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《劳动合同法》第46条、47条规定，公司单方面解除劳动合同且不属于员工过错（如严重违纪），必须支付经济补偿金。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，不满半年按0.5个月计算，超过半年不满1年按1个月计算。月工资标准为离职前12个月平均工资，最高不超过当地社平工资3倍。
举个栗子：小明在公司干了3年零7个月，月薪1万。公司突然通知裁员且无正当理由，小明能拿多少补偿？ 答案是4个月工资（3年算3个月，超6个月的部分再加1个月）。公司没提前30天通知，还要多付1个月工资作为代通知金，也就是传说中的N+1（N=工作年限）。
最近收到好多小伙伴私信：明明说好15号发工资，我都离职半个月了还没收到钱！今天作为法律从业者明确告诉大家：《劳动合同法》第五十条规定，劳动关系解除时，用人单位应当在离职当天一次性付清工资！但是现实中很多公司会把工资合并到常规发薪日发放，这种情况只要双方协商一致也合法。但到了约定时间还没动静，直接抄起法律武器开干就对了！
上周刚帮表弟要回拖欠的3个月工资，这哥们离职后傻等了2个发薪日都没动静。我让他直接带着劳动合同冲进财务室，当场甩出《工资支付暂行规定》第九条，财务主管脸都绿了，第二天就到账。这里给大家划重点：公司要是敢说走流程需要时间，直接回怼法律规定最迟不能超过15天！
《劳动合同法》第四十四条、第四十七条规定，用人单位因破产、被吊销营业执照等情形终止劳动合应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。
举个例子，老王在公司干了3年7个月，月薪8000元。公司突然宣布破产，他能拿到的经济补偿金就是4个月工资（3年按3个月，7个月凑整为1个月），总共32000元。但公司提前一个月通知，这一个月工资还要照发哦。
《劳动合同法》第35条，调岗属于变更劳动合同内容，必须用人单位与劳动者协商一致。公司单方面强制调岗且员工无法适应，员工有权拒绝并要求赔偿。但若劳动合同中明确约定公司有权经营需要调整岗位，或调岗具有合理性（如不降薪、不跨城市、不恶意针对），则员工主张赔偿不被支持。违法调岗可赔，合法调岗不赔！
杭州某程序员被突然调到保洁岗位，法院最终判决公司赔偿8万元。这个案例告诉我们，公司调岗必须守住三条底线：
1. 工作内容不能发生根本性变化（技术岗转销售岗）
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。只要被认定为工伤且在停工留薪期内，员工拿到的工资应当与受伤前保持一致，也就是我们常说的全额工资。但要这里的原工资指基本工资+固定补贴，而像绩效奖金、提成等浮动收入不包含在内。
《劳动合同法》第47条规定，公司合法辞退员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（即N倍月工资）。6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。是违法解除劳动合同，则需要支付2倍经济补偿（即2N）。而所谓的N+1赔偿，则是在用人单位未提前30日通知解除合需额外支付1个月工资作为代通知金。
最近收到粉丝私信：老王在公司干了3年半，突然被通知明天不用来上班了，这种情况能拿多少赔偿？按照法律规定，这种情况属于未提前通知解除，能拿3.5个月工资（N=3.5）加1个月代通知金，总共4.5个月工资。是违法辞退，公司拿不出正当理由，老王可以要求2×3.5=7个月工资赔偿。
遇到劳务受伤要赔多少钱？这事儿得看《民法典》和《工伤保险条例》的脸色！《民法典》第1179条，干活受伤了可以要医疗费、误工费、护理费这些基础赔偿。要是构成伤残了，还能要残疾赔偿金。要是真闹出人命了，家属能主张死亡赔偿金。不过啊，劳务关系和劳动关系可不是一回事，劳务关系适用《民法典》，劳动关系才走《工伤保险条例》。
工地上老张被钢管砸断腿，老板只肯赔医药费？这操作绝对违法！劳务伤害赔偿可不是老板说了算，法律规定了详细算法：
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里说的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资三倍。
小明在深圳某公司干了3年8个月，月薪1.5万，现在被合法辞退。他的赔偿金计算就是3.5个月工资（3年算3个月，8个月超过半年算0.5个月），总共5.25万。但要是公司违法解除，就要赔双倍变成10.5万。
公司单方面降职降薪是否合法，关键看是否符合法律规定或劳动合同约定。《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）必须与员工协商一致并签订书面协议。公司未经协商强行降职降薪，员工有权拒绝并要求按原合同履行。不过，以下三种情况例外：1. 员工不胜任工作（需有充分证据）；2. 医疗期满不能从事原工作；3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。除此之外，公司随意降职降薪都涉嫌违法！