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最近收到不少老板私信问：员工说走就走，电脑里的客户资料都没交接，造成的损失能让他赔吗？作为处理过上百起劳动纠纷的律师，先给大家吃颗定心丸：《劳动合同法》第90条，员工违法解除劳动合同造成损失的，确实要承担赔偿责任。但！必须满足三个条件：1.员工离职程序违法（没提前30天通知）2.公司能证明实际损失 3.损失与离职行为存在直接因果关系。
去年有个做跨境电商的客户，运营总监带着整个团队跳槽，直接导致黑五促销瘫痪。后来虽然官司赢了，但30多万赔偿根本抵不上实际损失。所以比起事后追责，更重要的是提前做好这些事：
当有限公司陷入资不抵债的困境时，《中华人民共和国企业破产法》规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应当依法进行破产清算。债权人需要通过法律程序申报债权，由法院指定的管理人按照法定清偿顺序进行债务分配。股东在完成出资义务的前提下，原则上不承担连带责任，这是有限公司有限责任的核心特征。
第一步肯定是向法院申请破产，不管是企业自己申请还是被债权人申请，法院受理后就会成立清算组。清算组就像公司的临时管家，负责查账、收债、卖资产。这里有个关键点：所有债务要按法定顺序来还。排在最前面的是破产费用和共益债务，是员工的工资社保，是税款，才是普通债权人的钱。很多债主不知道的是，走到普通债权这步，只能拿回部分甚至零头。
最近收到好多朋友私信问：公司要辞退我，补偿金到底怎么算啊？今天作为执业律师，就用大白话给大家讲清楚这个事。《劳动合同法》第47条，经济补偿金=工作年限×月工资，每满1年给1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。这里的月工资是指离职前12个月的平均工资，包含奖金、津贴、补贴哦！
上周刚处理个案子，小王干了3年半被辞退，公司只肯给3个月工资。我直接帮他算账：3年半=4个月工资（3年+半年按半个月算），多要回半个月工资。这里要特别三种情况：
《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁后仍未支付，劳动者可在15日内向法院提起诉讼。法律明确规定：拖欠工资不仅要足额补发，还需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。这个规定就像给老板戴上了紧箍咒——敢拖欠工资，法律就让企业付出真金白银的代价。
上周刚处理完一个真实案例：外卖小哥小王被拖欠3个月工资，老板用系统故障客户没结款当借口。他做了三件关键事：1.把每天的送餐记录和工资条拍下来 2.在工作群里@老板催款的聊天记录全部保存 3.去银行打印工资卡流水。带着这些证据申请劳动仲裁，结果不但拿回2.4万元工资，还额外获得8000元赔偿金。
《劳动合同法》第85条及《劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资需按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。老板拖欠你1万元工资，仲裁判决他额外赔偿5000元至1万元。这个赔偿金属于惩罚性赔偿，不是简单的补发工资，而是对用人单位的法律制裁。
第一步：收集完整证据链。包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录，哪怕是微信里催要工资的聊天记录都算数。有个外卖小哥案例，就靠美团接单记录和站长微信对话赢了仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求劳动行政部门责令单位限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动争议调解仲裁法》和《保障农民工工资支付条例》也明确了拖欠工资的法律责任，强调企业必须承担经济赔偿和行政处罚的双重后果。
小明月薪8000元，公司拖欠了3个月工资，总额24000元。劳动部门责令公司支付后，公司仍然拖延了15天，那么小明除了拿回24000元本金，还能额外要求赔偿金。赔偿金最低按50%计算是12000元，最高可到24000元。也就是说，小明最多能拿到24000+24000=48000元！不过比例由劳动行政部门企业恶意程度决定，公司是否故意转移财产、是否多次拖欠等。
《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（为30天）即构成违法。企业约定每月10日发放上月工资，若到11日仍未支付，工人即可主张维权。特殊情况下（如自然灾害等不可抗力），用人单位应与工会或职工协商延期，但最长不得超过30日。
很多工人遇到工资被拖，第一反应是闹或者等，其实最有效的方式是
《劳动合同法》第46条规定，劳动合同期满终止时，若用人单位不同意续订劳动合同且不存在法定例外情形（如劳动者主动放弃），应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。特别：单位维持或提高原劳动条件而劳动者不愿续签，则无需赔偿。
最近接到不少咨询：老王在公司干了3年，合同到期老板说不续签了，这种情况能要赔偿吗？今天咱们就用人话聊聊这个事。
《中华人民共和国劳动法》第五十条和《保障农民工工资支付条例》第三条规定，用人单位必须按月足额支付劳动者工资。遇到拖欠工资的情况，工人可直接拨打全国统一举报电话12333向当地劳动监察部门投诉。法律还明确规定，拖欠工资不仅要支付赔偿金（应付金额的50%-100%），情节严重者还面临刑事责任。修订的《劳动合同法》第85条就白纸黑字写着，老板要是敢拖欠工资，不仅要补齐工资，还得额外赔钱！
上周在工地搬砖的小明就遇到糟心事，老板三个月没发工资了。他先是跑去工地办公室理论，结果被保安架出来。后来听工友说可以打12333，结果第二天劳动监察大队就上门调查了！这里教大家正确姿势：