试用期工资低于当地最低工资
每当新人入职遇到试用期工资打折时，心里难免犯嘀咕：这钱拿得比扫大街的还少，老板是不是在坑我？先别急着上火，咱们先看法律怎么规定的。 《劳动合同法》第二十条白纸黑字写着：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且——重点来了——绝对不能低于用人单位所在地的最低工资标准。举个栗子，假如你在上海工作，最低工资是2690元，就算你是试用期小白，到手工资也...
柯瑾律师
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发布的文章
拖欠农民工工资罪立案标准
最近老张在工地干了三个月活，老板一直拖着工资不给，气得他直跺脚：这能告他坐牢不？今天咱们就掰扯清楚，到底啥情况算拖欠农民工工资罪？立案门槛有多高？ 一、法律上白纸黑字咋规定的？ 《刑法》第276条之一，恶意欠薪要满足三个硬指标才能立案： 1. 欠薪金额必须超过5000元，或者欠了10个以上工人工资 2. 老板明明有钱却故意拖着不给，转移财产、玩失踪这些骚操作 3. 经过政府责令支付仍不掏腰包
哺乳期辞退赔偿案例
《劳动合同法》第42条，哺乳期女职工享受特殊保护，企业不得以不能胜任工作等理由单方解除劳动合同。若违法辞退，员工可主张2N赔偿（N=工作年限）并要求继续履行合同，或选择2N+代通知金（N+1）终止劳动关系。部分地区法院还会支持哺乳期工资差额、精神损害赔偿等。北京某案例中，工作3年的宝妈获赔7个月工资（2×3+1）。 哺乳期不是护身符！这些情况照样被辞退 28岁的小美刚休完产假，上班第一天就被主管约...
对拖欠工资的处罚规定
拖欠工资的处罚规定是什么？法律专家来解答 《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，拖欠工资属于违法行为，企业必须承担相应的法律责任。来说，用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以要求加付赔偿金，金额为应付工资的50%-100%。劳动行政部门还可以对企业处以罚款，甚至吊销营业执照。情节严重（如恶意欠薪），企业负责人面临刑事处罚，最高可判7年有期徒刑！法律对打工人的保护是实打实的，老板们千万别踩这条高...
劳动仲裁律师费收费标准
《律师服务收费管理办法》和各地实施细则，劳动仲裁案件律师费主要分为政府指导价和市场调节价两种模式。对于不涉及财产关系的案件（确认劳动关系、加班费计算等），按件收费3000-8000元；涉及经济补偿金、赔偿金的案件，则按争议金额的5-8%收取。不过要风险代理收费不得超过标的额的30%，这可是司法部的明文规定！ 找劳动仲裁律师前必看的收费指南 上周刚处理完一个外卖小哥的案子，他因为公司拖欠工资要仲裁，...
被公司开除了工资怎么算
《劳动合同法》第47条和第50条，就算被开除，劳动者也享有「工资结算权+经济补偿金」双重保障。用人单位必须在解除劳动合一次性付清工资，拖欠超过1个月最高可索赔2倍工资。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不足6个月支付半个月工资。 被开除后必知的5个工资真相 刚被通知开除的小王瘫坐在工位上，满脑子都是「这个月房租怎么办」「下份工作怎么找」。别慌！先搞清这5...
员工过失造成公司损失怎么处理
《劳动合同法》第39条和《民法典》第1165条，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，企业可以要求赔偿。但要三个关键点：1.必须存在直接因果关系 2.员工需存在主观过错 3.赔偿不得超过月工资20%（扣除后不低于最低工资标准）。仓库管理员因玩手机导致贵重设备进水报废，就属于典型需担责的情形。 遇到员工过失的正确处理姿势 上周刚处理完快递公司分拣员摔坏古董的案例，教大家五步处理法：第一步立即固定证据...
工伤后继续在单位工作的怎么补偿
《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定，工伤职工即使继续在原单位工作，仍有权获得以下补偿：1. 一次性伤残补助金（按伤残等级发放）；2. 保留劳动关系但难以安排原岗位的，单位需按月支付伤残津贴；3. 工伤复发时仍可享受工伤医疗待遇。补偿标准与伤残等级挂钩，需经劳动能力鉴定委员会确认。 工伤后继续上班，这些补偿别漏领！ 很多人以为工伤后继续工作就没赔偿了，其实大错特错！老王在工厂被机器压伤手指，鉴定...
拖欠工资超过一年怎么办
遇到老板拖欠工资超过1年，很多人以为只能吃哑巴亏，其实法律给你留了后门！《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效确实是1年，但有个重要例外——只要你能证明期间持续追讨过工资，仲裁时效就会中断重新计算。每月微信催款记录、向劳动部门投诉的回执，甚至工友的证人证言，都能成为你的复活卡。 被欠薪1年以上的自救指南 上周刚帮外卖小哥老张要回3年前的工资，他手机里保存的28条催款语音成了关键证据。记住这三个动作：...