没签劳务合同工资不发
当老板不签劳动合同还不发工资时，很多打工人都会陷入恐慌。其实《劳动合同法》第十条和第八十二条，用人单位必须在一个月内签订书面合同，超过一个月不签就要支付双倍工资！就算没签合同，只要存在实际用工关系，公司也必须按时足额发工资。哪怕你只上过一天班，这钱也不是老板说扣就能扣的。 没合同也要拿工资！打工人的自救指南 上周有个外卖小哥找我咨询，说他跑了三个月外卖，站点一直拖着不签合同，现在连工资都不发了。这...
柯瑾律师
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破产企业员工补偿如何算
当企业进入破产程序，员工最关心的莫过于我的补偿金怎么算？。《企业破产法》第113条和《劳动合同法》第46条，员工有权获得：1）拖欠的工资及社保费用；2）经济补偿金（N+1标准）；3）其他法定福利。补偿金计算以劳动合同解除前12个月平均工资为基数，但不超过当地社平工资3倍。这些费用在企业破产清算时享有第一顺位清偿权，优先于税款和普通债权。 破产了，员工能拿到多少钱？ 举个例子，小明在倒闭的玩具厂干了...
2025年辞退员工赔偿
《劳动合同法》第47条，2025年企业辞退员工的经济补偿标准仍以N为基础计算。来说：合法辞退（如客观情况变化、不胜任工作等）支付N个月工资，未提前30天通知则需额外支付1个月（即N+1）；违法解除劳动合同则需支付2N赔偿金。这里的N指员工在本单位的工作年限，满半年按1年算，不足半年按0.5年算。工作3年7个月，N=4；工作3年4个月，N=3.5。 2025年被辞退，你能拿多少钱？ 老张在互联网公司...
法定节假日后离职工资怎么算
最近收到不少小伙伴咨询：国庆后离职，假期工资还能拿吗？春节后辞职，带薪假怎么算？别急！今天从法律角度一次性讲透这个问题！《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》第7条，只要员工在法定节假日期间处于劳动关系存续状态（哪怕节后离职），企业必须按正常出勤支付工资。简单说，哪怕你中秋节后第一天提离职，中秋当天的工资也必须发！ 一、离职前必知的工资核算潜规则 张三10月7日正式离职，而10月1日-3日属于国...
企业拖欠员工工资多久算违法
《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条规定，企业必须按月支付工资，且不得低于当地最低工资标准。法律明确规定，若工资发放日遇到节假日或休息日，应提前支付。只要超过约定发薪日1天未支付，即构成拖欠工资的违法行为！劳动合同约定每月5日发工资，若到6日凌晨仍未支付，企业就涉嫌违法。 拖欠工资的后果有多严重？老板必看 很多老板觉得晚发几天工资没啥大不了，实际上面临
员工逮捕单位能开除吗
《劳动合同法》第三十九条规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里有个关键点：逮捕≠追究刑事责任！逮捕只是刑事强制措施，最终判刑也无罪释放。单位仅凭逮捕通知书就开除员工，很构成违法解除！ 别急着开除！这些坑企业千万别踩 去年有个真实案例：某公司程序员因涉嫌盗窃被拘留，HR当天就发《解除通知》。结果3个月后法院判他无罪，员工反手起诉公司，赔了8万多元。这钱花得冤不冤？
拖欠60岁以上农民工工资怎么办
当60岁以上农民工遭遇工资拖欠时，要明确：年龄不是维权的障碍！《保障农民工工资支付条例》和最高人民法院司法解释，即使超过法定退休年龄，只要未享受基本养老保险待遇，与用人单位仍构成事实劳动关系。农民工可携带身份证、考勤记录、工资欠条等证据，向劳动监察大队投诉（电话12333）或直接向法院申请支付令。特别提醒：新修订的《劳动法》明确规定，拖欠农民工工资需加付50%-100%的赔偿金。 60岁农民工讨薪...
拖欠工资时间界定
打工人最怕遇到老板拖欠工资，但究竟多久不发钱才算违法？《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资必须至少按月支付，发放日由劳动合同约定。合同写每月10号发薪，超过这个日期就算拖欠。遇到节假日，必须提前到最近的工作日支付，老板说银行系统延迟这种借口可站不住脚！ 老板拖工资的花式套路大揭秘 最近程序员小王就遇到奇葩事：公司说项目回款慢，连续3个月在25号才发上个月工资。老板还画大饼：等融...
工人工资拖欠不给怎么办
遇到老板拖欠工资，别慌！《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资必须按月支付，这事儿国家法律给你撑腰。先找老板当面要钱，记得打开手机录音。协商不成，带着劳动合同、工资条直接去劳动监察大队投诉（全国统一电话12333），他们最怕这个。要是还不给，30天内到劳动仲裁委申请仲裁，现在连仲裁申请书模板都能在司法局官网下载。实在不行就去法院起诉，诉讼费10块钱，判赢了还能让老板加倍赔钱。 亲身经历告...