过年当月离职过年假期算工资吗
《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工在离职当月遇到法定节假日（如春节）时，只要节假日处于劳动关系存续期间，企业必须支付法定节假日工资。你在1月20日离职，而春节假期是1月21日-27日，那么21日之后的假期工资不再发放；但你的离职日期是1月28日（假期结束后），则整个春节假期的工资都要算入。 离职遇上春节假期，工资到底怎么算？ 最近收到好多小伙伴私信问：我年前辞职了，春节七天假期的工资能拿吗...
柯瑾律师
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工厂拖欠工资怎么处理最有效
遇到工厂拖欠工资，最有效的处理方式是通过法律途径维权。《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。工厂拖欠工资超过一个月，劳动者可以采取以下步骤：收集证据→与工厂协商→向劳动监察部门投诉→申请劳动仲裁→必要时提起诉讼。整个过程需保留证据、及时行动，避免超过1年的仲裁时效期。 被拖欠工资后，这4个动作一定要做！ 第一步：收集证据清单。把劳动合同、工资条、考勤记录、银...
工伤赔偿标准
说到工伤赔偿标准，很多工友第一反应就是能赔多少钱，但要真正搞明白这事儿，得先看《工伤保险条例》和各省市的规定。法律上明确规定，工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、就业补助金等八大项目。最关键的计算依据有三个：当地社平工资、本人实际工资、劳动能力鉴定等级。北京市社平工资已经涨到11297元/月，这个数字直接影响着各项补助金的计算基数。 手把手教你算清工伤赔偿账 老张在工地摔成骨折，鉴定为...
试用期离职要等到发工资日吗
刚从大学毕业的小明在试用期第三天就发现工作内容与面试承诺严重不符，当他提出离职时，HR却说：工资要等下个月15号统一发。这种情况是否合法？《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。而关于工资结算，《工资支付暂行规定》第九条要求：劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。也就是说，法律并未要求必须等到原定发薪日，公司拖延...
公司拖欠工资找谁解决
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接向当地劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在15天内向人民法院提起诉讼。劳动者维权有劳动监察、劳动仲裁、法院诉讼三件法宝，法律就是咱们打工人的最强后盾！ 被拖欠工资了？跟着这四步走准没错！ 第一步：先冷静沟通 别急着撕破脸，先找财务或人事部门了解情况。很多公司真是临时资金周转困...
经济补偿金如何计算
《劳动合同法》第47条，经济补偿金=工作年限×月平均工资。这里的月平均工资指离职前12个月应得工资的平均数，包含奖金、津贴和补贴。但有个重要限制：员工工资高于当地社平工资3倍，补偿基数最高按社平3倍计算，且补偿年限不超过12年。 手把手教你算经济补偿金 举个例子更清楚：小王在深圳某公司工作了5年8个月，月薪2万。深圳上年社平工资是1.2万，3倍就是3.6万。小王工资没超过3.6万，所以计算基数是2...
离职赔偿金最多可以赔多少个月
打工人最关心的离职赔偿问题，今天咱们说透！《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。但有个关键数字——赔偿金总额最高不超过12个月工资！不过了，这里说的月工资指离职前12个月平均工资，而且月工资高于当地社平工资3倍的，按社平工资3倍计算。 赔偿金计算的五大实战场景 张三在深圳干了15年，月薪3万，深...
劳动法对试用期工资的规定
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。企业在设定试用期工资时，必须满足两个80%和最低工资三重保险。某员工转正后月薪5000元，试用期工资至少应为4000元，若当地最低工资为2200元，则4000元已达标；但转正工资为2500元，试用期工资按80%计算为2000元，低于...
拖欠赔偿金不给怎么办
遇到公司拖欠赔偿金，先记住三个关键数字：劳动仲裁有效期1年！《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付赔偿金的，劳动者可以要求加付50%-100%的赔偿金。建议分三步走：第一步收集工资流水、解除劳动合同通知书等证据；第二步向当地劳动监察大队投诉；第三步在1年内申请劳动仲裁。记住，法律永远是打工人最硬的底牌！ 亲身经历告诉你：对付老赖公司就得这么刚 去年我表弟被裁员，公司拖着3万赔偿金死活不给。他...