经济补偿金的算法
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金=工作年限×月工资。这里的月工资指劳动者离职前12个月的平均工资，工作年限按实际工作月份折算（满1年算1年，6个月以上不满1年算1年，不满6个月算半年）。当员工月工资高于当地社平工资3倍时，计算基数按社平工资3倍封顶，且补偿年限不超过12年。
手把手教你算经济补偿金
小王在北京某公司工作3年7个月，离职前12个月平均工资2万元，北京社平工资为11297元。我们分三步计算：
第一步：确定工作年限
柯瑾律师
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单位倒闭怎么补偿员工
《劳动合同法》第44条、46条规定，企业因破产、吊销执照等情形终止劳动合必须向员工支付经济补偿金。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
单位倒闭后员工能拿到哪些钱？
老王在汽配厂干了5年3个月，突然收到倒闭通知。法律规定，他至少能拿到：
1. 5.5个月工资的经济补偿（5年按5个月，3个月按0.5个月）
拖欠工资不能超过多少天
《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，遇到节假日或休息日应当提前支付。在法律层面上，用人单位拖欠工资最长不得超过1个自然月。来说，《工资支付暂行规定》第七条明确要求：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。也就是说，只要超过合同约定的工资发放日期30天，就构成法律意义上的拖欠工资。
拖欠工资的法律后果比你想象的更严重
老张在汽修厂干了三个月没拿到工资，老板总说下个月一起结，结果等到第四个月直接关门跑路。这种情况其实已经严重违法！《劳动合同法》第八十五条，拖欠工资不仅要全额补发，还要加付应付金额50%-100%的赔偿金。更严重的是，拖欠三个月以上或金额超过5万元，老板构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判7年有期徒刑！去年杭州就有个包工头因为拖欠23名工人工资被判了2年，还罚了5万块。
解雇赔偿金怎么算
被公司突然通知解雇时，很多人第一反应就是问能赔多少钱。《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。但这里藏着三个关键点：1.月工资指离职前12个月平均工资 2.超过当地社平工资3倍的部分最多算12年 3.违法解除要赔双倍（2N）。你在北京月薪3万，工作了5年，公司违法解雇就要赔30万（3万×5×2）。
手把手教你算清这笔分手费
最近帮朋友老张算赔偿金时发现，很多人根本不知道自己的身价。老张在互联网公司干了3年半，月薪2万4，被裁员时HR只肯给3个月工资。我给他算的账是：3.5年工龄对应3.5个月工资，加上未提前30天通知的1个月代通知金，总共4.5个月合计10.8万，比他以为的多拿3.6万。
门店闭店需要赔偿员工吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，因门店关闭导致劳动合同终止（非员工个人原因），用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，半年以上不足1年按1个月计算。但闭店是因员工严重违纪、企业破产清算等特殊情况，赔偿规则不同。简而言之——合法闭店≠不赔钱，员工有权获得合理补偿！
闭店赔偿背后的人情与法理
很多老板觉得店都开不下去了，哪有钱赔员工？甚至偷偷跑路，这其实是典型的法律误区。举个例子：小李在奶茶店干了3年，老板突然说下个月关店，直接让所有人收拾东西走人。小李能怎么办？
被辞职工资是立马结算吗
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。也就是说，从法律层面来看，无论是员工主动辞职还是被辞退，公司都应当在离职当天结清所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等合法收入。
不过许多公司以财务流程工资发放日统一处理等理由拖延支付，这些操作其实是违法的！遇到这种情况，劳动者完全可以拿起法律武器维权。
被辞退拿工资，这些坑千万别踩！
辞职上个月工资给发吗
必须发！《劳动合同法》第50条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在办结工作交接时一次性付清劳动者工资。即便是你主动辞职，只要正常提供了劳动，公司就必须支付你离职前所有应得报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。有些公司会忽悠员工说要等下个月发薪日，但法律明确规定最迟不得超过劳动合同解除后15天（各地执行有差异）。
辞职拿工资的3个必知真相
最近有个粉丝私信我，说他辞职后公司扣了他半个月工资，理由是没提前30天通知。气得他直跺脚问我：哥，他们这合法吗？今天就给大家扒透辞职时工资那些猫腻。
孕期被辞退可以申请哪些赔偿
《劳动合同法》第42条、第87条及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。若违法辞退，劳动者可主张以下赔偿：
1. 违法解除赔偿金（2倍经济补偿金）
2. 孕期至哺乳期结束的工资损失
3. 未支付的产假工资及生育津贴
4. 未缴纳社保造成的生育医疗费损失
5. 精神损害赔偿（需举证造成严重精神损害）
经济补偿金按工作年限计算（N个月工资），违法解除则按2N计算。
孕妇被辞退的真实案例告诉你有多赚
离职工资应该什么时候发
《劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方解除或终止劳动合用人单位应在离职当日一次性结清劳动者全部工资。哪怕你是半夜12点交还工牌，公司最晚也得在当天24点前把工资打进你的银行卡。这条规定适用于所有离职场景——无论是你主动辞职、被公司裁员，还是合同到期不续签。
为什么你的工资总在离职后迷路？
最近收到个粉丝私信，说离职半个月了还没收到工资，老板用财务出差当借口。气得他直接带着劳动合同冲到劳动监察大队，结果第三天钱就到账了。这种情况太常见了！很多公司把离职员工当软柿子捏，其实都在玩火。