我们服务的准则是守信
《委托代理协议》中双方确认的方式、数额收取费用,不再产生其他收费！
遵守律师服务收费管理办法，律师诉讼代理服务收费政府指导价标准。
接受省市两级司法局、省市两级律师协会对律师提供的法律服务进行监督。
《劳动合同法》第五十条规定，劳动关系解除时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。也就是说，公司炒你鱿鱼当天，理论上就应该结清所有工资。但现实中很少有公司能做到当场结算，多数会在离职手续完成后3-7个工作日内支付。遇到拖欠，记得保留解雇通知书、考勤记录等证据，必要时可向劳动监察大队投诉。
前两天朋友小王突然被裁员，老板直接让他收拾东西走人，连电脑账号都被封了。小王急得给我打电话：工资卡里这个月白干了？年终奖还能要回来吗？今天咱就把被炒鱿鱼后的工资问题掰扯清楚。
最近收到不少咨询：老板让我赔10万块设备损失怎么办？签错合同被扣三个月工资合法吗？今天就给大家掰扯清楚：《劳动合同法》第29条、第39条规定，只有员工存在故意或重大过失导致损失，公司才能索赔，而且最多扣当月工资20%！快递员故意摔坏包裹要赔，但操作失误导致货物损坏赔全款就违法。
套路1：模糊条款埋雷
签合写着造成损失需全额赔偿，这种霸王条款其实无效！去年深圳某电子厂用这招坑操作工赔机床维修费，结果劳动仲裁判公司败诉。
最近收到好多朋友私信问：我实在受不了现在公司了，但主动辞职是不是就拿不到赔偿了？今天就给大家掰开揉碎了讲清楚：《劳动合同法》第38条和第46条，只要用人单位存在违法行为，你主动辞职照样能拿经济补偿！下面这些情况只要占一条，你就可以理直气壮要赔偿。
1. 工资都发不明白：连着两月拖欠工资？年终奖说没就没？工资条都拿不出来？恭喜你可以拿着银行流水去要赔偿了。
2. 社保交了个寂寞：公司按最低基数交社保？试用期不交社保？直接去社保局打印缴费记录，一告一个准。
遇到村委会拖欠工资时，要明确这是典型的劳动争议。《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，即便对方是基层群众性自治组织，也必须按时足额支付劳动报酬。劳动者有权通过协商、调解、劳动仲裁、法院诉讼四种途径维权，劳动仲裁是必经的前置程序。特别要保留工资条、考勤记录、工作群聊天记录等关键证据，这些将在维权过程中起到决定性作用。
上周刚帮老乡老张要回被欠了8个月的工资，整个过程简直像打游击战。刚开始他去找村主任理论，对方拍着胸脯说等卖完村集体的树就发，结果半年过去树早砍光了也没动静。后来我们直接带着他往县人社局跑，劳动监察大队的人一听是村委会欠薪，马上调出账目明细，发现村里账户上明明趴着二十多万！责令整改通知书一下，第三天钱就到账了。
《劳动合同法》第十一条和《劳动争议调解仲裁法》第六条，当工资标准约定不明确时，用人单位需要承担主要举证责任。这是因为法律要求企业必须保留工资台账两年以上，而劳动者只需提供初步证据即可启动举证责任倒置程序。员工能证明存在劳动关系但工资数额有争议，这时候就该公司自证清白了。
去年有个真实案例特别典型：小李入职时只和老板口头约定了月薪过万，结果发工资时到手只有8000。劳动仲裁时，公司拿不出任何书面约定，仲裁委直接参照同岗位其他员工的1.2万元标准判赔。这背后有3个关键原因：
直接说结论：劳动法根本没有旷工一天扣三天工资的规定！《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，企业只能扣除与旷工时间相对应的工资。员工月薪6000元（按21.75个工作日计算），旷工一天最多扣6000÷21.75≈275元。任何超出实际缺勤天数的扣款都属于违法行为。
去年我处理过真实案例：某电商公司程序员小王因发烧请假被拒，次日被记旷工并扣了三天工资。结果劳动仲裁判公司
《中华人民共和国刑法》第276条之一规定，拒不支付劳动报酬罪的核心标准是数额较大+经政府责令支付仍不履行。法律并未规定全国统一的金额，但司法解释，达到5000元至2万元以上即可立案，各省份会当地经济水平制定标准。浙江省将1万元、广东省将2万元作为起刑点，而欠薪人数超过10人时，金额门槛会降低50%。
想象一下老张在工地干了一年，老板突然跑路还欠着3万工钱。这种情况完全符合刑事立案标准！法律不仅看欠薪金额，更看重老板的态度。劳动监察部门发了《限期支付令》，老板还藏着豪车豪宅拒绝给钱，就算只欠8000块也吃牢饭。就有杭州包工头因拖欠11名工人合计9.6万元，被判1年半的真实案例。
《劳动合同法》第46条、47条规定，公司单方面解除劳动合同且不属于员工过错（如严重违纪），必须支付经济补偿金。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，超过半年不满1年按1个月计算。月工资标准为离职前12个月平均工资，最高不超过当地社平工资3倍。
举个栗子：小明在公司干了3年零7个月，月薪1万。公司突然通知裁员且无正当理由，小明能拿多少补偿？ 答案是4个月工资（3年算3个月，超6个月的部分再加1个月）。公司没提前30天通知，还要多付1个月工资作为代通知金，也就是传说中的N+1（N=工作年限）。
最近收到好多小伙伴私信：明明说好15号发工资，我都离职半个月了还没收到钱！今天作为法律从业者明确告诉大家：《劳动合同法》第五十条规定，劳动关系解除时，用人单位应当在离职当天一次性付清工资！但是现实中很多公司会把工资合并到常规发薪日发放，这种情况只要双方协商一致也合法。但到了约定时间还没动静，直接抄起法律武器开干就对了！
上周刚帮表弟要回拖欠的3个月工资，这哥们离职后傻等了2个发薪日都没动静。我让他直接带着劳动合同冲进财务室，当场甩出《工资支付暂行规定》第九条，财务主管脸都绿了，第二天就到账。这里给大家划重点：公司要是敢说走流程需要时间，直接回怼法律规定最迟不能超过15天！