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《劳动合同法》第47条，劳动法赔偿细则主要围绕经济补偿金、赔偿金两大核心展开。简单来说就是：当用人单位存在违法用工或解除劳动合劳动者有权获得N倍月工资的经济补偿，严重情况下甚至能拿到双倍赔偿。这里的N代表工作年限，月工资标准则按离职前12个月平均收入计算，但有个隐藏知识点——月工资超过当地社平工资3倍，最高只能按3倍标准计算且补偿年限不超过12年。
小明在深圳某IT公司干了5年，月薪3万突然被裁员，这时候他能拿多少赔偿？先看基本公式：经济补偿金=工作年限×月工资。但深圳上年社平工资是1.2万，3万已经超过3倍（3.6万），所以月工资按3.6万算吗？错！超过3倍的部分不计入，实际按1.2万×3=3.6万计算。但因为小明实际工资没超过3倍，所以直接按3万×5年=15万。是违法解除，赔偿金直接翻倍到30万！
《中华人民共和国劳动合同法》第46条、47条规定，离职补偿金是用人单位在特定情形下解除或终止劳动合依法向劳动者支付的经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。最高支付年限不超过12年，月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资。
很多人以为只要离职就能拿补偿金，其实这里面大有讲究。下面这5种常见情形，直接决定你能不能拿到这笔钱：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，按月足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。用人单位因生产经营困难需要延期支付，必须与工会或职工代表协商一致，且延期不得超过30天。《工资支付暂行规定》第七条明确，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。企业恶意拖欠工资，构成违法甚至犯罪，劳动者可依法追究其民事、行政或刑事责任。
作为一名打工人，最关心的就是自己的血汗钱有没有算清楚。但很多公司连工资条都不给，这种情况能直接申请劳动仲裁吗？《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第六条，企业必须书面记录支付工资的数额、时间、领取者姓名，并且保存两年以上备查。也就是说，不发工资条已经涉嫌违法！公司坚持不给，你完全可以带着相关证据去劳动仲裁委讨说法。
最近帮朋友处理劳动纠纷，发现十个公司有六个不发工资条。有的是老板觉得麻烦，有的是故意在工资里动手脚。之前有个做销售的哥们，每个月提成都被算得稀里糊涂，找财务要工资明细还被怼：公司有规定不能发。结果一查发现，公司每个月都少算了他3000多业绩提成。
《劳动合同法》第30条，企业必须按月足额支付工资。遇到老板拖欠工资，你完全有权采取法律手段维权！第85条规定，企业拖欠工资不仅要补发，还面临最高两倍的赔偿金。别怕麻烦，法律早就给你撑腰了！
第一步：先把证据收集齐！劳动合同、工资条、考勤记录通通留好。微信聊天记录千万别删，老板说下个月补发的语音也要保存。偷偷告诉你，就算没签合同，只要你能证明劳动关系（工牌、工作群截图），照样能维权！
第二步：直接找老板摊牌。别不好意思，理直气壮问清楚：王总，这月工资什么时候发？记得全程录音！要是老板打太极，直接甩出《劳动合同法》第30条，告诉他再拖就要走法律程序。
《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第七条，元旦作为国家法定节假日，即使员工在元旦后提出离职，只要劳动关系在元旦当天仍然存续，用人单位就必须全额支付元旦当天的工资。哪怕员工只工作了1天就离职，元旦当天的工资也必须按正常出勤计算（月薪制员工不扣减工资，计件或日薪制员工按300%计算）。离职当月的工资则按实际工作天数折算，但元旦当天必须单独核算。
小王在1月3号提交离职申请，元旦当天他其实还在职状态，这时候公司必须给他算上元旦的带薪工资。这里有个计算公式：当月工资=（月薪÷21.75）×实际出勤天数+元旦当天工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》，加班工资标准分为三种情况： 1. 工作日加班：按不低于小时工资的150%支付（1.5倍） 2. 休息日加班：按不低于日工资的200%支付（2倍） 3. 法定节假日加班：按不低于日工资的300%支付（3倍）
到每小时金额，计算公式为：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 对应倍数
《劳动合同法》规定，用人单位在待岗期间辞退员工属于单方面解除劳动关系，必须满足法定条件并支付相应赔偿。赔偿标准为：若企业合法解除合同（如经济性裁员），需支付N（工作年限）个月工资的经济补偿；若属违法解除，需支付2N个月工资赔偿金。特别提醒：待岗期间企业仍需支付最低工资或生活费的，这部分金额需纳入赔偿基数计算。
很多老板觉得让员工待岗就是空手套白狼，实际上待岗期间企业要承担三大法定义务：第一要发生活费（不低于当地最低工资70%），第二要继续交社保，第三要提前30天通知解除合同。去年有个真实案例，某公司让员工待岗半年不发钱直接辞退，结果被判赔了整整12个月工资！
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这句话看似简单实则暗含三个关键点：①试用期工资有双重保护线；②比较对象是本单位同岗位；③地域差异直接影响计算结果。在北京，最低工资标准是2320元/月，即便某岗位正式工资的80%只有2000元，最终仍需按2320元发放。
第一步先确定两个数值：劳动合同约定工资的80%和当地最低工资标准。举个真实案例：小王在深圳某公司签订月薪8000元的合同，试用期工资计算就是8000×80%=6400元，而深圳最低工资标准是2360元，最终应发6400元。但小李的合同工资是2500元，80%只有2000元，而当地最低工资是2200元，这时就要按2200元发放。