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《劳动合同法》第47条规定，用人单位解除或终止劳动合劳动者工作满一年需支付一个月工资的经济补偿金。对三年以上员工而言，最低可获得3个月工资补偿，但金额还需结合实际工资水平、辞退原因、协商结果等因素综合判断。若用人单位存在违法辞退情形（如未提前30天通知、无合法解除理由），需按双倍经济补偿标准支付赔偿金。若员工月工资高于当地社平工资三倍，补偿金按社平工资三倍封顶计算。
小明在公司干了3年零2个月，突然接到辞退通知，他能拿多少赔偿？按法律规定，3年工龄对应3个月工资补偿，超过半年不足一年的部分按一年计算，所以小明实际能拿3.5个月工资。但这里有个隐藏知识点：小明月薪2万，而当地上年度社平工资是6000元，那么月工资基数只能按18000元（6000×3倍）计算。
《劳动合同法》第46条规定，劳动者主动辞职原则上拿不到经济补偿金。但！你是因为工厂拖欠工资、不交社保、强迫高危作业等原因被迫辞职，照样能要求工厂支付N倍月薪的补偿（N=工作年限）。干了六年要是符合这些特殊情况，工厂必须赔你6个月工资！
去年我们处理过个案子，老张在电子厂干了6年半，厂里连续8个月拖欠工资，他辞职时老板还说你自己要走的一分钱没有。后来劳动仲裁判下来，工厂不仅要补发工资，还得额外支付6.5个月工资的补偿金。所以记住这些能拿钱的辞职姿势：
《劳动争议调解仲裁法》及司法解释，劳动仲裁委员会对以下6类情形明确不予受理：
1. 超过1年仲裁时效且无正当理由
2. 申请人与案件无直接利害关系
3. 争议事项不属于劳动仲裁范围
4. 案件已由法院受理或作出生效判决
5. 同一事实和理由重复申请仲裁
6. 申请人拒不补正材料或材料明显造假
这六条红线直接决定了你的仲裁申请能否进入审理程序，下面我们就用大白话解读这些拒收条款。
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。遇到老板拖欠工资的情况，劳动者可以直接向劳动监察部门投诉（12333热线）、申请劳动仲裁（免费）或向法院起诉。记住！工资拖欠超过1个月就构成违法行为，劳动者有权要求额外50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
上周刚处理完自己的欠薪案件，今天就把实战经验分享给大家。那天去劳动仲裁委交材料，看到好多年轻人拿着文件袋在排队，突然觉得有必要让更多人知道怎么保护自己的血汗钱。
遇到老板拖欠工资，很多打工人的第一反应是算了，再等等，其实这正中了无良企业的下怀！《劳动合同法》第30条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。您完全有权通过法律途径要回血汗钱。专业律师建议分三步走：1.收集证据材料 2.向劳动监察部门投诉 3.申请劳动仲裁。记住，劳动仲裁完全免费，有效期1年，千万别错过黄金维权期！
上周我接到老乡老张的电话，他在建筑工地干了半年，包工头拖着8万工资不给，老婆生病住院等着用钱。我连夜帮他整理微信聊天记录、考勤表，第二天就去劳动监察大队立案，结果第三天包工头就怂了，乖乖付了钱。这个真实案例告诉我们：维权真的没有想象中那么难！
公司单方面降职降薪属于违法行为！《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位必须与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。工资和职位作为劳动合同的核心条款，企业强行调整，劳动者完全可以主张赔偿。被迫辞职，还能要求N+1经济补偿金！
最近处理过几十起降职降薪纠纷，发现很多打工人根本不知道这些保命条款：
1. 调岗必须双方签字确认（劳动合同法35条）
2. 工资调整必须协商一致（工资支付暂行规定第17条）
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。但有个关键限制——当劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按三倍数额支付且补偿年限最高不超过12年。也就是说，普通员工理论上补偿无年限限制，而高收入群体最多只能拿到12个月的补偿。
举个实际例子你就明白了：普通员工小王在公司干了3年2个月，被公司合法辞退时，能拿3.5个月工资的补偿。而高管老李月薪是当地平均工资的4倍，哪怕干了15年，最多也只能拿12个月（按三倍工资计算）。这里有个常见误区：很多人以为所有人都只能拿最多12个月，其实这个限制
《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》，晚上加班工资分三种情况：
1. 工作日加班：不低于工资的150%（如时薪20元，加班时薪≥30元）
2. 休息日加班：优先安排补休，不能补休的支付200%工资
3. 法定节假日加班：必须支付300%工资
这里说的晚上加班只要符合法定工作时间外（超过8小时/天或40小时/周），都适用上述标准，和几点钟无关哦！
小明月薪6000元，劳动合同写的是标准工时制，最近连续三天加班到晚上10点，每天多干3小时。我们帮他算笔账：
可以主张赔偿！《劳动合同法》第42条和《女职工劳动保护特别规定》第5条，女职工在怀孕期间、产期、哺乳期（俗称三期）享有特殊保护，除非存在严重违纪等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。公司在你怀孕期间辞退你，很构成违法解除，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N）。
小张上个月被公司以业绩不达标为由辞退，结果三天后发现自己怀孕2个月。她拿着B超单冲回公司讨说法，HR却甩出一句：辞退流程都走完了，现在怀孕和我们没关系！ 这种场景现实中比比皆是，但法律其实早有规定——只要怀孕事实发生在劳动关系存续期间（哪怕发现时已离职），公司都要承担责任！