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《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实施的《保障农民工工资支付条例》更细化规定：农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给本人，用人单位必须编制书面工资支付台账并保存至少3年。无论是建筑公司、包工头还是劳务中介，任何形式的拖欠行为都构成违法。
第一招：收集证据别犯懒！工资条、考勤记录、工友证言甚至工地出入证都要留着。去年郑州有个案例，老张就是靠微信里包工头发的下周一定发工资的语音打赢官司。
《劳动合同法》第四十七条，单位裁员需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。单位未提前30天书面通知，还需额外支付1个月工资（俗称N+1）。工作3年2个月的员工，裁员赔偿应为3.5个月工资，若未提前通知则再加1个月。
最近大厂裁员消息频上热搜，很多打工人最关心的就是：公司要赔我多少钱？别急，咱们先来搞懂三个关键数字：
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资不仅要补发，还面临最高双倍赔偿！不过要这个赔偿金需要先经过劳动监察部门责令支付后仍不履行的才能主张。
上个月小王就遇到了糟心事，公司已经拖欠了3个月工资，老板天天画大饼说下个月就发。这种情况千万别傻等！记住这3步操作：
第一步：收集证据别手软
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。重点来了！公司属于违法解除劳动合同（没有提前30天通知、裁员程序不合法），需要按双倍标准支付赔偿金。
举个栗子：小明月薪1万，工作1年8个月被裁员。合法裁员时能拿2个月工资（1年部分1个月+8个月折算1个月），共计2万元。是违法裁员，直接翻倍到4万元！这个计算方式要拿小本本记好。
当你在键盘上敲下辞职信时，最关心的问题就是：今天走人今天能拿到工资吗？《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。这句话翻译成人话就是：理论上你当天辞职就应该拿到全部工资！但有个隐藏前提——这里指的是正常离职流程。是突然消失式辞职或者给公司造成损失的情况，就要另当别论了。
虽然法律白纸黑字写得明白，但现实中每个公司的操作就像不同版本的狼人杀——规则五花八门。我朋友小王上个月辞职时，财务直接打开支付宝秒到账，连办公室绿植都还没收拾完。而我表姐在传统制造厂离职时，硬是等满整个工资发放周期，财务大姐还念叨：年轻人不要这么着急。
《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，工厂关闭属于劳动合同终止情形，用人单位必须支付经济补偿金。标准为：劳动者每工作满1年支付1个月工资，不足半年按0.5个月计算，超过半年不足1年按1个月计算。若未提前30天通知员工，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
举个例子，你在工厂干了3年8个月，月薪5000元。经济补偿金计算是4个月工资（3年算3个月，8个月超过半年算1个月），代通知金1个月，总共能拿5×5000=25000元。这里说的月工资是指离职前12个月的平均工资，包含奖金、补贴等所有收入。
《劳动合同法》第47条，用人单位解雇员工时，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准的2倍支付赔偿金（依据第87条）。这里说的月工资指解除合同前12个月的平均工资，但若工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
小王在深圳某公司干了3年8个月，月薪1.5万。深圳上年度社平工资1.2万，3倍即3.6万。由于小王工资未超3倍社平，计算方式为：4年工龄（3年8个月算4年）×1.5万=6万元。是违法解雇，直接翻倍拿12万。但小王月薪4万，超过3.6万封顶线，则按3.6万计算，且最高补偿12年。
《劳动合同法》第46条、47条和87条规定，经济补偿金是用人单位在合法解除劳动合（如裁员、合同到期不续签等）向劳动者支付的补偿，计算标准为工作满一年支付一个月工资；而赔偿金则是用人单位违法解除劳动合（如无故开除、强迫离职等）需支付的惩罚性赔偿，金额为经济补偿金的2倍。两者最核心的区别在于：经济补偿金是合法行为下的补偿，赔偿金是违法行为后的惩罚。
小明在某公司工作了3年，月薪8000元，公司因业务调整合法裁员，小明能拿多少补偿金？套用公式：3年×1个月工资=3×8000=24000元。但是公司毫无理由直接辞退小明，这就属于违法解除合同，赔偿金算法直接翻倍：3年×2个月工资=3×2×8000=48000元。
普通违纪不能开除孕妇！但员工存在严重违纪行为（泄密、伪造考勤、长期旷工等），且公司有充分证据、经过合法程序，理论上可以解除劳动合同。但公司需要跨过孕期解雇的三道法律高压线——必须满足违纪事实明确+规章制度合法+程序无瑕疵，否则面临双倍赔偿甚至行政处罚。
去年杭州某电商公司就发生过典型案例：怀孕的运营主管把客户资料卖给竞争对手，公司拿着监控录像、转账记录直接报警，法院都支持了公司解雇决定。所以说，孕妇要是真踩了下面这些雷区，法律也不会无底线保护：