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抱着纸箱走出公司大门的瞬间，很多人最关心的问题就是：我的工资什么时候能到账？《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。划重点——这里的解除或终止时指的是办理完离职手续当天，不是发薪日也不是下个月！但现实中很多公司会拖到常规发薪日，这种行为其实已经违法。
上个月刚帮朋友要回被拖欠的工资，发现很多人根本不知道自己的权益。试用期提前3天提离职的小王，公司说工资下个月15号发，他居然乖乖认了。其实《工资支付暂行规定》第9条写得明明白白：劳动关系解除时，必须当场结清工资，特别是试用期！
《劳动合同法》第39条，劳动者被追究刑事责任时，用人单位有权单方面解除劳动合同。这就判刑后单位开除员工是合法的，但社保问题不能一刀切处理。被判刑人员在服刑期间社保账户会被封存，原单位不再缴纳社保，但个人账户里的钱仍属于你。出狱后可以选择以灵活就业身份续缴社保，服刑前的缴费年限累计计算，服刑期间则无法补缴。
老张因经济犯罪被判2年，出狱后发现原单位早把他的社保停了。这种情况要做的是带着释放证明去社保局办理账户解封，带着身份证到银行办理社保代扣协议。手头宽裕可以补缴出狱后的月份，但服刑期间的社保就像被冻住的时间，国家明确规定不能补缴。
《劳动合同法》第42条，孕期、产期、哺乳期女职工（简称三期），只要不存在严重违纪、失职等过错行为，企业不得单方解除劳动合同。公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿（工作每满1年支付2个月工资）。
很多老板觉得：怀孕影响工作，我辞退她赔N+1总行了吧？大错特错！
作为一个打工人，最怕的就是离职后工资被卡脖子。很多小伙伴在辞职时都会焦虑：我一个月工资到底什么时候能拿到？ 其实这事儿法律早就安排得明明白白！《劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在当天一次性付清劳动者工资。哪怕你是半夜12点交的辞职报告，公司也得当天给你结账！
不过法律也留了点活口——当地有特殊规定，按当地政策来。深圳要求离职后2个工作日内
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但现实中确实存在大量口头约定工资的情况。遇到纠纷，劳动者可以通过银行流水、社保缴费基数、同事证言等间接证据证明实际工资标准。劳动仲裁委和法院在审理时，会结合行业平均工资、岗位性质、实际履行情况等综合判断。
很多小老板觉得签合同麻烦，员工也怕提要求丢工作。特别在餐饮、快递、建筑等行业，现金发薪+口头约定几乎成潜规则。去年我接触过外卖小哥案例，入职时说好每月保底8000，实际到手总被扣各种费用，连聊天记录都没有。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 而《工资支付暂行规定》第九条更明确：劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合一次付清劳动者工资。 也就是说，从法律层面来看，员工离职当天就应该结清所有工资！
虽然法律白纸黑字写得明明白白，但现实中很多打工人都会遇到这种情况：明明已经办完离职手续了，工资却要等到下个月公司常规发薪日才能到账。特别是每月15号发工资的公司，你5号离职，要等10天才能拿到钱。
《劳动合同法》第38条规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权单方面解除劳动合同。这里的关键词是未及时，而法律并未明确给出天数。但结合《工资支付暂行规定》第7条工资至少每月支付一次，实务中普遍认为：拖欠工资超过30天即构成违法，劳动者可主张被迫离职并要求经济补偿。
上周刚处理完客户的欠薪案，公司拖了3个月工资，员工不仅拿回欠款，还多领了3个月工资的赔偿。记住这个操作流程：
1. 先礼后兵：带着工资条找人事当面沟通，录音留证。有些公司真是临时周转困难，但别被空头支票忽悠。
《中华人民共和国民法典》第1179条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条规定，车祸导致的误工费赔偿需满足三个核心要素：受害人实际收入减少、误工时间合理、赔偿金额有证据支撑。简单来说就是：你因为车祸耽误了工作，导致工资或收入减少的部分，责任方必须赔偿，但必须拿出工资单、病假证明等证据说话。
最近处理的一个案子特别典型：外卖小哥张三被撞骨折，医生开了3个月病假。他月薪8000元，但公司只发基本工资2000元，这差额6000元/月就能索赔。要是没固定收入，网约车司机李四，可以按最近3年平均收入或者当地同行业标准来算。
《中华人民共和国劳动合同法》第39条、第40条，用人单位在试用期解除劳动合同需符合法定条件。若劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度或存在法定解除情形，用人单位无需支付赔偿。但若辞退行为缺乏合法依据，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即工作不满6个月按半个月工资×2计算）。这里的关键在于：用人单位必须举证证明辞退理由合法，否则将承担违法解除的法律后果。
很多打工人以为试用期就是企业可以随意辞退人的时期，这个误解让不少职场新人吃了大亏。其实法律对试用期的保护一点不比正式员工少！