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当你在公司勤勤恳恳工作了13年，想要主动离职时，最关心的问题莫过于：我能拿到经济补偿吗？《劳动合同法》第46条规定，员工主动辞职原则上没有补偿金，但存在特殊情形！用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第38条提出离职的，照样能拿到13个月工资的经济补偿。
老张在电子厂干了整整13年，最近因为新来的主管处处刁难，萌生了辞职念头。他直接写了份辞职报告交给人事，结果一分钱补偿都没拿到。这就是典型的老实人吃亏案例！其实只要掌握法律武器，工作13年的老员工完全有拿到补偿。
《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。司法劳动者通过劳动仲裁或诉讼主张权益时，法院支持按应付工资100%的标准主张赔偿，也就是我们常说的双倍工资赔偿。
老王在汽修厂干了三年，老板总以资金周转为由拖欠工资。直到有天厂房突然贴出转让告示，老王才惊觉自己五个月工资打了水漂。像老王这样的案例比比皆是，很多劳动者根本不知道，法律早已为你准备好了双倍赔偿这把保护伞。
《劳动合同法》第47条规定，企业解聘员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资，但若高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算且补偿年限最高不超过12年。
是企业违法解除劳动合同（无正当理由辞退），则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。是协商解除或符合法定解除情形（如员工严重违纪），则按正常标准支付补偿金或无需支付。
《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。而哺乳期指婴儿出生后满1周岁前的期间。公司强行开除哺乳期员工，属于违法解除劳动合同，必须按照《劳动合同法》第八十七条支付双倍经济补偿金。
赔偿计算公式为：
赔偿金=员工月工资×工作年限×2倍
月工资指解除合同前12个月平均工资（不超过当地社平工资3倍），工作年限每满1年按1个月计算，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算。
遇到公司两年不发工资，这已经构成严重违法！《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资必须按月支付，拖欠超过30天就属于违法行为。员工有权立即解除劳动合同，并且通过劳动仲裁要求支付工资+经济补偿金（N倍月工资），还能主张拖欠工资25%的赔偿金。
第一步：证据收集别手软
赶紧把劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录、银行流水（显示公司没打款）全部备份。偷偷录音录像也有用，找老板要工资时的对话。记住：微信聊天记录千万别删！这些都是仲裁时的子弹。
当劳动者通过劳动仲裁维权时，工资标准的计算直接影响赔偿金额。《劳动合同法》第四十七条和《劳动争议调解仲裁法》第六条，主张工资标准时需要提供完整的工资构成证明，包括但不限于基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等。法律明确规定，用人单位对工资支付情况负有举证责任，但劳动者仍需准备劳动合同、银行流水、工资条等核心证据。
搞懂工资结构才能算对账，记住这三点稳稳拿回血汗钱：
第一招：工资单拆解术
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，员工主动提出辞职的情况下，原则上公司无需支付经济补偿金。但干满十年属于特殊情形：员工与公司已签订无固定期限劳动合同（即连续工作满十年或连续两次签订固定期限合同），员工主动辞职仍无法获得补偿；但若公司存在拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等违法行为，员工依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职，则可要求公司支付N倍月工资的经济补偿（N=工作年限）。
最近收到很多哺乳期妈妈的咨询：公司想劝退我，能拿到补偿吗？企业单方面劝退哺乳期员工属于违法行为！《劳动合同法》第42条、《女职工劳动保护特别规定》第5条，女职工在哺乳期（婴儿未满1周岁）享有特殊保护，企业不得以怀孕、哺乳为由解除劳动合同。强行劝退，需要支付经济补偿金+赔偿金+哺乳期工资差额，算下来比正常裁员多拿1-2年工资！
去年有个真实案例：杭州某互联网公司要求哺乳期的小王主动离职，威胁不给离职证明。小王坚持维权，最终法院判决公司支付2N赔偿金+3个月哺乳期工资，合计拿到18万！遇到类似情况记住这3步：
《中华人民共和国劳动法》第五十条和《保障农民工工资支付条例》第三条规定，用人单位必须按月足额支付劳动者工资，拖欠农民工工资将面临以下法律后果：
1. 行政处罚：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付将按应付金额50%-100%加付赔偿金；
2. 刑事责任：符合《刑法》第二百七十六条之一规定的，可处三年以上七年以下有期徒刑；
3. 民事赔偿：农民工可主张拖欠工资本金+利息+误工损失；
4. 信用惩戒：纳入失信黑名单，限制招投标、贷款等经济活动。