劳动法拖欠工资的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。用人单位因生产经营困难需要延期支付，必须与工会或职工代表协商一致，且延期不得超过30天。《工资支付暂行规定》第七条明确，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。企业恶意拖欠工资，构成违法甚至犯罪，劳动者可依法追究其民事、行政或刑事责任。
柯瑾律师
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不发工资条可以申请仲裁吗
作为一名打工人，最关心的就是自己的血汗钱有没有算清楚。但很多公司连工资条都不给，这种情况能直接申请劳动仲裁吗？《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第六条，企业必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名，并且保存两年以上备查。也就是说，不发工资条已经涉嫌违法！公司坚持不给，你完全可以带着相关证据去劳动仲裁委讨说法。
一、为什么总有人拿不到工资条？
最近帮朋友处理劳动纠纷，发现十个公司有六个不发工资条。有的是老板觉得麻烦，有的是故意在工资里动手脚。之前有个做销售的哥们，每个月提成都被算得稀里糊涂，找财务要工资明细还被怼：公司有规定不能发。结果一查发现，公司每个月都少算了他3000多业绩提成。
个人企业拖欠工资不给怎么办
《劳动合同法》第30条，企业必须按月足额支付工资。遇到老板拖欠工资，你完全有权采取法律手段维权！第85条规定，企业拖欠工资不仅要补发，还面临最高两倍的赔偿金。别怕麻烦，法律早就给你撑腰了！
手把手教你拿回血汗钱
第一步：先把证据收集齐！劳动合同、工资条、考勤记录通通留好。微信聊天记录千万别删，老板说下个月补发的语音也要保存。偷偷告诉你，就算没签合同，只要你能证明劳动关系（工牌、工作群截图），照样能维权！
第二步：直接找老板摊牌。别不好意思，理直气壮问清楚：王总，这月工资什么时候发？记得全程录音！要是老板打太极，直接甩出《劳动合同法》第30条，告诉他再拖就要走法律程序。
元旦后离职元旦工资怎么算
《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第七条，元旦作为国家法定节假日，即使员工在元旦后提出离职，只要劳动关系在元旦当天仍然存续，用人单位就必须全额支付元旦当天的工资。哪怕员工只工作了1天就离职，元旦当天的工资也必须按正常出勤计算（月薪制员工不扣减工资，计件或日薪制员工按300%计算）。离职当月的工资则按实际工作天数折算，但元旦当天必须单独核算。
离职前必看！元旦工资的计算门道
小王在1月3号提交离职申请，元旦当天他其实还在职状态，这时候公司必须给他算上元旦的带薪工资。这里有个计算公式：当月工资=（月薪÷21.75）×实际出勤天数+元旦当天工资。
一般加班工资一个小时多少钱
《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》，加班工资标准分为三种情况： 1. 工作日加班：按不低于小时工资的150%支付（1.5倍） 2. 休息日加班：按不低于日工资的200%支付（2倍） 3. 法定节假日加班：按不低于日工资的300%支付（3倍）
到每小时金额，计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 对应倍数
待岗期间辞退员工怎么赔偿
《劳动合同法》规定，用人单位在待岗期间辞退员工属于单方面解除劳动关系，必须满足法定条件并支付相应赔偿。赔偿标准为：若企业合法解除合同（如经济性裁员），需支付N（工作年限）个月工资的经济补偿；若属违法解除，需支付2N个月工资赔偿金。特别提醒：待岗期间企业仍需支付最低工资或生活费的，这部分金额需纳入赔偿基数计算。
一、待岗不是白嫖期，企业别想钻空子
很多老板觉得让员工待岗就是空手套白狼，实际上待岗期间企业要承担三大法定义务：第一要发生活费（不低于当地最低工资70%），第二要继续交社保，第三要提前30天通知解除合同。去年有个真实案例，某公司让员工待岗半年不发钱直接辞退，结果被判赔了整整12个月工资！
试用期工资计算
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这句话看似简单实则暗含三个关键点：①试用期工资有双重保护线；②比较对象是本单位同岗位；③地域差异直接影响计算结果。在北京，最低工资标准是2320元/月，即便某岗位正式工资的80%只有2000元，最终仍需按2320元发放。
手把手教你计算试用期工资
第一步先确定两个数值：劳动合同约定工资的80%和当地最低工资标准。举个真实案例：小王在深圳某公司签订月薪8000元的合同，试用期工资计算就是8000×80%=6400元，而深圳最低工资标准是2360元，最终应发6400元。但小李的合同工资是2500元，80%只有2000元，而当地最低工资是2200元，这时就要按2200元发放。
试用期离职工资怎么算
《劳动合同法》第二十条和《工资支付暂行规定》第九条，试用期员工离职时，用人单位必须按实际工作天数结算工资，且不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。举个栗子：你约定月薪5000元，上了10天班离职，计算公式就是5000÷21.75×10≈2298元（21.75是国家规定的月计薪天数）。重点来了——哪怕你上午办离职下午走人，当天的工资也得算！
手把手教你算清这笔钱
最近刚处理过劳动纠纷的小王来现身说法：他试用期月薪6000元，工作15天后提离职，结果财务只给算了2000元。后来他拿着考勤记录找HR掰头，发现公司居然按30天算月薪天数（6000÷30×15=3000元），而实际应该用21.75天计算，最终拿回4137元，多赚了1000多！这里划重点：
劳动法公司调离员工岗位的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）。也就是说，公司单方面强制调岗是违法的，除非符合法定情形或劳动合同中有明确约定。《劳动合同法》第四十条也规定，当企业因生产经营需要、重大技术革新或客观经济情况发生重大变化时，在协商不成的情况下，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。调岗行为必须满足程序合法内容合理不损害劳动者权益三大原则，否则劳动者有权拒绝甚至维权。