我们服务的准则是守信
《委托代理协议》中双方确认的方式、数额收取费用,不再产生其他收费！
遵守律师服务收费管理办法，律师诉讼代理服务收费政府指导价标准。
接受省市两级司法局、省市两级律师协会对律师提供的法律服务进行监督。
《劳动合同法》第85条和最新司法解释，用人单位拖欠工资的，劳动行政部门将责令限期支付。逾期不支付的，需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。各地法院在判例中普遍采用「应付工资总额×拖欠天数×0.05%」的双倍计算方式，北京某案例判决企业支付拖欠3个月的工资6万元，最终赔偿金高达3.24万元（6万×90天×0.05%×2）。
最近在深圳电子厂打工的小王就遇到了糟心事——老板已经拖了2个月工资没发。他先是尝试和主管沟通，结果被各种画大饼。后来直接带着考勤记录、工资条到劳动监察大队，第三天就收到限期支付通知书。现在小王不仅拿回了3.2万工资，还额外获得1.5万赔偿金，这可比他一个月工资还高！
《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。即使拖欠工资超过两年，劳动者仍有权通过法律途径维权！但要：劳动争议仲裁时效为1年，若期间有持续追讨证据（如微信记录、通话录音），可主张时效中断，仍可申请劳动仲裁。超过时效且无证据，建议走法院起诉程序，通过民事诉讼主张债权。
老张在工地干了3年，老板拖欠了8个月工资，每次要钱都说下个月给。直到工地完工两年后，老板直接玩失踪。像老张这种情况该怎么办？跟着下面5步走：
《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，劳动争议案件每件交纳10元诉讼费。也就是说，农民工讨要被拖欠的工资到法院起诉，只需要缴纳10块钱！这个费用对于普通财产案件动辄几百上千的收费标准来说，简直就是白捡的便宜。国家这么规定，就是考虑到劳动者维权的实际困难，用最低门槛保障大家的诉讼权利。
去年在建筑工地干了半年的老王，被包工头拖欠了3万块工资。他揣着皱巴巴的欠条跑来找我咨询，开口就问：张律师，我这官司得花多少钱？当我告诉他只需要10块钱时，老王瞪圆了眼睛：您别逗我，菜市场买个西瓜都要二十呢！
《劳动合同法》规定，员工主动提出离职一般无法获得经济补偿金，但存在两种例外情况：一是用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），员工依据《劳动合同法》第38条被迫辞职可主张补偿；二是双方协商一致解除劳动合同，用人单位自愿支付补偿金。简而言之，单纯因个人原因主动离职，法律上不强制企业支付补偿，但被迫离职和协商离职拿到钱。
很多打工人以为主动辞职就是净身出户，其实这些特殊情形能逆风翻盘：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。单位拒不支付，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，甚至可以起诉至法院。法律明确保障工伤职工的带薪养伤权利，企业任何克扣、拖延行为都属违法！
老王在工地摔断腿后，老板突然翻脸说：养伤期间没干活，哪来的工资？这种场景太常见了！下面教你四步反击：
《劳动法》《劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》，拖欠农民工工资属于严重违法行为。劳动监察部门有权对企业采取以下处罚措施：
1. 责令限期支付工资：企业必须在指定期限内补发工资，逾期不支付的，按应付金额50%-100%加付赔偿金；
2. 行政处罚：对单位处2万-20万元罚款，对直接责任人处1万-5万元罚款；
3. 刑事追责：若恶意欠薪且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，最高判7年有期徒刑；
《刑法》第276条之一规定，恶意拖欠劳动者工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪。指用人单位有能力支付却故意拖欠工资，经政府有关部门责令支付仍不履行的，最高可判7年有期徒刑。构成该罪需满足三个条件：1）拖欠金额达到当地数额较大标准（为5000-20000元）；2）有证据证明用人单位具备支付能力；3）经劳动监察部门责令支付后仍拒不执行。
老张在工地干了一年，包工头拿着工程款跑路了；小李在某公司工作3个月，老板总说下个月一起发...这些场景每天都在上演。据统计，全国劳动监察机构共查处工资类违法案件7.6万件，为劳动者追回工资超过80亿元。但你知道吗？80%的讨薪者根本不知道自己的权利！很多人觉得去法院太麻烦，选择忍气吞声，结果让黑心老板更加肆无忌惮。
《劳动合同法》第47条，劳动法赔偿细则主要围绕经济补偿金、赔偿金两大核心展开。简单来说就是：当用人单位存在违法用工或解除劳动合劳动者有权获得N倍月工资的经济补偿，严重情况下甚至能拿到双倍赔偿。这里的N代表工作年限，月工资标准则按离职前12个月平均收入计算，但有个隐藏知识点——月工资超过当地社平工资3倍，最高只能按3倍标准计算且补偿年限不超过12年。
小明在深圳某IT公司干了5年，月薪3万突然被裁员，这时候他能拿多少赔偿？先看基本公式：经济补偿金=工作年限×月工资。但深圳上年社平工资是1.2万，3万已经超过3倍（3.6万），所以月工资按3.6万算吗？错！超过3倍的部分不计入，实际按1.2万×3=3.6万计算。但因为小明实际工资没超过3倍，所以直接按3万×5年=15万。是违法解除，赔偿金直接翻倍到30万！
《中华人民共和国劳动合同法》第46条、47条规定，离职补偿金是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合依法向劳动者支付的经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。最高支付年限不超过12年，月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资。
很多人以为只要离职就能拿补偿金，其实这里面大有讲究。下面这5种常见情形，直接决定你能不能拿到这笔钱：