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《劳动合同法》第38条和46条，当用人单位存在拖欠工资、未缴社保、强迫危险作业等违法行为时，劳动者可以主动解除劳动合同并要求N倍经济补偿。这个N=工作年限，半年以内按0.5算，超半年按1年算。干了3年半能拿4个月工资，干5个月只能拿0.5个月。！必须是用人单位真的违法，自己不想干了可不算数。
前同事小王的故事特别典型。公司连续3个月只发80%工资，老板还让他在没有防护设备的情况下操作化学药剂。他先是默默收集了工资条、排班表、工作环境照片，给HR发了封《被迫解除劳动合同通知书》。结果劳动仲裁判公司赔了他3.5个月工资，还补发了欠薪。
《劳动合同法》第46条、47条规定，用人单位在合法解除劳动合同的情形下，需要向劳动者支付经济补偿金。补偿标准俗称N+1，这里的N指劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。而+1特指用人单位未提前30天通知解除劳动合需额外支付1个月工资作为代通知金。
举个真实的案例：小王在某互联网公司干了3年8个月，月薪1.5万，突然收到裁员通知。HR说按N+1给补偿，怎么算？
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合一次性付清劳动者工资。无论是员工主动辞职还是企业辞退，当天结清工资是企业的法定义务。不过深圳、上海等地方法规则允许在下一个工资支付日前结清（一般不超过3天），但全国大部分地区仍以当天结清为硬性要求。
去年有个开餐饮店的朋友就栽在这事上，辞退服务员时觉得晚两天发没关系，结果被员工反手一个劳动仲裁。不光要补发工资，还额外赔了半个月工资当补偿金。这可不是个别案例，现在劳动者维权意识越来越强，企业稍有不慎就面临法律风险。
《劳动合同法》第46条、47条和87条规定，单位解雇员工是否要赔钱、赔多少，主要看解雇是否合法。合法解雇要给经济补偿金（俗称N），违法解雇要赔双倍（2N），没提前30天通知还要额外付1个月工资（俗称N+1）。举个栗子：小王工作3年被解雇，月薪1万，合法解雇拿3万，违法解雇直接拿6万！
情景一：合法炒鱿鱼
员工严重违纪、试用期不合格，单位不用赔钱！但要：必须有白纸黑字的证据，员工签字的规章制度、考核不合格记录。
遇到医院克扣工资，别慌！《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，任何无正当理由的克扣工资行为均属违法！你可以通过以下途径维权：①与医院协商（最直接）、②向劳动监察部门投诉（12333热线）、③申请劳动仲裁（免费且有效）、④提起诉讼（最终法律保障）。保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据是关键！
《企业破产法》第113条规定，企业破产时员工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用以及应划入个人账户的社保费用，属于优先清偿的债权。员工权益排在税款之前，仅次于破产费用和共益债务。企业再困难，员工的血汗钱也受到法律特殊保护。
当公司进入破产程序，员工最关心的肯定是钱袋子。第一要务是清算拖欠的工资，包括基本工资、加班费、奖金等所有劳动报酬。是经济补偿金，按工作年限计算，每满一年补偿一个月工资。还有社保补缴这个大头，企业欠缴的养老保险、医疗保险都要在清算时优先补上。
每次听到员工被辞退的新闻，很多人第一反应就是问：老板该赔多少钱？这事儿可不是靠江湖规矩解决的，得看《劳动合同法》白纸黑字的规定。《劳动合同法》第47条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。是违法解除（没正当理由突然开除），按第87条要赔双倍补偿金。另外还有个特殊情况——老板没提前30天通知，还得额外付1个月工资当代通知金。
举个真实案例：程序员小王在互联网公司干了3年7个月，月薪2万。公司因业务调整要裁员，这时候补偿金怎么算？3年半的工龄算3.5个月工资，也就是3.5×20000=7万元。但公司是违法解除（小王明明没犯错硬说他业绩不达标），那就要赔7万×2=14万。
《劳动合同法》第30条明确规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。遇到单位拖欠工资，你完全有权采取法律手段维权！《劳动合同法》第85条还规定，拖欠工资不仅要补发，还要加付赔偿金。更严重的是，《刑法》第276条之一明确将有能力支付而拒不支付劳动报酬列为刑事犯罪。所以千万别觉得讨薪丢脸，这是法律赋予你的正当权利！
第一步先别急着撕破脸，建议先整理好工资条、考勤记录、劳动合同这些证据。记得用手机拍下打卡记录，把工资到账的银行流水打印出来。直接找财务或老板沟通，很多小公司只是暂时周转困难。
当员工工作失误给公司造成损失时，最常被问到的问题就是：这钱到底该不该赔？《劳动合同法》第29条和《工资支付暂行规定》第16条，答案可以为：员工存在故意或重大过失时才需要赔偿。举个极端例子，仓库管理员故意纵火烧毁仓库必须全额赔偿，但是新员工因操作不熟练导致设备故障，这种情况无需赔偿。法律既保护企业合法权益，也防止用人单位将经营风险转嫁给劳动者。
去年某快递公司曾起诉快递员索赔20万，原因是快递员弄丢了价值15万的珠宝包裹。法院最终判决快递员赔偿3000元，为啥差距这么大？关键看三个要素：