单位要求签第三方合同违法吗
《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位以签第三方合同为手段，实质上规避与劳动者建立直接劳动关系，就构成违法行为。某互联网公司要求程序员与外地劳务公司签合同，却在公司实际工作3年，这种情况就被认定为假外包真用工，面临劳动监察部门处罚。
签第三方合同的5种常见套路
杭州某快递站点就爆出典型案例：50名快递员被要求与第三方公司签约，结果公司拒缴社保，劳动仲裁裁定快递公司赔偿230万元。现实中这些套路要警惕：
1. 劳务派遣变永久用工：明明做的是核心岗位，合同却是和派遣公司签的
2. 异地签约陷阱：让你和千里之外的空壳公司签合同
3. 合同主体大变活人：入职时说好是A公司，签合变成B公司
4. 社保公积金分家：工资由甲方发，社保由乙方缴
5. 离职证明移花接木：工作3年的公司，离职证明却是第三方公司
遇到强制签三方合同怎么办？
去年北京程序员小李就遇到这种情况：入职时公司要求与某人力公司签约。他做了3件事成功维权：
1. 保留所有招聘沟通记录（聊天记录+邮件）
2. 每天拍摄带时间水印的办公视频
3. 收集工资银行流水和工作证
劳动仲裁认定他与实际工作单位存在事实劳动关系，获赔双倍工资差额。
常见问题解答
1. 签了第三方合同还能认定劳动关系吗？
关键看实际用工情况！上海法院判决过一个经典案例：某销售经理与外包公司签合同，但实际接受商场管理、穿着商场制服、使用商场系统工作，最终法院判决与商场存在劳动关系。
2. 第三方合同影响工龄计算吗？
被认定为假外包，工龄要从实际入职时间算起。深圳某工程师在外包状态工作5年后转正，法院判决其工龄应累计计算，最终获得20个月工资的经济补偿金。
3. 公司说签第三方才能涨薪可信吗？
这是话术陷阱！某电商平台曾以签外包合同月薪涨3000为诱饵，结果员工发现个税按劳务报酬扣缴，年终奖也被克扣。记住：任何要改变劳动关系主体的加薪都要警惕。
4. 第三方合同不缴社保怎么办？
立即向当地社保稽核部门投诉。广州某代缴社保公司暴雷，牵连上千劳动者，最终人社部门责令实际用工单位补缴社保，并对公司处以欠缴金额1.5倍罚款。
5. 如何判断是不是正规劳务派遣？
记住三个关键词：临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（顶替休假员工）。从事的是核心岗位且长期工作，可以直接打12333劳动保障热线举报。
