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《劳动合同法》第47条规定，公司单方面辞退员工时，需支付经济补偿金。标准为：每工作满1年支付1个月工资（不满半年按0.5个月计算）。若公司属于违法解除（如无正当理由裁员），则需支付双倍赔偿金。工作3年的员工被违法辞退，应获得3×2=6个月工资的赔偿。
1. 经济补偿金怎么算？
老王在公司干了4年7个月，月薪8000元。补偿金=4.5个月×8000=36000元。是违法解除，直接翻倍到72000元！记得月工资超过当地平均工资3倍的，按3倍封顶计算。
最近有粉丝在后台问：公司要辞退哺乳期的我，能拿到多少补偿？今天咱们就掰开揉碎了讲讲这事儿。《劳动合同法》第四十二条和《妇女权益保障法》第二十七条规定，哺乳期（婴儿未满1周岁）属于女职工特殊保护期，公司不能随意解除劳动合同！除非员工严重违纪（偷东西、旷工15天这种重大过错），否则辞退都属于违法解除。
上周刚处理过真实案例：深圳某科技公司以架构调整为由辞退哺乳期的小美，赔了18万！怎么算的？记住这4笔钱：
1. 违法解除赔偿金=工作年限×月工资×2倍（N+1在这里不适用！）
《劳动合同法》第19-21条、第37条规定，试用期其实是法律给劳资双方的双向考察期。劳动者提前3天通知单位就能走人，单位要辞退员工必须证明其不符合录用条件。试用期工资不能低于正式工资的80%，最长不能超过6个月。特别要的是，同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是很多职场新人容易踩的坑。
刚入职的小王最近遇到烦心事：在广告公司试用2个月后发现工作内容与面试时说的完全不符，每天加班到10点还没加班费。想辞职又怕公司扣工资，更担心影响找下份工作。其实像小王这样的情况，只要提前3天交书面通知就能合法离职。
很多打工人遇到公司拖欠工资时，发现合同上盖的是公司公章，而公司营业执照上的法人代表居然不是实际发号施令的老板。这种情况到底该找谁要钱？法律明确规定：拖欠工资的第一责任主体是用人单位本身，也就是公司这个法律实体。法人代表只是公司对外行使职权的代表，《劳动合同法》第30条，劳动者有权直接向公司主张劳动报酬。公司实际控制人（老板）故意用挂名法人逃避责任，劳动者可以通过举证实际控制关系，要求其承担连带责任。
《工伤保险条例》第三十九条规定，工亡职工父母赡养费属于供养亲属抚恤金范畴，标准为职工本人工资的30%（父母各占15%）。需满足两个条件：一是父母年满55周岁（女性）或60周岁（男性），二是父母无劳动能力且无其他收入来源。最新统计显示，全国已有超过2.6万家庭通过法律途径成功主张该项权益。
老张在工地意外身亡后，他父母拿着每月450元的赡养费问我：律师，这点钱够买降压药吗？其实这个数额是老张工资3000元计算的。重点来了：计算基数不是实发工资，而是社保缴费工资！很多单位按最低基数缴纳社保，直接导致赔偿缩水。建议家属第一时间收集工资流水、社保记录等证据。
作为处理过300+劳动纠纷案件的律师，经常被问到劳动法赔偿上限怎么计算。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。北京社平工资为13876元，三倍就是41628元，即使员工实际月薪5万，也只能按41628元为基数计算。
上周刚处理完的案例：某互联网公司高管月薪8万，被裁员时工作满15年。按常规算法应该是15个月工资，但受三倍社平工资（41628元）和12年封顶限制，最终赔偿金=41628元×12=50万元。这比按实际工资计算的120万直接缩水58%，可见赔偿上限对高薪群体的重大影响。
《中华人民共和国刑法》第271条规定，员工利用职务便利将公司财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪，最高可判处3年以上有期徒刑。若行为符合盗窃罪构成要件（如非利用职务便利），则按《刑法》第264条处理，最高可判无期徒刑。公司有权通过刑事报案、民事诉讼追偿损失，可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同且无需支付赔偿。
去年某电商公司仓库管理员王某，利用系统漏洞盗卖300多部手机，最终被判2年有期徒刑并赔偿全部损失。这个真实案例告诉我们，处理员工盗窃要分三步走：
《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（包括工作岗位）。也就是说，公司单方面调岗且未经员工同意，员工有权拒绝。若公司解除劳动合同，则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。但是因生产经营需要、未降低待遇且具有合理性（如《劳动合同法》第40条规定的客观情况变化），则被认定为合法调岗。
1. 协商一致调岗：HR找你签补充协议，双方盖章签字才算数
遇到老板拖欠工资，很多打工人最关心的问题就是：走法律程序到底要多久才能拿到钱？《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁程序一般需要45天，复杂案件可延长至60天。后续需要起诉到法院，一审程序3-6个月，二审再需3个月左右。不过时间还要看证据准备、对方是否上诉、执行难度等因素，快的3个月解决，复杂的甚至要耗费1年以上。
去年有个外卖小哥找我咨询，他老板拖欠了3个月工资。我帮他整理完考勤记录、工资转账截图后，仲裁阶段只用了38天就调解成功了。但另一个在建筑工地干活的李师傅，因为没签劳动合同，光收集工作证、工友证言就花了2个月，整个流程走完用了8个月。