结果被员工告到劳动监察大队，不仅补发工资还赔了5000块滞纳金。这个真实案例告诉我们：离职当天结清工资不是选择题，而是必答题！