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《劳动合同法》第47条规定，用人单位辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴和补贴，但不得超过当地社平工资3倍。
老王在公司干了3年零7个月，突然收到辞退通知。他前12个月平均工资是8000元，当地社平工资是7000元。法律规定，老王的工作年限算4年，但8000元未超过7000×3=21000元，所以他能拿到4×8000=32000元补偿金。
当公司进入破产程序，《中华人民共和国企业破产法》规定，债务清偿必须按照法定顺序进行。由法院指定管理人接管公司财产，债权人需在30日内向管理人申报债权。清偿顺序为：1.破产费用和共益债务 2.员工工资社保 3.税款 4.普通债权。特别提醒：股东个人财产原则上不承担责任，但存在抽逃出资等情形除外。
最近有个开工厂的朋友老李找我诉苦，说合作三年的供应商突然倒闭，欠他80万货款打了水漂。其实这种情况只要处理得当，完全有挽回部分损失。今天就手把手教大家应对公司倒闭欠款的正确姿势。
当公司出现拖欠工资的情况，法定代表人（俗称法人代表）面临三重法律责任：民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。《劳动合同法》第85条，劳动部门可责令公司限期支付工资；若仍不支付，法人代表被处应付金额50%-100%的罚款。《刑法》第276条之一规定，有能力支付而拒不支付劳动报酬，最高可判7年有期徒刑。法人代表作为公司经营管理的第一责任人，即使未直接参与欠薪决策，也因失职承担连带责任。
很多老板以为注册公司就能规避风险，实际上从公司成立那天起，法人代表就背上了责任枷锁。杭州某电商公司欠薪案中，法人代表王某虽不参与日常经营，但因公司转移资产逃避支付工资，最终被法院以拒不支付劳动报酬罪判处1年有期徒刑。这个案例告诉我们：法人代表的身份不是护身符，而是法律责任的接收器。
每到国庆长假，打工人最关心的就是十一加班到底能拿多少钱。《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》，10月1日-3日是法定节假日，这三天加班必须支付300%工资。而10月4日-7日属于调休形成的休息日，加班应支付200%工资或安排调休。这个或字很关键——休息日加班企业可以选择给钱或补休，但法定节假日加班必须真金白银给三倍工资。
小王在电商公司做客服，去年国庆加了5天班，结果只收到3天三倍工资。财务说：后面两天是周末调休，给你安排补休了。这明显是偷换概念！4号到7号虽然是调休，但实际属于延长版休息日，企业要么给双倍工资，要么安排补休，不能擅自决定。像小王这种情况，完全有权利要求4-5号的双倍工资。
当法院判决公司支付欠薪却遭遇执行难，很多劳动者会陷入绝望。但《民事诉讼法》第242条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》的相关规定，即便公司账户没钱，劳动者仍有法律救济途径。法院可采取查封不动产、扣押车辆、冻结股权等措施，甚至可将法定代表人列入失信名单。若发现公司转移财产，还可追究拒执罪刑事责任。
上周刚帮外卖小哥追回3万欠薪，分享我的实操经验：1.要求法院查询支付宝/微信账户流水，现在很多公司用私人账户发工资；2.申请查公司关联企业的资金往来，很多老板会玩金蝉脱壳；3.盯着公司名下的知识产权，商标专利也能变现；4.联合其他员工组团维权，20人以上欠薪可直接刑事立案；5.要求执行法官查公司法定代表人的个人财产，去年就有老板的保时捷被拍卖抵薪的案例。
《中华人民共和国劳动合同法》第48条和第87条，用人单位没有合法理由单方面解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。而赔偿金的标准是经济补偿金的2倍！
经济补偿金怎么算？《劳动合同法》第47条规定：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。你月薪8000元，工作了3年2个月，公司违法辞退的话，补偿金是3.5个月×8000=28000元，赔偿金则是双倍也就是56000元！
农民工工资拖欠问题一直是社会关注的焦点，而法院在解决此类纠纷时，确实对农民工工资有优先保护的特殊规定。《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》以及《民事诉讼法》的相关条款，农民工工资在司法执行中享有优先受偿权。当企业出现债务纠纷或破产时，农民工的工资债权会排在普通债权人之前，甚至优先于部分抵押债权。这种优先不仅是法律对弱势群体的倾斜保护，更是维护社会公平正义的重要体现。
你知道吗？农民工讨薪难的问题曾让无数家庭陷入困境，而法律对工资优先权的规定，就像给农民工戴上了一顶安全帽。某建筑公司因资金链断裂被起诉，名下财产被查封，法院在执行时，会先把拍卖款项用于支付农民工工资，剩下的才用来还银行贷款或其他债务。这种操作不是法官偏心，而是《企业破产法》第113条明确规定的：职工工资属于第一清偿顺序！
老板拖着工资不发，当初又没签合同，这钱还能要回来吗？这是很多打工人的真实困扰。《劳动合同法》规定，就算没签书面劳动合同，只要你能证明存在事实劳动关系，照样能维权！法律明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，最高要支付11个月双倍工资差额。所以千万别被没签合同吓退，今天手把手教你拿回血汗钱！
上个月刚离职的小王就吃了没签合同的亏，但他用手机拍下了每天打卡的指纹机画面，保留了微信工作群里的任务分配记录，仲裁委判公司赔了3个月工资。记住这些关键证据：
当公司经营不善面临倒闭，老板连夜跑路，但你的血汗钱绝对不能打水漂！《劳动合同法》第四十六条和《企业破产法》第一百一十三条，公司解散必须优先清偿员工工资、社保、补偿金。就算公司只剩一分钱，也得先给员工发钱再还债主。这里要划重点：公司倒闭≠不用赔钱，员工权益受法律强制保护！
第一步先别慌，赶紧确认自己有多少存款在公司：
1. 拖欠的工资（包括提成、奖金）
2. 未休年假折算的3倍日薪