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当外企因经营不善、市场变动等原因倒闭时，员工的权益保护主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业破产法》。《劳动合同法》第47条规定，企业解散时应当向员工支付经济补偿金，标准为员工在本单位工作每满一年支付一个月工资。工作满六个月但不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。而《企业破产法》第113条明确，破产财产在清偿时，员工工资、社保费用及经济补偿金属于第一清偿顺序，优先于税款和普通债权。
外企倒闭不是世界末日！员工至少可以主张以下赔偿： 1.
遇到公司倒闭不发工资，别慌！《企业破产法》和《劳动合同法》，员工的工资、社保等费用属于优先债权，在破产清算时排在第一顺位！就算老板跑路了，只要公司账上有钱，工资必须优先赔付。就算公司真的一毛不剩，还能申请劳动仲裁把老板个人列为被执行人，让他们用私人财产还债！
去年我朋友小李就吃了大亏，公司连续3个月拖欠工资，老板整天神神秘秘打电话，结果突然人去楼空。其实公司倒闭前都有这些信号：工资拖延超过15天、社保公积金断缴、办公室开始搬空设备、高层频繁离职。这时候赶紧做三件事：1.保存劳动合同和考勤记录 2.拍下公司财产照片视频 3.联合同事建维权群，这些证据在仲裁时能起大作用！
说到经济补偿金基数，《劳动合同法》第四十七条写得明明白白：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资可不是你理解的一个月工资，而是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个基数计算可是有讲究的，要包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但像什么防暑降温费、过节费这些福利性质的费用可不包含在内哦。
举个栗子，小王在公司干了3年被辞退，前12个月工资分别是：基本工资8000元，每月绩效2000-5000元不等，年底还拿了3万年终奖。这时候基数可不是简单的（8000×12+年终奖）/12这么算，得把每个月实际到手的钱都算进去。小王全年绩效平均每月3000元，年终奖摊到每个月就是2500元，那他的月平均工资就是8000+3000+2500=13500元。
《劳动合同法》第47条规定，公司辞退员工的经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这里说的月工资是指解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等全部收入。
最近朋友小明被公司裁员，HR说给N+1补偿，他一脸懵跑来问我：这个N到底咋算的？其实很简单，N就是你干了几年。小明月薪1万，工作3年2个月，N就是3.5个月工资，加上1个月代通知金，总共能拿4.5万。
《劳动合同法》第46条，用人单位单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金。对于55岁以上员工，若已缴纳养老保险满15年且达到法定退休年龄（男性60岁/女干部55岁/女工人50岁），企业可依法终止合同无需赔偿。但若员工未达退休条件被解雇，赔偿标准与普通员工一致：每工作1年支付1个月工资（超过半年按1年算），最高不超过12年。若企业存在违法解雇行为（如单纯因年龄裁员），则需支付双倍赔偿金。
老张在公司干了18年，今年56岁突然被辞退，老板说年纪大了该休息了。这种情况明显违法！虽然老张距离退休还有4年，但公司不能以年龄为由解雇。最终老张拿到18个月工资×2=36个月的双倍赔偿。：工资基数按离职前12个月平均工资算，包括奖金提成，但不超过当地社平工资3倍。
《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同。也就是说，公司单方面无理由调岗属于违法行为！公司强行调岗导致你被迫离职，或者调岗后的工资待遇、工作地点、工作内容发生重大不利变化，你有权要求经济补偿金（N倍月薪）甚至赔偿金（2N倍月薪）。但要公司有合法理由（经营困难、组织架构调整）且调岗具有合理性，则需要另当别论。
套路一：口头通知调岗不发文件。很多公司会用微信、口头通知调岗，这时候一定要明确拒绝并要求书面通知，否则被认定为默认同意。
直接说结论：通过法院起诉确实有机会拿到工钱！《劳动合同法》第三十条和第八十五条规定，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，用人单位拖欠工资需承担法律责任。但要法院判决胜诉≠马上拿到钱，关键要看后续执行情况。就像你打赢了游戏但没通关，还得走完整个流程。
我见过太多农民工兄弟打赢官司却拿不到钱的案例。去年有个建筑工人老张，法院判公司赔他8万工资，结果发现公司账户早就空了。这种情况就像你中了彩票却找不到兑奖处一样憋屈。常见翻车原因有3个：
现行法律规定，退休返聘人员被辞退一般没有法定经济补偿！因为退休返聘属于劳务关系而非劳动关系，不受《劳动合同法》保护。依据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。返聘协议本质上属于劳务合同，适用《民法典》合同编规定，企业只需按协议约定处理解约事宜。
很多叔叔阿姨以为返聘就是继续上班，和年轻人待遇应该一样。其实这里有个关键区别：
遇到中介拖欠工资，必须明确：这是违法行为！《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。即便你是通过中介公司工作，只要存在实际劳动关系，就受法律保护。建议立即采取取证-协商-投诉-仲裁-诉讼五步走策略，保留考勤记录、聊天记录、工资条等证据，先与中介沟通，协商无果时向劳动监察大队投诉，必要时申请劳动仲裁，特别提醒劳动仲裁时效为1年。
最近收到好多小伙伴私信，说被黑心中介坑了工资。今天就给大家支几招实用干货，记得先收藏再往下看！