我们服务的准则是守信
《委托代理协议》中双方确认的方式、数额收取费用,不再产生其他收费！
遵守律师服务收费管理办法，律师诉讼代理服务收费政府指导价标准。
接受省市两级司法局、省市两级律师协会对律师提供的法律服务进行监督。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付。但有个关键限制：当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
举个栗子：北京社平工资为11500元，三倍就是34500元。员工月薪36000元且工作15年，计算补偿时只能按34500元×12个月=414000元，而不是按实际工资计算15年。
这个赔偿年限上限的设计其实暗藏玄机。国家既要保障劳动者权益，又要考虑企业负担。对于高收入群体来说，工资基数已经很高，再按实际工作年限计算让企业不堪重负。某高管月薪10万，工作20年，按正常计算要赔200万，但按上限规则只需赔41.4万（以北京标准），这中间的平衡点就是12年。
最近收到网友私信：老板跑路后我垫付了10万工程款，现在欠民工工资10万实在还不上了，会被判刑吗？《劳动合同法》第30条和《刑法》第276条之一，拖欠劳动报酬面临民事赔偿+行政处罚+刑事责任三重处罚。但重点来了：只要不玩失踪、不转移财产、积极配合处理，单纯的无力偿还不会坐牢！新修订的《保障农民工工资支付条例》特别规定，因经营困难暂时无力支付的，经劳动部门认定可延期支付，这个法律空子你一定要知道。
上周刚处理完一个真实案例：包工头老王接的装修项目被甲方拖欠80万，自己垫付30万后还欠12个工人共10万工资。工人们天天到他孩子学校门口蹲守，老王把家里五菱宏光都卖了还是凑不齐。我教了他三招救命方案：
《劳动合同法》第38条、第46条规定，企业安排的待岗行为存在违法情形（未按合同约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者在待岗结束后主动辞职，可以主张经济补偿金。若待岗程序合法（如因企业经营困难协商一致待岗），员工主动辞职则一般无法获得赔偿。能不能拿赔偿，关键看公司待岗是否合法！
很多打工人一听待岗就慌了，以为公司随便发个通知就能让自己回家休息。其实法律规定，待岗必须满足两个条件：
《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月以货币形式支付工资。遇到拖欠工资，劳动者有权要求单位在约定日期后15日内补发，超过这个期限可以直接向法院申请支付令。更硬核的是，《劳动合同法》第三十八条明确规定，拖欠工资属于严重违约行为，员工不仅可以单方面解除劳动合同，还能要求N倍经济补偿！
第一反应千万别是去老板办公室拍桌子！先悄悄打开手机录音，把工资条、考勤记录、工作群聊天记录全部截图保存。特别是微信里老板说下个月一定发这种话，关键时刻能当证据用。
最近很多打工人都在问：公司拖欠工资，我能不能直接走人还拿赔偿？这类问题其实都和《劳动合同法》第38条有关。作为处理过上百起劳动纠纷的从业者，今天给大家掰开揉碎了讲清楚这个辞职神器。
法律规定，当公司存在以下6种严重过错时，员工可以随时炒老板鱿鱼并要求经济补偿：1）拖欠/克扣工资 2）不缴社保 3）强迫危险作业 4）强迫劳动 5）规章制度违法 6）欺诈胁迫签合同。！必须是公司存在主观恶意，连续3个月拖欠工资才算，偶尔延迟几天发薪不算哦。
《劳动合同法》第47条，解雇员工的赔偿标准核心是经济补偿金，也就是俗称的N倍月工资。这里的N指工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。但要三种典型情况：
1. 合法解雇（如企业经济性裁员）：最低支付N倍补偿
2. 未提前30天通知解除：需支付N+1倍补偿
3. 违法解雇：最高需支付2N倍赔偿金
员工老王月薪1万，工作了3年8个月，合法解雇时应拿4个月工资共4万，公司没提前通知就要给4+1=5万，而违法解雇则面临4×2=8万赔偿。
《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按月以货币形式支付工资，拖欠工资超过30天即构成违法。遇到这种情况，您可以直接拨打12333劳动保障热线举报，或携带劳动合同、工资条等证据到当地劳动监察大队提交书面投诉。工厂态度强硬拒不支付，还可以在1年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律强制力。
上周刚帮老乡要回3万块欠薪，今天就手把手教大家维权。别急着吵架，悄悄收集这些证据：记下每天上下班的监控时间、保留工作服/工牌、工资转账记录，哪怕微信聊天里老板说下个月补发都是重要证据。
《劳动合同法》第48条和87条规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工可以要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金（即2N赔偿）。这里的N指工作年限对应的月工资基数，满1年算1个月工资，不足半年算0.5个月。工作3年8个月被无故辞退，N=4个月工资，赔偿金就是8个月工资。
上周有个粉丝私信我，说上午还在改方案，下午就被HR叫去签离职协议。这种情况要保持冷静，记住三不做：不签任何文件、不交接工作、不归还电脑！先要求公司出具加盖公章的书面解除通知，用手机录音取证。
每当新人入职听到试用期工资打八折时，心里难免犯嘀咕：这到底合不合法？其实《劳动合同法》第20条早有规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这句话藏着三个重要知识点：第一是本单位同岗位的参照系，第二是约定工资的基准线，第三是最低工资的兜底保护。所以准确来说，试用期工资不全是80%，而是一个有底线的浮动区间。
1. 最低工资才是硬杠杠