自愿离职有经济补偿金吗
很多打工人辞职时都纠结一个问题：我自己主动提离职，公司该不该给我补偿金？《劳动合同法》第四十六条，员工因个人原因主动离职的，用人单位无需支付经济补偿金。但！法律还藏着特殊情况，公司存在违法行为时，员工被迫辞职照样能拿钱。今天就带你看懂自愿离职背后的补偿金门道。 一、这些情况主动辞职照样拿钱 我处理过很多劳动纠纷案件，发现90%的人不知道这些隐藏条款：当公司存在过错时，员工被迫辞职属于合法维权
柯瑾律师
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试用期6个月被辞退有补偿吗
《中华人民共和国劳动合同法》第39条和第46条规定，试用期被辞退能否获得补偿，关键看辞退理由是否合法。公司能证明员工不符合录用条件且提前书面说明理由，则无需支付补偿；但公司属于无理由辞退或违法解除劳动合同，员工有权要求半个月工资的经济补偿（按试用期月薪计算）。签了3年合同约定6个月试用期，若公司仅因领导看你不顺眼就辞退你，必须赔钱！
用人单位不续签合同如何赔偿
《劳动合同法》第44条、第46条规定，劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高原条件但劳动者不同意续签外，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等（但不超过当地社平工资3倍）。 合同到期不续签，赔偿金到底怎么算...
进厂中介不发工资怎么办
遇到中介拖欠工资，千万别慌！《劳动合同法》第85条，用人单位（包括中介）拖欠工资的，劳动者可以要求劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的还可主张50%-100%的赔偿金。就算没签合同，只要存在实际用工关系，微信聊天、工牌、考勤记录都能作为证据。记住：法律永远站在劳动者这边！ 亲身经历告诉你：中介不发工资的3个自救步骤 去年我表弟就被黑中介坑过，说好月薪6000，结果干了两个月一分钱没拿到。我们当时是...
员工造成损失赔偿比例
最近有企业咨询：员工搞砸项目造成十万损失，能让他全赔吗？这个问题《劳动合同法》第三十九条确实规定员工重大过失或违法时单位可以解除合同，但赔偿比例法律界争议了十几年。结合最高法院判例和《工资支付暂行规定》第十六条，给大家划重点：员工最多按月工资20%扣款，且扣除后不得低于当地最低工资。月薪8000元的程序员误删数据库，每月最多扣1600元，连续扣5个月才能抵偿8000元损失。超出这个比例？劳动仲裁一...
病假工资是否计入补偿金计算
刚被公司辞退的小王拿着补偿金协议发愁：自己半年前请过3个月病假，现在公司计算补偿金时把病假期间的工资也算进去了。这合法吗？《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者离职前12个月的平均工资计算。而原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条明确指出，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 关键问题在于：病假工资属于正常劳动报酬还是特殊待遇？各地司法实践...
拖欠工资农民工工资承担法律责任
《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律规定，拖欠农民工工资不仅要承担民事赔偿责任，还面临行政处罚甚至刑事责任。用人单位拖欠工资超过30天即构成违法，经责令支付仍不履行的，最高可处2倍拖欠金额的赔偿金。对于恶意欠薪行为，《刑法》第276条之一，可判处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。 农民工的血汗钱为何总被拖欠？ 建筑工地上，老王攥着半年前的工资条直叹气。这已经是第三次被包工头推脱...
签订了合同,如果辞职,单位有赔偿吗
《劳动合同法》规定，员工主动辞职时是否需要赔偿单位，关键看两点：是否违反服务期约定或是否给单位造成实际损失。正常情况下，员工提前30天书面通知辞职不需要赔偿，但以下三种情况例外： 1. 单位提供专项培训并约定了服务期（出国进修后要求工作满5年）2. 员工突然离职导致生产中断等重大损失3. 违反竞业限制条款（辞职后立刻去竞争对手公司） 举个真实案例：程序员小李签了2年合同，公司花3万元送他参加AI培...
公司拖欠工资最快最直接的解决
《劳动合同法》第85条和《劳动争议调解仲裁法》，员工遭遇拖欠工资时，最快最有效的解决方案是向当地劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁。劳动监察部门有权在接到投诉后5个工作日内立案调查，若查实用人单位违法，可责令其限期支付工资并加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。而劳动仲裁程序一般在45-60天内结案，仲裁裁决书具有法律强制力，比民事诉讼更快捷。 被拖欠工资时你必须知道的实战技巧 上个月刚帮朋友处理...