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遇到中介公司拖欠工资，法律早就给你撑腰了！《劳动合同法》第八十五条，公司拖欠工资不仅要补发，还得按应付金额50%-100%加付赔偿金。别被中介吓唬说临时工没保障，就算没签合同，只要你能证明劳动关系（工牌、考勤、工资转账），照样能维权！现在掏出手机做三件事：1.截图所有工作记录 2.保存工资转账证据 3.直接拨打12333劳动保障热线投诉。
上周刚帮老乡要回2万欠薪，亲身验证这套方法有效！把微信聊天记录全部备份，中介说下周发再等等这些话都是铁证。带着身份证去银行打印工资流水，哪怕只发过1次工资也行。最关键一步：直接杀到中介公司注册地的劳动监察大队，记得要穿破洞牛仔裤装可怜，工作人员见多了这种情况，当场就会给公司发限期整改令。
《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，旷工当天用人单位可以不支付当日工资，但超出这个范围就违法。旷工1天只能扣1天工资，若企业规定旷工1天扣3天工资，则属于克扣工资行为。但若员工旷工导致企业直接经济损失，用人单位可依法要求赔偿（需有证据支撑）。
很多人以为企业想扣多少就扣多少，实际上法律早有明确规定：
1. 工资与劳动挂钩原则：你干几天活，拿几天钱。旷工当天没提供劳动，企业不用付工资，这是合法的。但你正常上班了，哪怕迟到早退，企业也不能直接扣全天工资。
《劳动合同法》第八十五条和《民事诉讼法》第二百四十三条规定，拖欠工资的企业法人（即公司）被法院强制执行！即便法人代表不是实际控制人，只要企业账户有资金或资产，法院可冻结账户、拍卖设备甚至列入失信名单。若存在恶意欠薪行为，法定代表人还面临15日以下司法拘留，金额较大者甚至涉及刑事责任。
去年深圳某科技公司拖欠30名员工工资，法人代表王某的宝马轿车被法院直接扣押拍卖。现实中企业拖欠工资会面临：
1. 劳动监察部门2万元起步罚款，按人头每天加罚欠薪金额5%
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动者与用人单位在仲裁过程中都有责任提供证据证明自己的主张。劳动仲裁的核心证据包括：书面劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、社保缴纳证明、解除劳动关系通知书、工作证/工服等身份证明、录音录像等电子证据、证人证言等八大类。劳动者主张双倍工资时劳动合同缺失就是关键证据，用人单位主张员工违纪则需要提供监控录像或处分文件等有效证据。
最近有个90后程序员小张找我咨询，说他被公司拖欠三个月工资，想仲裁又怕没证据。我给他列了个清单：先把手机里的工资条截图保存，再把钉钉打卡记录全部导出，翻出压在抽屉底的入职offer——这就是最基础的证据三板斧！
《劳动合同法》第47条，员工被辞退时，用人单位需支付经济补偿金。工作满1年但不满1年零6个月的，按1年计算，补偿1个月工资；若公司属于违法解除劳动合同（无正当理由辞退），则需支付双倍补偿金（即2个月工资）。月工资标准按离职前12个月的平均工资计算，包括奖金、补贴等。
很多人以为干满1年拿1个月工资很简单，但坑特别多！：
很多人以为只有被公司辞退才能拿补偿金，其实这是个误区！《劳动合同法》第38条和第46条，你因为公司存在违法行为主动辞职，照样能拿经济补偿金！公司拖欠工资、不交社保、强迫冒险作业等情况，这时候你辞职不仅合法，还能让公司按工作年限赔钱（每满1年赔1个月工资）。但是你单纯不想干了主动辞职，公司可不欠你这笔钱哦~
姿势一：公司作死你撤退
当公司出现下面这些骚操作，你辞职反而能赚钱：
遇到中介介绍工作后拿不到工资，先记住一个核心原则：劳动关系真实存在就有权要钱！《劳动合同法》第十六条，只要实际提供了劳动，就算没签合同也能维权。建议立刻收集工牌、考勤记录、聊天记录等证据，直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。中介公司推脱说是介绍费不包含工资，直接搬出《民法典》第九百六十三条——中介只能收服务费，克扣工资属于违法行为！
上周我表弟小王就栽在这事上，中介说好介绍去电子厂月薪5000，结果干了半个月一分钱没见着。我让他直接带着微信聊天记录和厂区打卡照片冲到劳动局，三天后中介乖乖转了账。这里教大家几招实用技巧：
打工人最怕突然收到公司通知说明天不用来上班了。遇到这种情况千万别慌，《劳动合同法》第46-48条，公司让员工离职必须支付经济补偿金（俗称N），属于违法解除还要支付双倍赔偿金（2N）。来说：合法裁员给N，违法辞退给2N，协商解除给N+1。你的工作年限和月工资直接决定赔偿金额，接下来我们详细扒一扒这些门道。
经济补偿金=工作年限×月工资，这个月工资可不是你合同上的基本工资！法律规定要算离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴、加班费。小王月薪1万，年终奖3万，干了3年，赔偿金就是（12万+3万）÷12×3=3.75万。特别：月工资超过当地平均工资3倍的，最高按3倍计算且补偿年限不超过12年。
《劳动合同法》第40条、第47条规定，用人单位因经营困难安排劳动者待岗后解除劳动合同的，补偿金应按照工作年限×月工资计算。这里的月工资指解除合同前12个月平均工资，若待岗期间仅发放生活费，则需按正常工资标准补足差额。员工待岗前月薪8000元，待岗期间每月发2000元生活费，计算补偿时仍需以8000元为基数。
去年我朋友小张就遇到过这种情况。公司突然通知他回家待岗，每月只发最低工资的70%。三个月后直接发了裁员通知，补偿金按待岗期间的1800元计算。小张当场就炸了——他原本月薪可是1万2！后来我们帮他找到劳动仲裁委，成功按正常工资标准拿到了4.8万补偿。