拖欠工资可以要求赔偿吗
《劳动法》第50条和《劳动合同法》第85条规定，用人单位必须按月足额支付工资。拖欠工资超过一个月，劳动者不仅可以要求补发工资，还能主张相当于应付金额50%-100%的赔偿金。更硬气的是，被迫离职，还能拿到N倍月薪的经济补偿（N=工作年限）！法律早给咱们打工人撑腰了，别怂！
老板欠薪别忍气吞声！手把手教你维权
去年我表弟遇到公司拖欠3个月工资，他直接带着考勤记录冲到劳动监察大队，结果第二天公司就怂了！现在教你实战三招：
1. 先礼后兵：微信/邮件催款记得保存截图
柯瑾律师
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员工突然离职老板不给工资合法吗
不合法！《劳动合同法》第三十条规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。哪怕员工突然离职，只要实际提供了劳动，老板都必须支付对应工作日的工资。就算员工离职程序存在瑕疵，也不能成为克扣工资的理由。
一、老板常说的5个扣工资借口
场景1：你突然离职造成损失，工资就当赔偿了
这种说法纯属耍流氓！《工资支付暂行规定》第十六条明确规定，员工离职造成经济损失的，赔偿金额
车祸误工费赔偿标准2019
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，误工费的计算主要依据受害人的收入状况和误工时间。各地法院普遍执行的标准是：有固定收入的按实际减少收入计算，无固定收入的参照近三年平均收入或行业标准，无法举证的则按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
被撞伤后误工费到底怎么算？
老王去年被外卖小哥撞伤，在家躺了3个月。他月薪8000元，公司开了收入证明，赔了24000元。而开网约车的小李因为收入不固定，法院参考交通运输行业平均工资每天350元，误工60天拿到21000元赔偿。
经济补偿金的计算例题
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金=工作年限×月平均工资。这里的月平均工资指离职前12个月的平均收入（包含奖金、津贴等），而工作年限按实际工作月份折算（6个月以上算1年，不足6个月算0.5年）。特别要的是，当员工月工资超过当地社平工资3倍时，计算基数和年限将执行双封顶——基数不超过社平3倍，年限最高算12年。
手把手教你算经济补偿金的四种姿势
小明在深圳某公司工作了3年8个月，月薪2万元。深圳上年社平工资为1.2万元：
1. 正常计算：4年×2万=8万元
用人单位辞退哺乳期员工补偿标准
《劳动合同法》第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。用人单位违法辞退哺乳期员工，需要按照《劳动合同法》第87条支付赔偿金，标准为经济补偿标准的2倍。
来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
1. 每满1年支付1个月工资
2. 6个月以上不满1年按1年计算
3. 不满6个月支付半个月工资
员工月薪8000元，工作3年半，赔偿金计算方式为：
经济补偿=3.5个月×8000=28,000元
劳务公司克扣工资怎么投诉
遇到劳务公司克扣工资，别慌！《劳动法》第五十条，工资必须按月以货币形式支付给劳动者本人，克扣工资属于违法行为！你可以通过以下途径维权：1. 向当地劳动监察大队投诉（电话12333）；2. 申请劳动仲裁；3. 向法院起诉。保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维权时效为知道权益受损后1年内，记住法律永远是你最硬的后台！
被坑了工资别忍气吞声！手把手教你维权
上周我表弟在电子厂打工被扣了2000块绩效工资，老板还阴阳怪气说有本事去告啊，结果我们带着聊天记录和工资流水去劳动局，三天就拿到赔偿！这里分享
第三次合同不续签赔偿
《劳动合同法》第14条，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有重大过错的情况下，第三次续签时用人单位必须签订无固定期限劳动合同。公司选择不续签第三次合同，本质上等同于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。标准是：工作每满一年支付2个月工资，工作了6年就能拿到12个月工资的赔偿。
为什么第三次合同不续签要赔这么多？
很多老板觉得委屈：明明合同到期了，怎么还要赔钱？其实这是法律对劳动者的特殊保护。第三次合同不续签本质上不是简单的到期终止，而是被认定为违法解除。因为法律已经规定第三次应当签无固定期限合同，公司不续签相当于擅自改变这个法律强制要求。
辞退55岁员工如何赔偿
《劳动合同法》规定，用人单位辞退55岁员工是否需要赔偿，主要取决于辞退原因和程序是否合法。若员工无重大过失（如严重违纪、失职等），企业单方面解除劳动合同需支付经济补偿金。标准为：每工作满1年支付1个月工资（N），未提前30天通知则需额外支付1个月工资（即N+1）。若属于违法解除，则需支付双倍赔偿金（2N）。需特别的是，55岁员工若距法定退休年龄不足5年（男60岁/女干部55岁/女职工50岁），企业原则上不得以不能胜任工作或经济性裁员为由解除合同，否则构成违法解除。
单位辞退工人都有哪些赔偿
《劳动合同法》规定，单位辞退工人涉及的赔偿主要包括四大类：经济补偿金、违法解除赔偿金、代通知金以及其他法定赔偿。适用情形需要结合解除劳动合同的原因、程序是否合法进行判断。合法裁员需要支付N倍经济补偿，违法解除则要支付2N倍赔偿金，未提前30天通知额外支付1个月工资。
被辞退后别慌！手把手教你算清赔偿款
最近老张被公司突然辞退，他拿着解除通知书来找我咨询。我一看，公司连书面理由都没给，这明显是违法解除啊！按照法律规定，老张干了5年半，月薪8000元，至少能拿5.5×8000×2=8.8万元赔偿。